Bonki

Poštovani, postoji li zakonski rok u kojem Prosvjetna inspekcija MZO mora djelovati i očitovati se po zaprimljenoj prijavi?

Puno Vam hvala na pomoći. Lp

Zahvaljujem na odgovoru. Godišnji je bio za sve zaposlenike do istog datuma usmeno dogovoren kao i svake godine. Htio se na ovaj način "riješiti" ugovora na neodređeno. Što bi po Vašem mišljenju bilo najbolje navesti u zahtjevu za zaštitu prava?

Što ako u međuvremenu nađem drugi posao?

Osobito teška povreda obveze iz radnog odnosa - radnik nije došao na posao (neopravdan izostanak s radnog mjesta)

Poštovani, poslodavac mi je nakon 20 godina rada uručio izvanredni otkaz ugovora o radu za vrijeme trajanja godišnjeg odmora koji je prethodno bio usmeno dogovoren (kolektivni godišnji za sve radnike). Pismenu odluku o godišnjem nije dao do 30. lipnja ili 15 dana prije početka godišnjeg. Lijepo Vas molim informaciju na što imam pravo ukoliko se na sudu ospori ovaj otkaz. Imam li pravo tražiti neisplaćenu otpremninu, odštetu zbog nemogućnosti korištenja naknade s burze ili potraživati sve zaostale plaće do okončanja sudskog procesa? Unaprijed zahvaljujem! Lijepi pozdrav

Poštovani, zaposlen sam na neodređeno radno vrijeme (40 h tjedno). Poslodavac me zbog smanjenog obima posla želi zadržati na istom ugovoru, dakle brutto ostaje isti. Isplaćivao bi mi manju plaću (do sada je veća plaća isplaćivana aneksima ugovora koji su istekli te korištenjem prava na neoporezivi godišnji iznos od 12 500 kn). Ukoliko ne bih radio svaki dan u tjednu (na prijedlog poslodavca) kako bi isto moglo biti pravno regulirano? Poslodavac ovo predlaže kako ne bi morao isplatiti otpremninu. Pristankom na njegove uvjete bez pravovaljanog novog ugovora kršim izravno odredbe starog ugovora. Lijepo Vas molim za savjet. Trebam li inzistirati na otkazu ugovora o radu kao tehnološki višak i otpremnini? Potom mi poslodavac može ukoliko želi ponuditi novi ugovor po novim uvjetima koji ja mogu prihvatiti ili ne? Unaprijed zahvaljujem na odgovoru. Lp