njamidizajn

Dobila sam opomenu za neispunjavanje radnih obveza. Onda je očito zakonski sve pokriveno. Hvala na infu.

Pozdrav, jučer sam zaprimila u pismenom obliku otkazu ugovora o radu radi iskrivljenog ponašanja koji nisam potpisala. U ugovoru stoji da otkaz teče od dana kada je predan zaposleniku. U opisu iskrivljenog ponašanja stoji nebrojeno stavki(na web stranicama) koje ja nisam počinila. Ugovor o radu koji sam potpisala ima aneks ugovora o radu kojim potpisujem ispunjenje određenog plana prodaje do 31.12.2022. godine i ukoliko se to ne ispuni onda dolazi do otkaza. Moje pitanje je da li je zakonski opravdano otkazati ugovor o radu radi iskrivljenog ponašanja, tj, da li neispunjavanje financijskog plana spada u iskrivljeno ponašanje ili bi to trebalo drugačije definirati u otkazu ugovora u radu. Poanta priče je da je otkazni rok u ovom slučaju minimalan(14 dana) i nisam sigurna da u ovom slučaju imam prava na burzi rada iako radim neprekidno dulje od godinu dana. Zahvaljujem na svakoj informaciji lp Goga