Jump to content

Najaktivniji članovi

  1. Skywalker007

    Skywalker007

    Korisnik


    • Bodovi

      2

    • Broj objava

      155


  2. buda2

    buda2

    Korisnik


    • Bodovi

      1

    • Broj objava

      1892


  3. Ruby_Danderfluff

    Ruby_Danderfluff

    Moderator


    • Bodovi

      1

    • Broj objava

      9077


  4. Torkul

    Torkul

    Korisnik


    • Bodovi

      1

    • Broj objava

      6


Popularni sadržaj

Showing content with the highest reputation on 09.01.2021 u svim područjima

  1. Skywalker007

    Hrvi privremeno

    U pravu ste buda2, ne može biti preklapanja tako sam i rekao da ste rekli
    1 bod
  2. buda2

    Hrvi privremeno

    Nisam napisao da će biti preklapanja invalidnina što je po zakonu nemoguće.pri dobivanju invalidnine po zakonu CZSS izjavljujete po krivičnoj odgovornosti da ne primate invalidninu po nekom drugom pravu ( u ovom slučaju zakon o HB ).da li toga ima i u zakonu o HB ne bih znao reči ( u biti nisam niti pretraživao zakon naširoko ).uglavnom mora se nazvati pravnu službu ministarstva branitelja.
    1 bod
  3. Skywalker007

    Hrvi privremeno

    Poštovani, sigurno neće biti veća nego vaša od 1255 kn jer su iznosi invalidnosti hrvatskog ratnog vojnog invalida slijedeći: 20% - 114 kn, 30% - 153kn, 40% - 229kn, 50% - 459kn, 60% - 688kn, 70% - 1109kn, 80% - 1568kn, 90% - 2103kn, 100% - 2792kn II skupine i 100% - 3825kn I skupine. Što se tiče preklapanja to sigurno neće biti kao što je i buda2 napisao pa vjerujem da je za vas povoljnija civilna jer ne znam koliko ste dobili vojne invalidnosti. Da u Radničkoj je središnji ured, pa bi bilo najbolje tamo nazvati jer oni imaju odjel samo za branitelje pa provjerite za svaki slučaj.
    1 bod
  4. Zabilježba je napokon izbrisana.
    1 bod
  5. Ugovorna kazna može biti ugovorena i bez isplate naknade. Ali, poslodavac tada može zahtijevati samo isplatu ugovorne kazne, a ne i neke druge koristi, naknade štete itd. Uvjet je da je plaća koja Vam je isplaćivana i ugovorena kod sklapanja ugovora o radu, bude veća od prosječne u RH, inače je ta odredba ugovora ništetna (čl. 106. Zakona o radu). Dakle, ugovorna kazna vrijedi, a poslodavac nije dužan nuditi naknadu u visini pola plaće. Neka Vas poslodavac odlukom o poslovno uvjetovanom otkazu, uz sve druge uvjete, izrijekom oslobodi i obveze po ugovornoj kazni. Po mom mišljen
    1 bod
Ovaj popis predvodnika je postavljen na Zagreb/GMT+01:00
×
×
  • Napravi novi...