Pozdrav,
dana 3.5.2023. obavijestio sam poslodavca o davanju otkaza. Početak zaposlenja bio je 1.9.2022., tako da sam na trenutnoj poziciji oko 8 mjeseci. Nadređeni odbija dogovoriti sa mnom zadnji dan rada, kao i dati mi neiskorišteni godišnji odmor u trajanju 11 dana u sklopu otkaznog roka (firma nema politiku isplaćivanja neiskorištenih dana). U ugovoru o radu je navedeno kako su otkazni rokovi definirani prema Zakonu o radu, a rečeno mi je kako me poslodavac ima pravo zadržati mjesec dana otkaznog roka, i još 11 dana neiskorištenog GO.
Moje pitanje glasi je li moguće da je, ukoliko u Ugovoru nije specificirano, trajanje mog otkaznog roka doista 30 dana (poslodavac navodi 5.6.2023.) s obzirom da radim manje od godinu dana, i je li moguće da ga poslodavac prolongira sve do polovice 6. mjeseca kao što je i izjavio s obzirom da nema na koga prenijeti posao.
Unaprijed hvala na odgovorima!
