rdg

ovdje se pitanje odnosi na to da su naslijednici naslijedili imovinu, odnosno stan, ali ne otplacuju ostatak kredita za taj stan... Zakon kaze da naslijednici preuzimaju imovinu, ali i dugove do visine naslijedjene imovine.

Ne znam za novi zakon, ali zakon iz 2004. predvidja rad od kuce. NN 137/04, čl.17.st.2 i čl.19. reguliraju to pitanje; Obvezni sadržaj pisanog ugovora o radu, odnosno pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o radu Članak 17. (1) Ugovor o radu sklopljen u pisanom obliku, odnosno potvrda o sklopljenom ugovoru o radu iz članka 16. stavka 3. ovoga Zakona, mora sadržavati uglavke o: 1. strankama te njihovom prebivalištu, odnosno sjedištu, 2. mjestu rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada, onda napomenu da se rad obavlja na različitim mjestima, 3. – nazivu, naravi ili vrsti rada na koji se radnik zapošljava ili – kratak popis ili opis poslova, 4. danu otpočinjanja rada, 5. očekivanom trajanju ugovora, u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme, 6. trajanju plaćenoga godišnjeg odmora na koji radnik ima pravo, a u slučaju kad se takav podatak ne može dati u vrijeme skla¬panja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, načinu odre¬đi¬va¬nja trajanja toga odmora, 7. otkaznim rokovima kojih se mora pridržavati radnik, odnosno poslodavac, a u slučaju kad se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, načinu određivanja otkaznih rokova, 8. osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo, 9. trajanju redovitoga radnog dana ili tjedna. (2) Umjesto uglavaka iz točke 6., 7., 8. i 9. stavka 1. ovoga članka može se u ugovoru, odnosno potvrdi, uputiti na odgovarajuće zakone, druge propise, kolektivne ugovore ili pravilnike o radu koji uređuju ta pitanja. Obvezni sadržaj pisanog ugovora o radu na izdvojenom mjestu rada Članak 19. (1) Ugovor o radu sklopljen u pisanom obliku, odnosno potvrda o sklopljenom ugovoru o radu za obavljanje poslova kod kuće radnika ili u drugom prostoru koji nije prostor poslodavca, osim uglavaka iz članka 17. stavka 1. točke 1. do 8. ovoga Zakona mora sadržavati i dodatne uglavke o: 1. trajanju redovitoga radnog tjedna, 2. dnevnom, tjednom ili mjesečnom vremenu obvezne nazočnosti radnika na mjestu rada, 3. rokovima, vremenu i načinu nadzora rada i kvalitete obav¬ljanja poslova radnika, 4. strojevima, alatima i opremi za obavljanje posla koju je poslodavac dužan nabaviti, instalirati i održavati, 5. uporabi vlastitih strojeva, alata i druge opreme radnika i naknadi troškova u svezi s time, 6. naknadi drugih troškova radniku vezanih uz obavljanje poslova, 7. načinu osposobljavanja i stručnog usavršavanja radnika. (2) Na ugovor iz stavka 1. ovoga članka odgovarajuće se primjenjuje odredba članka 17. stavka 2. ovoga Zakona. (3) Plaća radnika s kojim poslodavac sklopi ugovor iz stavka 1. ovoga članka ne smije biti utvrđena u manjem iznosu od plaće radnika koji u prostorijama toga poslodavca radi na istim ili sličnim poslovima. (4) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka ne može se sklopiti za obavljanje poslova iz članka 40. stavka 1. ovoga Zakona, te drugih poslova za koje je to utvrđeno ovim ili drugim zakonom. (5) Poslodavac je dužan osigurati radniku sigurne uvjete rada, a radnik je dužan pridržavati se svih sigurnosnih i zdravstvenih mjera, u skladu s posebnim zakonima i drugim propisima. (6) O svakom sklopljenom ugovoru iz stavka 1. ovoga članka poslodavac je dužan obavijestiti tijelo državne uprave nadležno za poslove inspekcije rada u roku od petnaest dana od dana sklapanja ugovora. (7) Na ugovor iz stavka 1. ovoga članka ne primjenjuju se odredbe ovoga Zakona o rasporedu radnog vremena, skraćenom radnom vremenu, prekovremenom radu, preraspodjeli radnog vremena, noćnom radu i stanci. Ova pitanja mogu se urediti ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom kojim su utvrđeni uvjeti rada kod poslodavca. (8) Količina posla i rokovi za izvršenje posla koji se obavlja na temelju ugovora iz stavka 1. ovoga članka ne smiju one¬mo¬gućiti radniku korištenje prava na dnevni, tjedni i godišnji odmor.

...slucaj slican vasem imam i ja...prvo trebate poslodavcu poslati pisani zahtjev za ocitovanje o vasem slucaju, zatim cekate odgovor 15 dana i zatim u roku od 15 dana, ako vam ne odgovori ili ako niste zadovoljni odgovorom imate pravo na tuzbu. Tuzba je besplatna i ima nade... To sto nemate sklopljen ugovor o radu, nista ne mjenja, jer zakon kaze da ukoliko poslodavac ne sklopi pisani ugovor o radu u roku, smatra se da je ugovor sklopljen na neodredjeno vrijeme... Ako ikako mozete, obavezno angazirajte odvjetnika...i naravno registrirajte se na forumu, ako zelite neki daljnnji savjet...

...ali kao prvo obavezno lijecniku... Ako namjeravate tuziti susjeda, onda morate prvo podnijeti prijavu policiji, a oni ce zatim obavijestiti veterinarski servis, kako bi pas bio promatran na bjesnocu i opce stanje stabilnosti. Sto se tice odstete, ona je moguca za tjelesne ozlijede, a jos vise za psihicku traumu. Jedno i drugo trebate potvrditi lijecnickim nalazima. Inace se bavim kinologijom i imam psa i zato se zalazem da tuzite vlasnika psa, jer kao i u svim slucajevima napada psa na covjeka izvan njegova ogradjena prostora (dvorista), problem je u vlasniku takvog psa, a ne u zivotinji.

Upotrebljiv ti je savjet da se za bilo koji postupak koji se vodi pred sudom zatraži stručna pravna pomoć koju u Republici Hrvatskoj mogu dati samo i jedino za to ovlašteni odvjetnici. To nije nikakvo reklamiranje, već je upravo to kvalitetan savjet. Laik može pokušati razumjeti materiju, ali znašli ti što znači poznavati i primjenjivati s uspjehom ZPP i ostale Zakone koji neposredno uređuju predmet spora. Tako nešto ne možeš naučiti postanjem, već dugotrajnim i skupim školovanjem. Druga je stvar da presudu donosi sud. Neki su zahtjevi opravdani, na Zakonu utemeljeni, neki to nisu. Zaključak: laik ne može sam napisati tužbu, predati ju sudu i s uspjehom okončati postupak, ma nije to poslovno dopisivanje, to je nešto drugo, shvati to Zasto uopce posjecujes ovaj forum, kada ti je tako mrsko citati nase laicke topice... Sad vec nisi smijesan, vec zalostan, ako mislis da sudionici ovog foruma ne znaju da im treba strucna pravna pomoc...

Odlicno. Kad dobijes presudu javi rezultat pa da i mi vidimo kako to laik moze napisati suvislu tuzbu ako isti nije u stanju godinu dana svojoj a ne tudjoj odvjetnici predociti sve relevantne cinjenice... Nisam vidio ni jedankvalitetan savjet od Vas...Vasi cinicni ispadi mogu me samo nasmijati, ali mi smo ovdje ipak da bismo podijelili i primili koji upotrebljiv savjet... Izmedju ostalog, pravilima foruma je zabranjeno reklamiranje odvjetnika, a Vi to neposredno stalno cinite, mada je to stvarno nepotrebno, jer svatko zasigurno zna da bi mu dobar odvjetnik svakako dobro dosao, ali dobar,........

Radi se o primjeni posebnog prisilnog propisa kod odredjenih poslova koji su regulirani posebnim propisima. Tim propisom je drukčije određena visina plaće raspodjela radnog vremena i sl., a isti ima prednost pred primjenom općeg propisa ZR. Pretpostavljam da se kod vas radi o radu u javnoj sluzbi, te vam preporucujem da proucite Zakon o placama u javnim službama (NN 27/01) i propise vezane uz vasu sluzbu. Teret dokazivanja pada na vas kao tuzitelje, te sve dokaze prilozite odmah uz tuzbu. Prema iskustvu mog prijatelja, koji vodi spor oko neisplacenih prekovremenih sati, ali prema ZR, odvjetnik mu je savjetovao prikupljanje dokaza u duzem vremenskom periodu, kako bi izbjegao mogucnost obrane tuzenika kako se radi o preraspodjeli radnog vremena.

Prije 7 godina, na molbu tadasnje kolegice sa posla, bio sam zajedno sa njom jamac za kredit njenom tadasnjem decku. Covjek je uredno vracao kredit i sve je bilo OK. Prije tri godine covjek je poginuo i ja to nisam ni znao, jer sam u medjuvremenu promjenio posao i nisam vidio ni bivsu kolegicu, ni njenog bivseg decka. Ovih dana dosla mi je ovrha Privredne banke i sjeli su mi na placu, sa ostatkom duga i hrpom kamata, jer duznik od poginuca nije placao rate. Moje pitanje je da li sam ja duzan placati dugove, s obzirom da ja nisam ostavoprimac nakon smrti duznika?

Vec se pisalo na ovom forumu i dobro je poznato da je u sudskom sporu jako vazna naklonost suca prema odredjenim sporovima... Zanima me da li netko ima iskustva sa sutkinjom Opcinskog suda u Zagrebu Simic Ksenijom u radnim sporovima, odnosno je li naklonjenija poslodavcima ili radnicima...

Tvoji dokazi mogu biti dokazi i "dokazi". Postoji najmanjenje nekoliko zakonskih osnova da ti odbije tuzbu ali ona koja mi iz tvojeg uzrujanog piskaranja prva pada na pamet je da ce sud odbiti tuzbu kad tuzitelj nije dokazao cinjenice na kojima temelji tuzbu. Drugi put ne radi sam. Za prepisku sa sudom se ide u skolu. Godinama. Slazem se, ali u praksi to moze kostati jako puno novaca, a biti bez ikakvog rezultata... Odvjetnici,koja se godinama skolovala, platio sam 3.500 kuna, a ona nije bila sposobna podnijeti tuzbu godinu dana, iako je pri drugom susretu tvrdila da ce biti podnesena u kratkom roku. Nakon toga su poceli pozivi za razgovor, skoro svakog mjeseca i uvijek sa istim pitanjima... Kad sam vidio da to ne vodi nikuda, otkazao sam punomoc i sam napisao tuzbu i predao...

To je dovoljan razlog za izvanredni otkaz o radu. U vasem podrucnom uredu za zaposljavanje, prije davanja otkaza, posavjetujte se o tome, kako biste stekli pravo na eventualnu naknadu preko biroa i pravo na socijalno. Za neisplacene place poslodavca mozete tuziti nadleznom opcinskom sudu, bez placanja sudske pristojbe. Da bi stekli pravo na tuzbu i naknadu preko biroa morate prvo podnijeti poslodavcu pisani Zahtjev za isplatu neisplaćenih plaća. Poslodavac vam mora na njega odgovoriti u roku od 15 dana. Ako vam njegov odgovor bude nezadovoljavajući u slijedećih 15 dana mozete podnijeti tuzbu nadleznom opcinskom sudu. Takvi postupci se rjesavaju po hitnom postupku. Ukoliko vam je poslodavac izdao platne liste placa, a nije vam ih isplatio na racun, tada sa tim listama pokrenite ovrsni postupak, nakon sto poslodavcu podnesete izvanredni otkaz o radu. U eventualnoj tuzbi ne zaboravite navesti zatezne kamate i eventualno pravo na otpremninu.

tako je drzavni inspektorat

Bok patsy, predao sam tuzbu na sud i sada cekam da mi posalju ocitovanje tuzenika. Sto se tice prekrsajne prijave, to podnosi Drzavni inspektorat. U mom slucaju prekrsajna prijava je podnesena, ali je prekrsajna sutkinja donijela odluku da prijavu odbaci kao neosnovanu zbog nedostatka dokaza?????????a nije pozvala za svjedoka niti jednog od 5 radnika koji su podnijeli prijavu...tako ti je to... Sada mi se samo nadati da poslodavac nema neku vezu i na Opcinskom sudu!!!!!! ...i naravno CESTITAM na polozenom ispitu !!!!

po zakonu poslodavac mora dati obracun...

Prema zakonu o radu čl.115.st.2. poslodavac ne smije dati otkaz radniku zato sto ga je prijavio nadleznim tjelima...ali ga ni jedan zakon ne prijeci da te raspodjeli na drugo radno mjesto itd...odnosno da ti nesto smjesti... Sto se tice svjedocenja bivsih radnica, to moze, ali vjeruj mi iz vlastitog iskustva znam da sud bas i ne prihvaca takav dokaz! Ako se radi o vecem centru, jedini izlaz vidim u tome da se obratis sindikalnom povjereniku ili da svaki dan podneses prijavu Drzavnom inspektoratu, ali iskljucivo anonimno, jer oni prijavu pokazu poslodavcu (tvrde drugacije, ali u praksi je tako). Prijavu mozes poslati i preko web stranica inspektorata na internetu http://www.inspektorat.hr/DesktopDefault.aspx?tabid=278&tabindex=6&DocumentID=503 ili ako se radi o Zagrebu na fax.650-3038. Anonimna prijava treba sadrzavati: Naziv, adresu i maticni broj pravne osobe koju prijavljujes i opis prijave. Kod opisa prijave isto izostavi imena... Nakon nekoliko obilazaka djelatnika Drzavnog inspektorata, mozda se poslodavac odluci postovati zakon, kako ne bi morao placati prekrsajne kazne...