U tom slučaju, poslodavac će pokrenuti postupak otkazivanja s ponudom izmijenjenog ugovora. S obzirom da vi nećete prihvatiti ponudu, ugovor o radu će se otkazati nakon isteka otkaznog roka. Vama preostaje osporavati pred sudom dopuštenost takvog otkaza. Poslodavac bi morao imati opravdan financijski razlog da vam više ne može ponuditi istu plaću.