tvikers

A u kojem vremenskom razdoblju od prestanka radnog odnosa, bi trebao pokrenuti spor?

Da, žalosno ali istinito!?!

Da, mjenjali su mi naziv radnog mjesta, a stalno sam radio isti posao.

Nije bilo prekida u trajanju od nekoliko dana, već su me odjavili npr. 31.05., a prijavili 01.06.

Bio sam 6 godina zaposlen na određeno vrijeme u d.d.. Svakih nekoliko mjeseci su me prijavljivali-odjavljivali, a s druge strane obećavali mi ugovor na neodređeno, ali od toga nije bilo ništa, pa sam tako završio na “Birou”. Jednostavno nisam više želio raditi pod tim uvjetima i nisam potpisao posljednji ugovor . Kao razlog prestanka radnog odnosa piše mi “Istek ugovora o radu na određeno vrijeme”. Siguran sam da ima još takvih ili sličnih slučajeva!? Zanima me dali imam bilo kakve zakonske osnove da bivšeg Poslodavca tužim za nekontinuiranost radnog odnosa ili bilo šta drugo? Unaprijed hvala!