Novi ZOR - ne bih rekla da su promjene neznatne - išlo se na usklađenje propisa s EU, uvode se nove evidencije radnika, uvodi se kategorija zamjenskog odmora, uvodi se novi pojam radnog vremena, nove odredbe vezane uz prekovremeni rad, nove odredbe vezane uz preraspodjelu radnog vremena, nove odredbe vezane uz G.O, ne samo u pogledu trajanja već i u pogledu prenošenja G.O., u slučaju prestanka radnog odnosa-uvodi se mogućnost naknade za neiskorišteni G.O, postoje promjene odredbi ugovora na određeno vrijeme, što se tiče tzv. menadžerskih ugovora - ako u ugovoru nije utvrđeno na koji način prestaje i koja prava ostvaruju (otpremnina, otkazni rok), treba sastaviti aneks – u protivnom, ostaju bez zaštite, zakon o radu se u tom dijelu na njih više ne primjenjuje, sindikati odredbama novog ZOR-a gube primat pri pregovaranju, osnažuje se radničko vijeće...
Promjena ima - mala gomilica.