Ne trebate mi ništa pomoći, taj slučaj je već davna prošlost. Ja se sada raspitujem jer me općenito zanima.
Ne bih htio otkriti o čemu se konkretno radilo jer bih s time otkrio svoj identitet. Nije ni bitan konkretan slučaj, bitan je PRINCIP jer će netko imati drugačiji slučaj.
Osim nužne obrane postoji i krajnja nužda pa se i na nju može pozivati.
Ja stvari vidim ovako. U zakonu piše "isključena je protupravnost", a ne "protuzakonitost". Dakle taj članak kaznenog zakona se onda odnosi i na pravilnik o radu. Ne može nitko biti kažnjen radi kršenja pravilnika o radu ako je u pitanju nužna obrana ili krajnja nužda. Što je nekako samo po sebi i logično.
Dakle po meni se osoba koja je dobila neku stegovnu mjeru na poslu radi nečega što je počinjeno iz nužne obrane ili krajnje nužde itekako može žaliti.
A, možda, bi se moglo i reći da je Uprava koja je donijela takvu odluku počinila kazneno djelo jer se radniku ne smije dati stegovna mjera radi nečega što je on počinio u nužnoj obrani / krajnjoj nuždi.