Jump to content

Jan1234

Korisnik
  • Broj objava

    2
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

Sve što je Jan1234 objavio

  1. Poštovana, zahvaljujem na odgovoru. Problem je nastao jer računovodstvo jednog poslodavca tvrdi da dnevno radno vrijeme ne može biti raspoređeno 4 sata kod jednog i 4 sata kod drugog zbog službenih putovanja radnika, u kojim situacijama radnik navodno ne bi stigao raditi kod drugog poslodavca (nije se pristajalo na prekovremene). A tvrdilo se pri tome i da radnik ne može dobiti 2 putna naloga za isti dan od oba poslodavca iako se radi o povezanim društvima s povezanim poslovima, i bilo bi adekvatno rješenje za takve povremene situacije. HZMO ne odustaje od podjele tjedne satnice na 5 dana i upisa dnevnog radnog vremena makar i u minutama. Na kraju ostaje pitanje prijaviti radnika na jedno radno vrijeme, a ugovoriti drugo i prilagođavati se putnim nalozima, što ne smatram oportunim rješenjem.
  2. Pozdrav, u jednom članku (stručnog portala) se navodi sljedeće: „ZR ne ograničava slobodu radnika i poslodavca da sklapaju ugovore o radu na nepuno radno vrijeme vodeći se osobnim potrebama tako da se nepuno radno vrijeme može odrediti na način da radnik svaki dan radi isti broj sati ili drugi broj sati.“ 1. Znači li to da radnik koji ima dva ugovora o radu na nepuno radno vrijeme kod dva poslodavca po 20 sati tjedno, može rasporediti dnevno radno vrijeme na način da za jednog poslodavca radi npr. ponedjeljkom 1 sat, a kod drugog 7 sati, a utorkom obrnuto? Ili npr. Ako radnik za jednog poslodavca ide na službeni put – može li taj dan biti kod jednog poslodavca 8 sati, a drugi dan kod drugog poslodavca 8 sati, uz pretpostavku da na bazi tjedna kod svakog poslodavca ima 20 sati. 2. Što u tom slučaju s prijavom radnog vremena kod HZMO-a koji traži da se obvezno upiše rubrika dnevno radno vrijeme, ako ne znamo kakvo će doista dnevno radno vrijeme biti? 3. Što s obvezom poslodavca da radniku mora priopćiti raspored radnog vremena (ZoR čl.66., st.15.)? Znači li to da se 2 poslodavca moraju sporazumjeti oko dnevnog radnog vremena i mora li se isto unaprijed isplanirati i najaviti? 4. Što je s obveznom evidencijom radnog vremena – početku i završetku rada? Kreira li se ona ovisno o realiziranom broju sati kod oba poslodavca, pa ista može izgledati npr. Poslodavac A Poslodavac B Satnica Ponedjeljak 1 sat 7 sati 8 Utorak 0 8 sati 8 Srijeda 8 sati 0 8 Četvrtak 7 sati 1 sat 8 Petak 4 sata 4 sata 8 Ukupno 20 20 40
×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija