Godišnji odmor

[ciovo1]

Poštovanje

U firmi sam dobila poslovno uvjetovani otkaz s time da su mi dali godišnji umjesto otkaznog roka 10.06.2018.

20.06.2018 sam našla novi posao kod drugog poslodavca.

Znači nakon 6mj.se ima pravo na G.O.

Sad me zanima s obzirom na prekid rada 10 dana imam li pravo na godišnji kod drugog poslodavca,jer to bi bilo u istoj godini 2018. nigdje u otkazu prethodne firme ne piše da sam koristila G.O.

Hvala!

 

[G-man]

Smatram da ste ostvarila pravo na puni GO kod novog poslodavca, jer Zakon o radu ističe kako se pravo na puni GO, u slučaju radnika koji se prvi put zapošljava ili ima prekid radnog odnosa dulji od 8 dana, stječe nakon 6 mjeseci neprekidnog rada kod poslodavca. Boldano se odnosi na vaš slučaj i stoga ste ostvarila pravo na puni GO za 2018.

GO ostvaren kod ranijeg poslodavca nema utjecaja na ostvarivanje prava na GO kod novog poslodavca.

[Ruby_Danderfluff]

Ima i drugačija praksa, koja kaže da ima pravo na razmjerni dio godišnjeg kod novog poslodavca, jer je razmjerni dio za tu godinu već potrošila kod starog poslodavca, a da je samo pravo na korištenje istog stekla nakon isteka 6 mjeseci.

[G-man]

Za takvu praksu ne znam. Na prvu zvuči logično, samo mi nije jasno zašto je onda zakonodavac išao to posebno naglašavati (mislim na prekid duži od 8 dana). Zato se i odredbom čl. 78/1 naglašava razlika između stjecanja prava na razmjerni dio GO-a i punog GO-a sukladno odredbi čl. 77. ZR-a.

[G-man]

Navodim i mišljenje RRIF-a, iako i oni naglašavaju nelogičnost takve legislative.

Ako netko ima pravomoćnu sudsku praksu, molim da podijeli ovdje.

[Ruby_Danderfluff]

Da, prijeporno pitanje, izaziva nedoumice u praksi.

[ciovo1]

sve mi je jasno

hvala

ps. u nazad nekoliko godina poslodavci ne prakticiraju prijenos G.O.,čak ni kad je prelaz iz firme u firmu

išla kolegica u drugu firmu i rekli joj da mora iskoristit GO prije otkaza jer ga inače gubi,pošto u drugoj ima pravo tek nakon 6mj. 

čovjek nije pametan,u svakom slučaju znači imam pravo kod novog poslodavca od 20.06.-20.12. je 6 mj.znači da od 20.12. imam pravo na go kod novog poslodavca,mogla bi tražiti da mi se plati go za prošlu godinu pošto ga nisam koristila,a i ne mogu jer nemam zamjenu 

hvala za odgovor

 

[G-man]

prije 1 sat, ciovo1 je napisao:

...mogla bi tražiti da mi se plati go za prošlu godinu pošto ga nisam koristila...

Ovo ne možete, jer takav sporazum bio bi ništetan. GO za 2018. još uvijek možete iskoristiti do 30/06 ove godine.

[ciovo1]

znam ali nema šanse pošto taj posao radim sama-nema zamjene-koliko imam pravo na godišnji 20.06.2018-20,12.2018 6.mj u drugoj firmi,a ukupno 28god.staža ili se računa samo na ovih 6mj cca. 1/2 go  10-15 dana 

thnx

 

[G-man]

Ukoliko ste kod jednog te istog poslodavca zaposlena od 20/06/2018 do danas, po mom mišljenju, za 2018. imate pravo na puni GO. Vidite da ovdje ima i drugačijih razmišljanja, ali dok netko ne da pravomoćnu sudsku praksu koja veli drugačije, smatram da je zakon jasan.

U najgorem scenariju, imate pravo na 1/2 punog GO-a.

Organizacija rada poslodavca nije vaš problem, on vam naprosto mora osigurati ostvarenje GO-a, a kako, to je njegov problem.

[psiho2019]

Poštovani, nova sam tu i imam upit isto vezano uz godišnji. U ustanovi ne postoji uopće ( bar ne javno) plan godišnjih odmora. Prvi dio u trajanju od 10 radnih dana sam tražila u ljeto no dali su mi 9 dana.. jer je bio blagdan Velike Gospe.. ne ulazi ,ali oni kažu nevažno. Za ostalih 20 dana , na zamolbu da mi se rasporede za kontrole ozljede radu u Zagrebu, usmeno udovoljeno. U međuvremenu koristim dan za novu kontrolu i ostane mi 19 dana. Molim ih u dva puta . Usmeno odobreno,no šef sam napiše sad zahtjev svojim rukopisom ,bez datuma na 19 dana. Poslije čujem da mi ravnateljica skinula 4 dana za kontrolu.. rješenje nisam dobila. Na tom godišnjem sam od 18.02.2019. Prije 2 dana zbog bolesti odem u ustanovu i vidim novi raspored, po kom mi godišnji završava 8.03. da bi , opet šef svojim rukopisom podnio zahtjev u moje ime na ostala 4 dana..s tim da je stavio da između prvog i drugog dijela radim 8h ( inače u turnusima) i na zahtjevu napisao datum ( u moje ime ) 19.02.. iako sam ja već dva dana na godišnjem i nisam uopće bila u ustanovi. 

Pitanje je koliko je sve to zakonito i da li je njegov postupak kazneno djelo krivotvorenja službenog dokumenta. 

Hvala unaprijed na odgovoru. C. A. 

[ciovo1]

hvala za odgovor-ću pitat poslodavca(za moućnost plaćanja s obzirom da se nema kada koristit go ) da vidim što će reći

pozdrav 

[G-man]

prije 1 sat, ciovo1 je napisao:

hvala za odgovor-ću pitat poslodavca(za moućnost plaćanja s obzirom da se nema kada koristit go ) da vidim što će reći

pozdrav 

Samo vodite računa da vam je takav sporazum pravno nevaljan.

[ciovo1]

pozdrav -evo što kaže poslodavac

platit će mi GO za prošlu godinu,nudi  i za ovu samo da ne idem na GO, jer nema tko radit

mora li biti kakav ugovor ili je dovoljno usmeni dogovor  mene i šefa,naime šefica je jedina vlasnik firme i direktor 

hvala 

[G-man]

Ponavljam da je takav ugovor ništetan, a dalje od toga ne bih, da ne ispada da vas nagovaram ili odgovaram od nečeg nezakonitog.

[ciovo1]

Hvala 

Mislim da će to biti samo kes na rn. 

Njena stvar kako će pravda isplatu, ako je opće bude, ako nisu samo riječi 

Ću vidjet iako mislim da ću otic u drugu firmu prije svega toga 

Samo ako može još jedno 

Što sa GO   iz 2018. ako odem od 1.4. U drugu firmu? 

[G-man]

U tom slučaju, poslodavac je dužan isplatiti naknadu za GO iz 2018. i razmjeran dio GO-a iz 2019.

[ciovo1]

thnx

pozdrav