Pozdrav,
imam pitanje pa možda netko može svojim iskustvom i znanjem pomoć. Do 8.12.22’ sa bila na dodatno rodiljnom dopustu. Dva tjedna prije povratka na posao zatražila sam korištenje go, nakon čega retroaktivno dobivam prekid ugovora (imam ugovor na određeno vrijeme kao zamjena osobi koja je na dugotrajnom bolovanju-zena se vratila na posao a kadrovska nije to registirala te je tu nastao veliki propust) sa 20.11.22., te me tim datumom odjavljuju sa Hzzo i Hzmo. Danas dobivam odluku, u kojoj stoji da s obzirom da nisam krenula raditi nakon rodiljnog, nemam pravo na novčanu naknadu za neiskorišten go, te navode zakon o radu čl.84.st.5.koji glasi,Iznimno od stavka 4. ovoga članka, godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji radnik zbog korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju nije mogao iskoristiti ili njegovo korištenje poslodavac nije omogućio do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine, radnik ima pravo iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na rad.
Zanima me vaše mišljenje?
