Dragi svi,
imam nekoliko pitanja vezano za sljedeće teme: prekovremeni rad, rad blagdanima, noćni rad, rad na crno, obračun plaće.
Prije nego pokušam u detalje opisati sve, čisto da Vam dam kratki uvod. Za sad ću se zadržati na opisima bez konkretnih imena i lokacija.
Radim sa par kolega na sezonskom poslu koji uključuje rad sa stranim gostima (uglavnom stranim) te prodaju na registriranom prodajnom mjestu (ulaznice).
Poslodavac nas je tražio podatke potrebne za prijavu i sklapanje ugovora par tjedana prije nego smo krenuli sa radom. Iako smo već krenuli raditi, ugovore još nismo dobili na potpis. Obzirom da smo radili na istom mjestu i prošle godine, otprilike znamo što će sadržavati ugovor. Ukratko, ugovor nema veze s realnošću jer po ugovoru radimo 8 sati dnevno a mi smo u zadnjih tjedan dana (zaključno sa danom pisanja ovog posta odradili 88 sati). Poslodavac zna koliko stvarno radimo u periodu od tjedan dana te mini-ugovori (koje nismo još potpisali) cifrom na neki način (samo djelomice) to odražavaju. Ali, kada uzmemo u obzir da narav posla zahtjeva rad i po 3 tjedna u komadu bez prestanka (praktički pravilo, ne iznimka), 12 ili više sati dnevno, djelomične noćne smjene bez dana odmora, ta cifra ipak nije poštena niti dovoljna.
Nadalje, poslodavac je svjestan da mi na neki način moramo "muljati" postavke blagajne kako ne bi ispalo da netko od nas stvarno radi toliko sati dnevno (fingiramo dvije smjene).
Čudi nas što nikad nismo imali posjet inspekcije rada a rijetko i porezne iako radimo na frekventnom mjestu pa čak sumnjamo u nepristranost i profesionalnost tih službi (kao i većina ovdje nažalost). To dokazuje i sveopći Texas mentalitet u okolici jer ništa ne funkcionira kako spada ali to je priča za Provjereno i nema smisla sada ovdje previše o tome. O sanitarnom aspektu koji doduše nema veze s našim poslom neću ni počinjati ali što više očekivati od ove države.
No da ne duljim - tu smo gdje jesmo. Stvorio se međusobni odnos ovisnosti. Oni teško mogu bez nas sada a nama se sad u pola ljeta ne isplati tražiti nove poslove i "razmrdati" postojeće planove.
To ne znači da nam nije dosta ovakvog tretmana i da smo spremni gutati tuđa ...vna pa nas zanima kakve su nam pravne opcije. Naravno, prva opcija je ukazati poslodavcu na sve navedene propuste (kao da ih on nije svjestan već) i na uljudan način postići sporazum. Druga opcija je istjerati pravdu na neki drugi način, vjerojatno putem našeg vrhunskog i veoma efikasnog sudskog sistema.
Dakle:
Kako prikupiti dokaze o količini rada koju sam naveo (prekovremeni, noćne, blagdani)
Nakon skupljanja dokaza, u slučaju opcije no. 2 (pravni put) - kakav je proces, koliko je teško ostvariti pun opseg prava (i pošten obračun plaće) i može li proces naknadno uzrokovati kaznu poslodavcu. Zvuči ružno ali bi takva kazna barem osigurala šansu nekim drugim radnicima na bolje uvjete i bolji tretman.
Dodatni savjeti i ideje su dobrodošli dok su god civilizirani.
Unaprijed zahvaljujem na pomoći i odgovorima te stojim na raspolaganju za dodatne info.
P.S - znamo i sami da uvijek možemo naći drugi posao i ne želim da ovo preraste u pametovanje. Tu smo gdje jesmo.
LP
