Trenutno radim za privatnu firmu x, gdje imam 20 dana godišnjeg odmora po ugovoru. Osoba sam sa 60% invaliditeta. Igrom slučaja sam danas saznala da po Zakonu o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom članak 12 bi (valjda) trebala imati minimum od 25 dana.
Da bi stvar bila gora prihvatila sam posao u drugoj isto privatnoj firmi gdje ću imati 21 dan godišnjeg po ponudi. (Nije još potpisan ugovor)
Trenutnog poslodavca sam o tome obavijestila da bi provjerili koje su stvarno obaveze da li se krši zakon tim što nemam tih 25 dana. Očito ni sastavljač ni odvjetnik ni računovodstvo nisu imali iskustva sa zapošljavanjem invalida.
Treba li se mijenjati trenutni ugovor i trebam li obavještavati novu firmu o ovome ili postoji način da je ugovor valjan iako se ne drži tog minimuma?
