Jump to content

agamemnon

Korisnik
  • Broj objava

    44
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

Postignuća

  1. Radio sam na praznik 01.05. noćnu smjenu, 8h, (u firmi je smjenski rad: 1., 2. i 3. smjena). Na isplatnoj listi mi je pisalo da imam 2h noćnog rada na praznik, prekovremeno, nedjelja, ostalih 6h drugačije, a mojim kolegama iz 1. i 2. smjene je pisalo 8h rada na praznik, prekovremeno, nedjelja. Objašnjeno mi je da je po kalendaru to istina, jer je zaista samo 2h bilo još praznika a ostalih 6h je već 02.05., što nije praznik. Da li sam ja zakinut? Da li je negdje definiran način obračuna takvih situacija? Zahvaljujem.
  2. radio sam noćnu smjenu 01.05.2016., praznik. Na isplatnoj listi piše da imam rad noću na blagdan, prekovremeni samo 2h, a ostalih 6h drugačije. Ako gledam kalendarski to je točno, ali mojim kolegama, koji su radili u prvoj i drugoj smjeni, lijepo piše u isplatnoj listi 8 sati rada na blagdan, prekovremeno. Da li je način obračuna noćnih sati negdje definiran i da li sam ja oštećen? Kako bi se trebalo platiti 8h rada na blagdan?
  3. bio sam tjedan dana na službenom putu u drugoj državi (u firmi koja je dio grupacije kojoj i mi pripadamo). svaki dan sam radio 12h, dakle, 4h prekovremeno. kad sam se vratio uredno su mi isplaćene dnevnice za cijeli tjedan (5 radnih dana), ali me zanima da li sam ostvario pravo i na te prekovremene sate? osim toga moj poslodavac je potpisao sporazum s radničkim vijećem o preraspodjeli radnog vremena pa mi kaže da nemam nikakve prekovremene sate. da li je to stvarno tako? ili ipak imam pravo da u 1 godini dana te sate budem slobodan, bez obzira na isplaćene dnevnice i bez obzira što su mi svi radni dani isplaćeni u plaći? molim vas, odgovorite!
  4. moja firma ima potpisan sporazum s radničkim vijećem o preraspodjeli radnog vremena: da li to zaista znači da mi poslodavac moje sate ostvarene nakon redovnog radnog vremena od 8 sati ne mora platiti, već me može poslati na korištenje slobodnih dana - dan za dan. npr: imam 24 h prekovremenih a on mi kaže da ne moram raditi 3 dana, da sam slobodan. taj sporazum je potpisan 15.05.14. I što je sa mojih 32 h prekovremenih sati koje sam ostvario od 03. mj. do tog datuma potpisivanja? hvala
  5. Naš poslodavac, vlasnik naše firme (dioničko društvo) prodao je istu drugoj, stranoj firmi, velikoj korporaciji i sad nas, radnike, zanima da li ćemo potpisivati nove ugovore o radu? Da li se trebaju potpisivati novi ugovori o radu iako je ime naše firme još uvijek ostalo isto (ne znamo do kada) ali promijenio se vlasnik?! Hvala unaprijed
  6. U jednom trgovačkom lancu, gdje radim, ukida se dodatak na staž (u postotku). Da li je to sukladno zakonu o radu, zakonu o mirovinskom ili bilo kojem zakonu? Hvala unaprijed.
  7. Radnik je počeo raditi 04.03.2014. na određeno do 31.08.2014., zaključno. Ovo mu je prvo zaposlenje. Istekom ugovora, s 31.08.2014., na koliko dana razmjernog GO radnik ostvaruje pravo? Poduzeće u kojem radi Pravilnikom je utvrdilo minimalno trajanje GO od 20 radnih dana. Hvala
  8. molim odgovor, tko zna: da li postoji u smjenskom radu (1. smjena, 2. smjena, 3 smjena) najmanji vremenski razmak između smjena? Tj. da li se može iz 2. smjene (rad do 22 h) sljedeći dan ići raditi u 1. smjenu (rad od 06 h). To je vremenski razmak od 8 h, da li se to smije/može? I koliko dugo može tako trajati? Hvala
  9. može li mi netko reći da li je u splitsko-dalmatinskoj županiji napravljena reambulacija? ako nije, da li se zna kada će biti - nekakav plan, jednogodišnji, petogodišnji? zahvaljujem
  10. koliko god sam ljudi pitao, sve različiti odgovori: radio sam 3 godine u firmi na određeno i odmah po isteku ugovora sam nastavio raditi u toj istoj firmi ali sam potpisao ugovor na određeno za jednu agenciju koja me je "iznajmila" mojoj firmi u kojoj sam odradio te 3 godine. Nakon 2 mjeseca i 10 dana ponovno potpisujem ugovor za istu firmu u kojoj radim već više od 3 godine i još uvijek radim od 19.09.2013. Već sam potpisao dva ugovora na određeno po 3 mjeseca, što znači da mi ovaj zadnji ugovor ističe 18.03.2014. Zanima me imam li pravo na GO. Za 2013. sam iskoristio GO mislim u cijelosti: razmjerni mi je dala moja firma (12 dana) a nakon isteka ugovora sa agencijom oni su mi isplatili ostatak dana GO do ukupne količine na koju imam pravo (16 dana). Da li 18.03.2014. imam pravo na puni GO obzirom da će proći 6 mjeseci neprekidnog rada, ili to ovisi da li ću dobiti novi ugovor na određeno? Što se dešava ako ne dobijem novi ugovor a što se dešava ako nastavljam raditi (jer to nikad ne znaš)?
  11. Ugovor na određeno u firmi br. 1. je istekao 11.06. o.g. (početak prije 3 godine uz produžetke svaka 3 mjeseca) i iskoristio 12 dana razmjernog godišnjeg. S agencijom, firma br. 2., potpisao sam Ugovor na određeno sa 12.06.2013. do 19.08.2013. Imam li pravo na razmjerni GO za ova 2 mjeseca rada u novoj firmi obzirom da nije bilo prekida radnog odnosa dužeg od 8 dana? Zahvaljujem
  12. Radnik se zaposlio 15.08.2011. prvi puta (sa biroa za zapošljavanje) na određeno na 1 godinu. Nakon 15.02.2012. ostvario je pravo na puni GO (najkraći GO, čl. 55 ZR). Da li ga mora iskoristiti do 30.06.2012.? Da li nakon toga stječe pravo na novi GO za tu kalendarsku godinu 2012. i koliko?
  13. Pred razvodom sam i moja mi je, uskoro bivša žena, saopćila da će se preseliti u drugi grad (a možda i u drugu državu - Bosnu jer je našla novog muškarca). Ovih dana je podnijela zahtjev za razvod braka CZSS, kaže da daje otkaz na poslu gdje radi i da će ispisati našu kćer iz škole (1. razred osnovne). Naravno, napustila je naš stan prije 2 mjeseca. Da li ona ima pravo bez mog pristanka odvesti moju kćer u drugi grad ili državu?
  14. vidim da nitko ne odgovara, a ja sam se malo i zabunila: nije riječ o prijevremenoj nego starosnoj mirovini. hvala.
  15. poštovani, molim odgovor i mišljenje: iduće godine ostvarujem pravo na prijevremenu mirovinu (rođena 14.11.1951., 27 godina radnog staža)a meni se baš i ne ide ako ne moram. međutim, moj poslodavac bi rado da ja odem u mirovinu jer smatra da mladi trebaju raditi a mi stariji smo dosta radili. može li me prisiliti, obzirom da u ZOR-u lijepo piše ...65 godina života i 15 godina staža? hvala unaprijed.
×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija