Postavio bih, ako je moguće, pitanje iz naslova teme. Naime, poslodavac mi je nedavno prekinuo godišnji odmor i zvao me natrag na posao.
Taj postupak mi je opravdao činjenicom kako ipak ne može, a kako je mislio da će moći, organizirati posao.
Dodatni problem u konkretnom slučaju je, što je, osim ovog propusta, propustio napisati mi Rješenje o godišnjem odmoru tako da nemam nikakav dokument.
Zanima me, za ubuduće, da li poslodavac može prekinuti godišnji odmor za koji postoji rješenje? Npr., da u rješenju stoji: Radnik će prvi dio godišnjeg odmora koristiti od 10. 8.2008. do 22.8.2008. , da li poslodavac ima ikakvo Zakonsko pravo prekinuti godišnji odmor npr. 15.8.2008?
Unaprijed hvala!