Pozdrav,
u jednom članku (stručnog portala) se navodi sljedeće:
„ZR ne ograničava slobodu radnika i poslodavca da sklapaju ugovore o radu na nepuno radno vrijeme vodeći se osobnim potrebama tako da se nepuno radno vrijeme može odrediti na način da radnik svaki dan radi isti broj sati ili drugi broj sati.“
1. Znači li to da radnik koji ima dva ugovora o radu na nepuno radno vrijeme kod dva poslodavca po 20 sati tjedno, može rasporediti dnevno radno vrijeme na način da za jednog poslodavca radi npr. ponedjeljkom 1 sat, a kod drugog 7 sati, a utorkom obrnuto?
Ili npr. Ako radnik za jednog poslodavca ide na službeni put – može li taj dan biti kod jednog poslodavca 8 sati, a drugi dan kod drugog poslodavca 8 sati, uz pretpostavku da na bazi tjedna kod svakog poslodavca ima 20 sati.
2. Što u tom slučaju s prijavom radnog vremena kod HZMO-a koji traži da se obvezno upiše rubrika dnevno radno vrijeme, ako ne znamo kakvo će doista dnevno radno vrijeme biti?
3. Što s obvezom poslodavca da radniku mora priopćiti raspored radnog vremena (ZoR čl.66., st.15.)? Znači li to da se 2 poslodavca moraju sporazumjeti oko dnevnog radnog vremena i mora li se isto unaprijed isplanirati i najaviti?
4. Što je s obveznom evidencijom radnog vremena – početku i završetku rada? Kreira li se ona ovisno o realiziranom broju sati kod oba poslodavca, pa ista može izgledati npr.
Poslodavac A
Poslodavac B
Satnica
Ponedjeljak
1 sat
7 sati
8
Utorak
0
8 sati
8
Srijeda
8 sati
0
8
Četvrtak
7 sati
1 sat
8
Petak
4 sata
4 sata
8
Ukupno
20
20
40