AQUARIUS55

Poštovani, Mona zanima što bi bio za zakonodavca osobito važan razlog za odrađivanje maksimalno mjesec dana otkaznog roka? Molim primjer Hvala,

Zahvaljujem na odgovoru, Molim odgovor na drugi dio mog pitanja 7.11.2022. uručio sam poslodavcu otkaz u pismenom obliku. Kod novog poslodavca sam počeo raditi 1.12.2022. Pozivao sam se na članak pravilnika o radu, koji govori da ako radnik daje otkaz, otkazni rok ne može biti dulji od mjesec dana, ako za to ima opravdani razlog, glede na to da mi je prihod od zaposlenja jedini prihod. Jesam li u čemu krivo postupio? Unaprijed zahvaljujem,

Poštovani, Molim za pojašnjenje. 7.11.2022. uručio sam poslodavcu otkaz u pismenom obliku. Kod novog poslodavca sam počeo raditi 1.12.2022. Bivši poslodavac se složio da me odjavi sa 30 11. 2022. uz tkz. "kompenzaciju" odricanja neiskorištenog godišnjeg i višak sati, isti nisam potpisao. Pozivao sam se na članak pravilnika o radu, koji govori da ako radnik daje otkaz, otkazni rok ne može biti dulji od mjesec dana, ako za to ima opravdani razlog, glede na to da mi je prihod od zaposlenja jedini prihod. Jesam li u čemu krivo postupio. Unaprijed zahvaljujem,