Jump to content

visnjaZ

Korisnik
  • Broj objava

    145
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  1. Ma šta bi vas trebalo biti sram, nije sramota zatražiti pomoć, sramota je jedino krasti. Nadam se, da će naši mali darovi vam dati snage u vašoj borbi protiv opake bolesti i da će te izaći kao pobjednici. Puuuno sreće vam želim!
  2. Draga Berekice, teško je bilo što pametno napisati znajući što si sve prošla i što prolazite. Nekoliko puta sam pošla nešto napisati a sve mi se čini tako ispraznim a tako bih željela da mogu nešto konkretno učiniti. Ipak vam od srca želim puno zdravlja osobito tvome suprugu i da nam se što skorije javiš s ljepšim vijestima. Sretan ti i blagoslovljen Božić!
  3. Sve i da si dobio 30% tjelesnog oštećenja ne bi dobio niti 50 kuna, jer to tjelesno oštećenje mora biti kao posljedica nesreće na poslu ili profesionalnog oboljenja da bi imao pravo na naknadu. Kod 100% tjelesnog oštećenja naknada je mislim negdje oko 120 kuna, tu negdje. Država kriva ili ne, svi mi smo ju izabrali pa se moramo nositi s svime dobrim i lošim što nam daje.
  4. S time nema veze logika već zakon pa najbolje da pročitaš listu tjelesnih oštećenja (vidi na stranicama mirovinskog) koju je donio Sabor i na njoj nema PTSP-a.
  5. To su dvije različite vrste prava. to što si dobio rvi 20 ili 30% si dobio po zakonu o hrv.braniteljima i tamo je PTSP naveden kao bolest po kojoj dobivaš određeni postotak. Kod mirovinskog je nešto sasvim drugo. Dobivaš postotak tjelesnog oštećenja na organe kretanja,ruke, kralježnicu,sljepoća....Čak ljudi koji imaju tumor na mozgu ne dobiju tjelesno oštećenje po toj bolesti (a često niti mirovinu)
  6. A nemoj tak, kakav "magarac". Ti si smo znao što želiš i na što imaš pravo, bio si dobro informiran i nitko te u tom naumu nije mogao omesti. I tako treba, ne posustati pred ničim.
  7. Bum onda muža ...kad je bio nestrpljiv. Sve u svemu, javio mu se novi poslodavac i rekao mu je ako mu oni prave takav problem da će ga oni prijaviti od 27.12. Ajde, barem nisu svi isti.
  8. O pa ti si imao kompletan tretman Svaki slučaj je za sebe i sve je moguće.
  9. I što sad?! Da napiše pismeno i traži sporazumni raskid ugovora o radu ili bolje ne? Oni su mu samo rekli da će ga odjaviti s 26.12.(nedjelja) pa mi nije jasno kako su došli do tog datuma Ako je 15 dana otkazni rok, subote i nedjelje(blagdani) mu nisu radni, onda to točno ispada 31.12. a ne nikako 26. 12. Nema kod takvih nazoviposlodavaca niti rješenja o godišnjem, otkazima ili slično pa se nemaš na što ni žaliti. Radi se prekovremeno koje kažu da će platiti pa kad nije naplata kakvu su si oni zamislili onda kažu da ne plaćaju prekovremene! A znao je raditi i po 10-12 sati dnevno! I eto mu sad šećer na odlasku A nisam niti očekivala da bi s takvima čovjek mogao nešto pošteno dogovoriti:-(
  10. Bojim se, bez obzira na sve, da neće biti od toga ništa jer nemaš utvrđen rvi To je prva i osnovna stvar. Na komisiji će te odmah pitati imaš li utvrđen status rvi ali mnogo predmeta ode kod Taborskog bez ratnog puta, činova i svih drugih potvrda tako da taj ratni put može koristiti više u onom drugom dijelu kad bi ti priznali opću. No u svakom slučaju, predaj zahtjev, to te ništa ne košta. sretno
  11. Joj Cigo što ga ti znaš komplicirati Ja ti nisam pravnik, to si sigurno skužil pa nemreš vjerova ti da nas ima polupismenih,ha "Najavio" otkaz znači, da je otišao do direktorice i rekao joj da si je našao bolji posao, bolje plaćen posao i da odlazi 1.1. Onak po domaće rečeno, bumo se dogovorili. Rekla mu je da ne treba pisati nikakav sporazum o prestanku pa "no ljudi smo, bumo se dogovorili" doslovce. I onda, pljas! Drugim riječima, tako mu i treba kad ide pošteno, trebao je otvoriti bolovanje i vući se do 31.12.!
  12. Molim pomoć! Osoba najavljuje otkaz ugovora o radu jer prelazi u drugu firmu sa 01. 01. 2011. Ima ugovor na neodređeno i sve je divno i krasno, najavio na vrijeme, da ne bude bezobrazan i ode prek noći. Čak u subotu (koja je inače neradna) odrađuje 31.12. staru godinu jer tad neće raditi. Danas dolazi na posao i dočekaju ga s obavijesti da mu prestaje radni odnos s 26. 12. 2010.(nedjelja). Da li se u otkazni rok računaju subote i nedjelje, odnosno praznici? Što napraviti da ne bi imao prekid između dva radna odnosa??
  13. Cigo, hvala na ispravku Nisam pravnik, ali mislim da se shvatilo što je pjesnik htio reći. U svakom slučaju, hvala na odgovorima.
  14. Možeš, potraživanje prava iz radnog odnosa ne zastarjevaju tri godine. Tako je meni odgovoreno na moje pitanje
  15. Ja imam sličnu situaciju i ono sve što sam čitala i proučavala ZOR, mislim da nije potrebno proći 6mj da bi imao pravo na korištenje godišnjeg odmora (jer nije bilo prekida od 8 dana). E sad po formuli, ako imaš pravo na 24 dana godišnjeg onda bi za tih 6 mjeseci koliko radiš imao pravo na 12 dana a ne 10 dana. Po mojoj logici ako si u firmi 7 mjeseci (02.06-31.12)trebao bi imati pravo na 14 dana godišnjeg kojeg bi trebao iskoristiti do 30.06.2011. E sad, to kod privatnih poslodavaca uglavnom ne funkcionira tako, nažalost Ako nisam u pravu, neka me netko ispravi.
×
×
  • Napravi novi...