Zira61

molim vas da mi odgovorite, budući nigdje nisam uspjela pronaći konkretan odgovor na situaciju koju imam. Naime, pozvana sam na liječničko povjerenstvo, a da nemam 6 mjeseci bolovanja u kontinuitetu. Radi se o tome da sam bila na bolovanju od 02.03.2022. do 08.06.2022.godine, zatim sam imala prekid bolovanja od dva mjeseca (radila sam i koristila godišnji odmor), te mi je ponovno otvoreno bolovanje sa datumom 11.08.2022. , pod istom šifrom (problemi sa kralježnicom, pzorijatični artritis, iskočeni diskovi u lumbalnom dijelu), i traje i sada. Zanima me zašto su me zvali na povjerenstvo? Moja doktorica kaže da liječnička komisija spomenuta dva mjeseca prekida bolovanja ne smatra prekidom, već kontinuitetom. Meni to baš nije logično. Molim pravni savjet. Jesu li me osnovano ili ne zvali na povjerenstvo. Može li poslodavac izvršiti pritisak da me se pošalje u invalidsku mirovinu, kako bi me se riješili, jer pozadina svega upućuje na takvo što.

Da li je moguće dati izvanredan otkaz od strane službenika u državnoj službi (skrivljeno ponašanje poslodavca), obzirom da takav otkaz ne regulira Zakon o državnim službenicima, već ga propisuje Zakon o radu? Ako da, može li se u takvom otkazu navesti datum otkaza sa istekom korištenja zadnjeg dana godišnjeg odmora (imam još 22 dana neiskorištenog godišnjeg odmora za 2022. g.)? Što u situaciji kada je zaključno naveden datum sa kojim se daje otkaz, tj. datum sa kojim ističe i go, a prije samog isteka nastupi bolovanje? Da li radni odnos završava sa datumom koji je naveden u izvanrednom otkazu ili sa danom zaključenja bolovanja?