pivk0208@gmail.com objavljeno: 28. veljača 2019. Dijeli objavljeno: 28. veljača 2019. Radi se o sljedećem, radim u firmi koja jako lijepo posluje i uradno isplacuje placu, ali je placa minimalac. Kolegica i ja smo trazili povecanje place i da smo rekle poslodavcu da imamo bolje ponude za vece place i da bi se ipak sa njima dogovorili o nekakvon napedku ili bi otiske dalje. Na cega je poslodavac odgovorio da povecanje neda. Da neda ni otkaze, nego da ih mi damo tako da nemamo nikakvih prava. Sljedece sta se dogada je, sutra dan kolegici dolaze nuditi povecanje, a meni donose obavijest o otkaznom roku za otkaz koji nisam dala, sa cak navedenim datumom, kojim uopce nisam ni radila jer sam bila na godisnjem. Znaci , ni kojim putem usmenim ni pismenim otkaz nisam dala. Ono sto me zanima je sljedece: dali imaju pravo na to, dali je to pvreda radnog odnosa i radnih prava i sta mi je ciniti. Hvala! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 28. veljača 2019. Dijeli odgovoreno: 28. veljača 2019. Obavezno pišite zahtjev za zaštitu prava, u kojem ćete jasno navesti kako niste dala otkaz i da nema osnove za početkom tijeka otkaznog roka osim ako su oni vama otkazali ugovor o radu (u kojem slučaju tražite odluku o otkazu). Pripazite na rok od 15 dana od dostave ove obavijesti da to učinite. I nikako nemojte ništa potpisivati. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
pivk0208@gmail.com odgovoreno: 2. ožujak 2019. Autor Dijeli odgovoreno: 2. ožujak 2019. Hvala vam puno i svakako cu pisati zahtjev o zastiti prava! Hvala puno! G-man 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.