Jump to content

Cabetu

Korisnik
  • Broj objava

    52
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

Nedavni posjetitelji profila

Prikaz nedavnih posjetitelja je isključen i nije prikazan drugim korisnicima.

  1. A kako se točno računa prosjek? Gleda li se bruto, neto ili bruto 2? Piše da se dijeli sa brojem radnih sati u tim mjesecima. Misli li se za svaki mjesec posebno ili se dijeli zbroj sa zbrojem? Da ne odugovlačimo, može li netko tko zbilja zna kako se to računa navesti primjer izračuna. Dakle mene zanima netko tko zbilja zna, a ne netko tko je čitao po internetu tekst koji se može shvatiti na puno načina.
  2. To se tako ne računa. Prema informacijama koje sam našao na internetu gleda se zadnjih 6 plaća u nazad, onda se od toga računa prosjek i taj prosjek se množi sa 70%. Mene zanima kako se točno računa taj prosjek kojega se službeno zove "osnovica za naknadu".
  3. Nije mi jasno kako se računa naknada za bolovanje. Što ulazi u izračun? Je li to neto plaća, bruto plaća (bruto 1) ili ukupni trošak (bruto 2)? Što je sa naknadom za prijevoz i prehranu koje dobivam neto? Radim kod ovog poslodavca 3 mjeseca, a prije toga nisam bio zaposlen.
  4. Imam pitanje vezano uz maloljetničku pornografiju. Tražio sam odgovore na zakon.hr, ali nisam baš našao odgovore na sve ono što me zanima. 1. Može li punoljetna osoba preko aplikacija maloljetnoj osobi slati svoje gole slike? 2. Može li punoljetna osoba od maloljetne osobe preko aplikacija primiti gole slike? 3. Što ako punoljetna osoba posjeduje gole slike od druge osobe koja je danas isto punoljetna, ali su oboje bili maloljetni kada su slike nastale? Čisto da se razumijemo, ja nikakve slike ni ne šaljem niti ne primam, ali sam ima neke rasprave s nekim ljudima pa me sada baš zanima.
  5. Dakle hoćeš reći da ja moram imati: iskaznicu OZO + osobna iskaznica + iskaznicu DZO I tek onda mogu ostvariti pravo na dopunsko zdravstveno osiguranje?
  6. Pitanje koje vjerojatno muči mnoge. Imam dopunsko zdravstveno osiguranje (DZO), a naravno i obavezno zdravstveno osiguranje (OZO). Sukladno tome imam i dvije iskaznice. Moram li ja kod sebe imati uvijek obje iskaznice ili je dovoljno da sa sobom nosim samo iskaznicu DZO-a u novčaniku?
  7. Ne trebate mi ništa pomoći, taj slučaj je već davna prošlost. Ja se sada raspitujem jer me općenito zanima. Ne bih htio otkriti o čemu se konkretno radilo jer bih s time otkrio svoj identitet. Nije ni bitan konkretan slučaj, bitan je PRINCIP jer će netko imati drugačiji slučaj. Osim nužne obrane postoji i krajnja nužda pa se i na nju može pozivati. Ja stvari vidim ovako. U zakonu piše "isključena je protupravnost", a ne "protuzakonitost". Dakle taj članak kaznenog zakona se onda odnosi i na pravilnik o radu. Ne može nitko biti kažnjen radi kršenja pravilnika o radu ako je u pitanju nužna obrana ili krajnja nužda. Što je nekako samo po sebi i logično. Dakle po meni se osoba koja je dobila neku stegovnu mjeru na poslu radi nečega što je počinjeno iz nužne obrane ili krajnje nužde itekako može žaliti. A, možda, bi se moglo i reći da je Uprava koja je donijela takvu odluku počinila kazneno djelo jer se radniku ne smije dati stegovna mjera radi nečega što je on počinio u nužnoj obrani / krajnjoj nuždi.
  8. Da ali piše da je isključena "protupravnost djela", a ne protuzakonitost. Ajmo ovako, mene zanima je li općenito moguće se pozvati na nužnu (samo)obranu u vezi nečega što je počinjeno na radnom mjestu. Recimo dobiješ otkaz. Možeš li tvrditi da je otkaz protuzakonit jer se radilo o nužnoj obrani? Recimo dobiješ opomenu. Možeš li napisati onaj zahtjev za zaštitu radničkih prava jer se radilo o nužnoj obrani? Nije bitan konkretan slučaj, već je bitan princip.
  9. Da je svije idealan, da su svi ljudi iskreni itd. Problem je u tome što postoje "zaštićeni zlostavljači". Ima ljudi koji smiju napadati druge i nikom ništa. Dakle mene zanima, netko te napada i ti se braniš i u protuobrani napadneš njega. Onda zbog toga dobiješ otkaz. Možeš li se braniti na sudu da je bila nužna obrana i koji bi uvjeti trebali biti zadovoljeni da se to uvaži?
  10. U kaznenom zakonu postoji pojam "Nužna obrana" te piše "isključena je protupravnost djela počinjenog u nužnoj obrani". Može li radnik dobiti opomenu ili otkaz, ako je počinio nešto za što smatra da je učinjeno u nužnoj obrani?
  11. Kakva zaštita prava, kako se to traži? Mogu li ja isto tako tražiti osporavanje izvanrednog otkaza, ako meni poslodavac da otkaz? Mogu li dati redovan otkaz skrivljen ponašanjem poslodavca?
  12. Ako ja dam izvanredni otkaz na taj način, može li mi poslodavac bilo šta osporavati? Dakle, ja dođem, dam otkaz, ostavim im sve stvari koje sam zadužio i odem doma.
  13. Recimo da radite u nekoj firmi gdje ste izloženi uznemiravanju od strane nekog kolege i da to uznemiravanje jednostavno više ne želite trpjeti. Teoretski postoji mogućnost da to nekome prijavite, ali vi vjerujete da ćete onda tek nastradati. Možete li jednostavno otići u kadrovsku i dati izvanredni otkaz i otići iz firme. Naravno pod pretpostavkom da ste se razdužili i sve ostalo.
×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija