dara068

Oko 20.000 kuna

Koliki bi bili dodatni troškovi ako dobijem obavijest od JB i podmirim dug  u roku od 15 dana?

Poštovani,

molim vas za pomoć. Tvrtka koja mi je postavljala PVC stolariju je bila jako nekorektna, priča je duga i komplicirana, ali ukratko oni sada traže puni iznos iako su nas oštetili na više načina. Dakle, poslali su mi mailom račun, od mojih podataka imaju ime i prezime i adresu, i napisali su ako ne platim u roku od 10 dana da će se naplatiti prisilnim putem t.j. ovrhom. Jel me mogu zaista ovršiti na ovaj način? Ja sam im odgovorila da tražim fakturu na manji iznos i da ću taj manji iznos platiti. Zaista ne mislim da su u pravu, ali bih rado da se ovo riješi bez suda. Koje su mi opcije? Nisam nikad imala ovrhu, tako da ne znam ništa o tome.

Rekli su da će dati, pa se to stalno oteže, ne žive u istom gradu u kojem je stan. Što mi možemo poduzeti ako tako budu stalno otezali i ne vrate je?

Baš ništa. Zadužnica je navedena u članku o osiguranju stana, za polog piše da će ga vratiti 30 dana nakon što izađemo, a za zadužnicu samo ovo što sam navela.

U ugovoru pše da se najmoprimac obvezuje najmodavcu dostaviti bjanko zadužnicu  i suglasnost o zapljeni plaće i drugih stalnih primanja ovjerenu kod javnog bilježnika sukladno članku 202 ovršnog zakona. 

Inače, stanarinu smo im uvijek uplaćivali preko računa, ako je to bitno.

Mi zadužnicu nemamo kod sebe, a to je bilo prije nekoliko godina, tako da ne znamo. Imamo jedino ugovor. Na osnovu čega je mogu staviti na prisilnu naplatu? Mi smo uvijek sve plaćali, imamo dokaz o tome, u stanu je sve u redu, ključevi su kod vlasnika i imamo napravljen raskid ugovora o najmu stana stariji od 2 mjeseca. I još jedno pitanje, obzirom da se stan sada prodaje, kad se proda, jel i nakon što više ne budu vlasnici oni mogu pokrenuti prisilnu naplatu?

Supruga i ja bili smo podstanari u jednom stanu iz kojeg smo nedavno odselili. Kad smo se useljavali potpisali smo ugovor i bjanko zadužnicu. Nakon što smo iselili, vlasnik je rekao da će vratiti zadužnicu 30 dana nakon što iselimo i to imam napismeno u porukama. Prošlo je gotovo 2 mjeseca od iseljenja, zadužnicu nam nisu vratili , jer kako kažu nisu stigli pogledati stan. U normalnim smo odnosima, ali svejedno me zanima, što oni mogu sada s tom zadužnicom? 

Pozdrav, 

Na prijedlog doktorice trebala bih 60 dana raditi na pola radnog vremena nakon 6 mjeseci neprekidnog bolovanja. Zanima me da li se tijekom tih 60 dana rada na pola radnog vremena prima cijeli iznos plaće i ako ne koliki postotak plaće se dobiva?

To znam, pitanje je da li je i za državne službenike maksimalni iznos cca 4.200 kuna nakon 42. dana bolovanja?

Pozdrav! 

Suprug je imao teški oblik Covida i na bolovanju je dužem od 42 dana. Radi u državnoj službi. Jel i on dobija maksimum oko 4.200 kuna ili se računa postotak od plaće?

Hvala unaprijed na odgovoru! 

Molim za pomoć! Planiram dati izvanredni otkaz zbog neisplate plaće, imam dilemu oko one stavke da se takav otkaz treba dati 15 dana od dana saznanja za činjenicu zbog koje dajem otkaz. Plaća je trebala biti isplaćena 15. u mjesecu, još uvijek nisam dobila plaću za 7. mjesec. Jel trebam čekati da prođe 15.10. ili mogu dati otkaz bilo kada?

prije 1 sat, Borbena7 je napisao:

S kakvim otkazom prijeti tj. na što se poziva?

Ni na što konkretno, tako da ne znam jel prijeti u prazno ili će stvarno nešto poduzeti. Riječ je o dosta impulzivnoj i nepredvidivoj osobi. Meni je to bitno jedino iz razloga da ne dobijem otkaz skrivljen ponašanjem radnika i izgubim pravo na naknadu za nezaposlene. Ne smatram da postoje razlozi za to, ali ne znam što od ovog poslodavca mogu očekivati. 

Prije 42 minuta, hetta je napisao:

Putne troškove vam niti ne mora isplaćivati. Plaću mora. Ne možete ne dolaziti na posao jer ne primate plaću, a i dalje biti u radnom odnosu, poslodavac Vam može opravdano dati otkaz. Ali možete dati izvanredni otkaz jer niste primali plaću. U slučaju kad Vama poslodavac da izvanredni otkaz nemate pravo na dobivanje naknade sa Zavoda. Ako ga Vi date imate pravo - ako zadovoljavate ostale uvjete. Mislim da morate biti kod ovog poslodavca barem tri mjeseca jer ste kod prethodnog sami dali otkaz (provjerite na stranicama HZZ-a). Ubuduće se raspitajte kamo idete raditi, nije istina da se ne može.

Hvala na odgovoru hetta. Nisam razumjela na što se odnosi ovo "nije istina da se ne može"?

prije 11 sati , Borbena7 je napisao:

Kao radnik možete izvanredno otkazati svoj ugovor o radu zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa. Kao obrazloženje navedite da ga otkazujete zbog neisplate plaće i putnih troškova, a što predstavlja tešku povredu obveze iz radnog odnosa od strane poslodavca. Pri tome ne morate odraditi otkazni rok, odnosno idući radni dan možete prestati dolaziti na posao, jer je ugovor o radu prestao izvanrednim otkazom.

Znam da imam pravo na izvanredni otkaz bez otkaznog roka, ali je problem što sam kod tog poslodavca prešla nedavno, a na prethodnom poslu sam dala otkaz, pa, bar mi je tako rečeno, moram odraditi 3 mjeseca  kod novog poslodavca kako bih imala pravo na naknadu za nezaposlene. Zbog toga me zanima dok ne istekne tih tri mjeseca jesam li, pravno gledano, u obavezi ići na posao u drugi grad iako ne dobivam ni plaću ni putne troškove?

Poštovani,

radim u gradu udaljenom od mjesta stanovanja 40 kilometara, a poslodavac ne isplaćuje plaću i putne troškove. Zanima me jesam li u obavezi odlaziti na posao s obzirom da ne dobivam novac?

prije 17 sati , G-man je napisao:

To je još jedan prekršaj poslodavca, a liste bi vam uvelike olakšale postupak naplate, jer se smatraju ovršnim ispravama.

Ako vam nije problem strpite se još tjedan dana, pa ako poslodavac opet ne isplati plaću, onda razmislite o tome želite li i dalje raditi kod njega ili je vrijeme za promjenu.

Zbog naknade za nezaposlene bih pričekala 24.08., zbog toga mi je i važno u kom slučaju, osim što radni odnos mora trajati 3 mjeseca, imam pravo dati izvanredni otkaz i istovremeno ostvariti pravo na naknadu? 

prije 2 sati , G-man je napisao:

Ja znam za praksu od 3 mjeseca. A ovo sa jednim bi moglo ići ukoliko se dešava situacija da poslodavac vrlo neredovito podmiruje svoje obveze, tipa plati 2 mjeseca, pa 2 ništa, pa opet plati i tako ukrug.

Ono što vidim, međutim, kao trenutni problem kod vas, barem zasad, jest činjenica da je dosad dospjela isključivo poslodavčeva obveza isplate plaće za svibanj (onih par dana). Za lipanj još nije, jer pravilo je do 15. u mjesecu, ako nije drugačije određeno ugovorom o radu, pravilnikom o radu ili KU-om.

Da li vam je poslodavac izdao obračunske liste?

Nije, nikakve obračunske liste, a znam da kolega koji je dao otkaz još nije dobio nikakve papire, ni odjavu, ni platne liste. 

Prije 33 minuta, G-man je napisao:

Prema našoj praksi, neisplata 3 uzastopne plaće, opravdani je razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu.

Glede prava na NN HZZ-a, treba imati na umu da, ukoliko posljednji radni odnos radnika traje kraće od 3 mjeseca, tada se gleda na koji je način prestao i onaj predzadnji radni odnos, a tu postoji problem, jer ako sam vas dobro shvatio, predzadnji radni odnos prestao vam je sporazumom sa poslodavcem, što vas isključuje za odobrenje NN.

Hvala na odgovoru, već sam izgubila nadu da će se netko javiti.

Ako sam dobro shvatila, u svakom slučaju, čak i onom da sam kod istog poslodavca duže od godinu dana, morala bih čekati da mi ne budu isplaćene tri uzastopne plaće kako bih mogla opravdano dati izvanredni otkaz? Od nekih kolega imam informacije da je po zakonu dovoljna neisplata jedne plaće za izvanredni otkaz.

Uzgred, poslodavac ne plaća ni zdravstveno ni ostala obavezna davanja. Znam jedino da sam prijavljena kao radnik. 

Poštovani,

nadam se da će mi netko znati odgovoriti. Dakle, 23.05.2019 sporazumnim otkazom koji sam ja tražila završava radni odnos u jednoj firmi u kojoj sam bez prekida radila godinu dana, a u drugoj počinje 24.05. Novi poslodavac mi do danas 04.07. nije isplatio ništa, pa razmišljam o izvanrednom otkazu zbog neisplate plaće, jer sve su šanse da plaće neće ni biti. Zanima me imam li pravo na naknadu za nezaposlene? Naknadu za nezaposlene koristila sam prije 3 godine, od tada sam s prekidima od nekoliko dana uvijek bila zaposlena.

pozdrav

Bok! Molim za što brži odgovor! Dogovorila sam usmeno s poslodavcem sporazumni raskid ugovora o radu na neodređeno, pa me zanima da li moram odraditi otkazni rok ili možemo staviti da odnos prestaje s datumom koji želimo, npr. za 3 dana? Obzirom da postoji određena bojazan s moje strane da će se poslodavac predomisliti, što ako se on odluči da mi da otkaz pri čemu bih bila primorana odraditi otkazni rok? To bi mi bio problem, jer trebam preć na drugi posao, pa me zanima kakve mogućnosti su mi na raspolaganju a da ne moram odraditi otkazni rok? U kojim slučajevima i na koji način se može dati izvanredni otkaz, da li ga je dovoljno poslati mailom poslodavcu?

Drugo pitanje je vezano za prekid radnog staža. Ako sve bude kako smo dogovorili imat ću 3 dana prekida radnog staža t.j. neću bit prijavljena kod niti jednog poslodavca. Da li je u ovom slučaju potrebno prijaviti se na HZZO i burzu? 

Hvala unaprijed

Poštovani,

skoro 2 mjeseca radim u jednoj firmi u kojoj je prva plaća kasnila 2 dana, a poslodavac sada vrlo često prijeti kako će plaća kasniti narednog mjeseca - razlozi koje navodi je da ćemo mi radnici sami biti krivi za to. Obzirom da sam prijavljena na neodređeno vrijeme zanima me da li bih dobila naknadu za nezaposlene (zadnjih 2 godina sam zaposlena, imam 1 dan prekida radnog staža) ako bih ja dala otkaz?

Hvala! ?

Hvala na odgovorima, nadam se da ste u pravu, dobrano sam se prepala da će me dodatno opalit po džepu. 

Dobila sam 02.02.2018. uplatnicu od Suda da trebam platiti 150 kuna troškova prekršajnog postupka i zaboravila sam platiti u roku od 15 dana t.j. do 18.02. Hoće mi sad doć veći iznos ili neka kazna ili ovrha? Platit ću sutra.

Hvala unaprijed na odgovoru!