modra

Evo i danas sam od jedne odvjetnice koja se razumije u radno pravo dobila informaciju da ako mi se brat prijavi na HZZ nakon isteka ugovora na određeno nema nikakvo pravo na naknadu. Iz mog iskustva to nije bilo tako, pa sad ne znam je li se što u međuvremenu promijenilo ili ja krivo pamtim? Cijenila bih bilo kakvu povratnu informaciju, bilo teorijsku ili iskustvenu.

Poštovani, Imala bih par pitanja ako netko ima volje i vremena da mi pomogne s mojim nedoumicama. Zapravo se radi o mom mlađem bratu: firma za koju radi prije pola godine prmijenila je vlasnika i otad mu je položaj višestruko degradiran. S rada u salonu premješten je na skladište, plaća je duplo smanjena tako da sada iznosi 2000kn pa ispada da radi za gorivo i marendu (s tim da u Ugovoru o radu koji je potpisao niti nije naznačen iznos plaće - pretpostavljam da je to nezakonito?!), radi prekovremene non-stop kao i vikende i blagdane, bez ikakve naknade, ne smije koristiti godišnji (općepoznato je da u toj firmi radnici NEMAJU pravo na godišnji), na poslu zapravo pokriva 3 radna mjesta (sve "po potrebi") itd. Krajem mjeseca ističe mu ugovor na određeno i on ga najradije ne bi produžio jer je više nego nezadovoljan i dosta mu je tlačenja. Zanima me na koji način može realizirati "prekid" radnog odnosa, a da ne izgubi pravo na naknadu sa HZZ-a? Da li je dovoljno poslodavcu reći da ne želi produženje ugovora i zatražiti radnu knjižicu? Da li mu poslodavac može praviti probleme i na osnovu čega? Kako se zaštititi? Znam da je trenutna situacija takva da mnogi niti nemaju posao, i da se možda čini nezahvalno "manipulirati" nezaposlenošću i naknadom - ali svi mi dobro znamo kakav je odnos prema radnicima u pojedinim firmama zahvaljujući ovolikoj stopi nezaposlenosti u državi, i ponekad je imati (ovakav) posao zbilja pakao... pa kako se "izvući"? ((

Hvala na odgovoru! Da, i meni je to bilo poznato, zato i jesam više puta zvala da provjerim kome se i kada moram javiti, ali u dvije različite poslovnice su mi rekli da NE moram, da će oni u sistemu vidjeti preko koga sam prijavljena i da je ista stvar što se naknade tiče bila zaposlena ili ne. Nažalost, od trena kad su mi obustavili isplatu naknade do trena kad mi je stigla obavijest na kućnu adresu prošlo je točno 48 dana, tako da sam i htjela ranije reagirati nisam ni mogla jer nisam znala da nešto nije u redu. Retrogradno se dakle može obustaviti, ali ne i zatražiti isplata naknade.

Poštovanje, Imala bih jedno pitanje za upućene: Trenutno sam na roditeljskom dopustu u trajanju od 3 godine. Za vrijeme trajanja roditeljskog, status mi se promjenio iz zaposlene osobe u nezaposlenu. Zbog moje naivnosti, poslušala sam informaciju koju sam opetovano dobila s HZZO-a i kada mi je istekao ugovor o radu (10.02.2012.) nisam to odmah prijavila na HZZO jer su mi rekli da nije potrebno. Nažalost, do trena kad sam shvatila grešku i prijavila se (29.03.2012.) prošlo je preko mjesec i pol. Za to vrijeme sam dobila Rješenje o obustavi isplate porodiljne naknade, ali naravno, moj je roditeljski dopust i dalje u tijeku. Sada kada sam ponovno predala zahtjev za isplatu porodiljne naknade, dobila sam informaciju da će ona ići tek od 29.03., i da mi neće biti isplaćene zaostale dvije porodiljne naknade koje nisam dobila. Ima li ikakve šanse da uložim žalbu i zatražim da mi porodiljna naknada retrogradno pokrije i ovaj period od mjesec i pol kada sam bila na roditeljskom, ali su mi u je međuvremenu obustavili? Imam li kakvo pravno pokriće za takav zahtjev? Unaprijed zahvaljujem na brzom odgovoru! Srdačan pozdrav

Hvala na odgovoru, ako se još netko javi sa svojim saznanjima - neće biti na odmet! A što ako se dogodi da mi produže ugovor samo do trenutka dok ne otvorim porodiljni, a onda mi ugovor na određeno istekne?! Što u tom slučaju?

Zamolila bih upućene za kratak odgovor koji je meni od iznimne važnosti i hitnosti: Trenutno sam zaposlena na određeno, a istovremeno sam u 6. mjesecu trudnoće. Ukupno imam preko 18 mjeseci neprekinutog radnog staža i prosjek plaće zadnjih 5 mj. od 5500 kn. Ugovor na određeno mi za par dana ističe, a ginekolog me šalje na čuvanje trudnoće zbog blizanačke trudnoće. Tvrtka u kojoj radim je korektna i žele mi produžiti ugovor neovisno o trudnoći, samo je upitno kakav će taj ugovor biti. Moje pitanje je slijedeće: koliko minimalno mi ga moraju produžiti da bih ostvarila pravo na porodiljnu naknadu, te da li se iznos same naknade mijenja ovisno o tipu ugovora (na određeno/neodređeno)? Konkretnije: u trenutku otvaranja porodiljnog, kakav mi mora biti status ugovora, te da li za maksimalnu naknadu moram biti prijavljena na neodređeno, ili to može biti i ugovor na određeno? Unaprijed zahvaljujem na brzom odgovoru jer bi mi informacija trebala već za sutra! :-/

Jasno mi je, zahvaljujem! Pismeni otkaz sam već sastavila, sažeto i jasno. Danas trebam telefonski obavijestiti šefa jer je na putu, a otkaz ću poslati poštom preporučeno da se vidi pečat današnjeg dana, od kada teče. Da li je to dovoljno? Eventualno ga mogu još uručiti i knjigovođi pa da se potpiše? Ili poslati šefu dodatno mailom?

Hvala puno! To sam pretpostavljala, ali trebam biti sigurna da ne bi bilo nekih neželjenih posljedica.. Hvala još jednom i pozdrav!

Poštovani, Zamolila bih za hitan odgovor. Zaposlena sam kod trenutnog poslodavca godinu i 2.5 mjeseca. Sad mi se pruža prilika da promijenim posao, s tim da je novom poslodavcu hitno da što prije počnem raditi. Trenutni ugovor je sklopljen na neodređeno vrijeme s početkom 08.02.2010., a u ugovoru stoji da je otkazni rok 10 dana u oba slučaja (dakle, neovisno dajem li ja otkaz, ili poslodavac otkazuje meni). Iz Zakona o radu vidim da je za rad od preko godine dana u slučaju redovitog otkaza predviđen otkazni rok od mjesec dana. Sad me zanima što je od ovo dvoje važeće: otkazni rok koji stoji u mom ugovoru, ili odredba Zakona o radu? Unaprijed zahvaljujem!

Imam zapravo jako malo informacija o tome. Ja sam taj broj ima negdje oko 2005 godine(ali ne kasno u 2005). Po oneme slučaju koji je smješten u 2006 pretpostavljam d nije prošla godina dana ali nisam siguran jer nikad nisam dobia ništa od t-mobile-a ili od ovog javnog bilježnika!! Nezam ništa o tome ovršnom postupku ili bilo čemu sličnme! Ima li itko kakav savjet, što da napravim, meni bi pomoglo i da dobijem i mjesec dana na vremenu pa da barem imam uvid u taj ovršni postupak .. nikada nisam obavješten o njemu. Da li je to kakav temelj za prigovor, da li imam mogućnost tražiti sve to na uvid prije nego li se nastavi sve to!?? Hvala!!

Jako bitna stavka je ta da ja nikada nisam dobio ikakvu informaciju o ikakvom ovršnom postupku .. i sad mi ovo nakaleme .. nakon 4 godine

Ja imam isti slučaj kao kolega beky samo što je u mom slučaju onadj naziv OVRV sa 2006 godine. Nije mi jasno o čemu se ovdje radi. Sutra mi je zadnji rok za poslati prigovor .. hoću li ga slati - što napisati??

ZastoJa - hvala puno na iscrpnom odgovoru! Što se tiče izvanrednog otkaza ugovora o radu uzrokovanog ponašanjem poslodavca, to će biti teško dokazati (i komplicirano). Jedini "papirnati" dokaz bi bilo to da tražim iz mirovinskog dokaze o uplati u zadnjih godinu dana, pa da je iz toga vidiljivo da mi se doprinosi ne plaćaju. Obračune plaća mi ne daje, ali kako dokazati da ja to nemam? Znači preostaje mi ili da se s njim nekako nagodim da mi da otkaz kao tehnološkom višku (ali ne vidim nijedan slučaj da bi on to napravio, osim ako mu ne priprijetim inspekcijom zbog navedenih propusta). Još jedno pitanje: ako na ovom poslu sama dam otkaz i netko me fiktivno zaposli (bez pauze u radnom odnosu), ako sam dobro shvatila, pošto se gleda i prethodno zaposlenje, trebala bih dva takva fiktivna zaposlenja u dvije firme (jer se gleda i to predzadnje i ono bi moralo biti okončano otkazom meni) da bih ostvarila pravo na naknadu? Koliko dugo bih u tom slučaju morala minimalno biti prijavljena u te dvije firme? (Za ovu opciju su me nedavno uputili tako da nisam sigurna jesam li sve dobro shvatila) HVALA još jednom!

Molila bih bilo kakav odgovor. Stvarno mi je hitno... Hvala.

Možda da još napomenem neke od poslodavčevih propusta: - prijavljena sam na najnižu stručnu spremu i na minimalac, ostalo nam daje "na crno" (a uz to, taj dio plaće stalno smanjuje) - kašnjenje plaća - neizdavanje obračuna plaća - neisplata davanja (mirovinsko) - neplaćeni prekovremeni rad (radili smo subotom mimo potpisanog ugovora) - u firmi ima i neprijavljenih radnika (2) - utaja poreza (varanje na PDV-u,krivotvorenje računa) - nezakonito snimanje kamerom (ne radimo s novcem, nego u običnom uredu) Ovo je samo ugrubo, pored toga smrzavamo se u ledari na krovu njegove kuće i maltretira nas kako god stigne. Mogu li na neko način “isposlovati” da se dogovorimo da mi da otkaz, na osnovu nekih od ovih propusta? -

Radim u jednoj privatnoj firmi oko godinu i 2-3 mjeseca. Stanje u firmi i mobing su postali nepodnošljivi do te mjere da čak i u ovoj situaciji kad poslova nema, razmišljam o otkazu. Sumnjam da bi mi poslodavac dao otkaz jer mu trebam, ali je njegov presing postao neizdrživ. Zanima me slijedeće: ako sama dam otkaz na ovom radnom mjestu, na koji način mogu ipak ostvariti pravo na naknadu sa HZZ-a? Da li je moguće da me netko prijavi na kratko vrijeme u drugoj firmi pa da dobijem otkaz kao tehnološki višak, da li bih onda imala pravo na naknadu? Ne znam ni jedan drugi način da odavde odem i da se nagodim s poslodavcem da me otpusti kao tehnološki višak jer on to sigurno neće napraviti... jedino da otvorim bolovanje i počnem zavlačiti, a to mi se čini manje fer od ovog drugog rješenja. Ne želim nikoga "preveslati" ali bitno mi je moje zdravlje! Svaki savjet je dobrodošao. Hvala.

Znam da je pitanje neatraktivno, ali zbilja bismo bili zahvalni na bilo kakvom odgovoru, prilično je hitno!!! Može li se na bilo kakav način reagirati, a da mi suprug ostvari pravo na naknadu?! Dakle, potpisao je sporazumni bez da je dobro pročitao, njegov primjerak mu nije uručen pa nije bio ni siguran kakvu je vrstu otkaza ugovora dobio, tek jučer su skužili u firmi da on još uvijek nema uručen otkaz, iako je otkazni rok već istekao te su ga obavijestili da je potpisao sporazumni te da nema pravo na naknadu! Sad mu šalju poštom njegov primjerak, iako je od otkaza prošlo več mjesec ipo dana, tako da da je i htio reagirati ili sporiti otkaz u zakonskom roku, nije imao na osnovu čega jer mu otkaz nikad nije uručen, već samo dat na potpis! Molila bih odgovor da li se da išta poduzeti ili je to već završena priča?!

Nedavno sam dobio otkaz(8.7.2009.), kako sam glup i naivan, potpisao sam sporazmuni. Šef je došao iz drugog gradas unaprijed pripremljenim raskidom ugovora, rekao mi lošu vijest(10% radnika je otpušteno = gospodarski uvjetovan otkaz), i tutnuo mi sporazumni raskid ugovora na potpis. Kako mi je to pomalo bio šok ja sam ga potpisao a da ga nisam pregledao kako treba. Vjerovao sam poslodavcu da je korektan(do sada je bio). Radio sam nešto više od godinu dana i bio sam prijavljem na neodređeno. Kada sam potpisao otkaz, on je uzeo oba primjerka i od tada nisam dobio kopiju primjerka iako je otkazni rok od mjesec dana istekao 8.8.2009. Što mi je činiti, da li postoji šansa da sporim otkaz jer mi nije uručen?Naime, kako sada stvari stoje nemam pravo na naknadu sa zavoda. Napomena da sam dobio sve dokumente, radnu knjižicu, pk karticu itd.. ali primjerak raskida ugovora ne! Hvala na odgovoru! p.s. Koristim se accaountom od supruge.

hvala na odgovorima! privatna je firma. ali ipak ne mislim da bi privatniku trebalo biti dozvoljeno da radi što hoće (iako to tako u praksi gotovo pa da i je)... valjda i za njega postoje zakoni, makar i unutar njegovog poslovnog prostora?! o naknadi zbilja ne sanjam. samo sam htjela provjeriti da li se radi o protuzakonitom potezu. kad bih htjela potezati ikakvo pitanje tužbe ili odštete, počela bih s činjenicom da nikad nisam dobila svoju kopiju ugovora o radu, iako sam je tražila, da radim neplaćene prekovremene i državne blagdane, da mi se nezakonito odbija od plaće za eventualne "greške", da ne primam isplatne liste itd., a nezakoniti videonadzor bi došao samo kao šlag na kraju. ali ni sa svim tim se ne zanosim da bih išta postigla kontra poslodavca u RH!

Možda ne postavljam pitanje na pravi podforum, ali zanima me slijedeće: da li je zakonito u ured postaviti kamere kako bi se nadgledalo djelatnike tijekom radnog vremena? Napominjem dvije stvari: 1. djelatnici o tome nisu obaviješteni, kamere su postavljene tajno te se nikakva suglasnost očigledno nije potpisala. 2. Kamere nemaju nikakve veze sa sigurnosnim razlozima: u uredu se ne radi s novcem, nema nikakvog trezora, sefa ili kase, niti vrijedne opreme; dakle jedina im je svrha "špijuniranje" zaposlenika tijekom rada. Molila bih odgovor. Unaprijed zahvaljujem.

Hvala puno na brzom odgovoru! Poslodavac mi je Tiskanicu-2 dao, međutim samo onu prvu - dok sam još bila prijavljena na tih 30 dana. Novu mi je, navodno, zaboravio dati, ali me uputio da se javim njegovom knjigovođi. Kopiju ugovora bih mogla tražiti, ali mi je to pomalo nelagodno (apsurd, je li tako?) jer je od nas nekoliko koji tamo radimo, nitko nije tražio pa mi se čini da bi mi to moglo donijeti probleme, a posao mi treba. M-1P tiskanicu također nisam dobila. Postoji li, pored toga da izravno od poslodavca tražim navedene dokumente, ijedan drugi način da saznam na koliko sam prijavljena i uplaćuju li mi se doprinosi?

Pitanje možda zvuči banalno, ali ja zbilja ne znam kako da to sa sigurnošću doznam? Naime, poslodavac mi je u startu obećao prijavu na neodređeno, međutim maksimalno je odugovlačio s bilo kakvom prijavom. Na kraju mi je ponudio na potpis ugovor na 30 dana, pod izgovorom da je knjigovođa pogriješio i ispunio krivi ugovor te da ćemo "pravi" potpisati za mjesec dana. Na kraju smo početkom 2. mjeseca i potpisali Ugovor na neodređeno, međutim njegovu kopiju ja nikada nisam dobila. Plaću primam dio na ruke, dio preko računa - bez ikakve isplatne liste. A zdravstvenu iskaznicu još nisam uopće primila (ponuđeno mi je objašnjenje da je firma obrt i da zato zdravstvena iskaznica stiže tek nakon 6 mjeseci, što mi zvuči totalno besmisleno). Sve u svemu - ako isključim to da mu vjerujem na riječ, ja nikakvog papirnatog traga nemam na koliko sam i kada prijavljena i da li mi se plaćaju doprinosi, dakle možda me i preveslalo! Stoga bih zamolila ako netko zna kako da to sigurnošću utvrdim... Također, čini mi se da je u ovom konkretnom slučaju poslodavac i u prekršaju oko pojedinih stavki (npr. neuručivanja kopije ugovora i sl.) - može li mi netko potvrditi što sve nije u skladu sa zakonom? Zbilja se jadno osjećam ovako neupućena, ali koliko god sam surfala nisam pronašla odgovor na svoja pitanja. Stoga unaprijed zahvaljujem na odgovoru nekom od vas!

Hvala puno još jednom! Dakle, Vi govorite o bolovanju koje ide na teret HZZ i koje se može otvoriti dan prije prestanka ugovora o radu, dakle u mom slučaju par dana prije isteka godišnjeg? Kada bih to napravila, naknada za bolovanje ne bi išla na teret poslodavca, osim što bih produžila istek Ugovora o radu kod njega za period trajanja bolovanja? Svakako ću dobro promisliti, hvala Vam na savjetu. Usput, za vrijeme otkaznog roka, naravno, radim. Tek po otkaznog roka idem na godišnji.

Bok Marijeta. Evo ovako stoji u ugovoru: "Ugovorne strane mogu otkazati ovaj ugovor u skladu s odredbama Zakona o radu (redoviti i izvanredni otkaz)." Po tome, izgleda, može. Iskreno, jedini razlog koji mi pada na pamet jest da uštede tu jednu moju plaću. Ponavljam, obećan mi je ugovor na neodređeno, a sad niti ovaj na određeno nije ispoštovan. Kažete da bolovanje mogu otvoriti zadnjeg radnog dana - mislite li time na zadnji dan otkaznog roka, ili na zadnji dan kad sam još u radnom odnosu? jer nakon otkaznog roka mi slijedi godišnji - mogu li prije isteka godišnjeg otvoriti bolovanje i što se time mijenja? ako otvorim bolovanje za vrijeme otkaznog roka, na čiji teret ide? i može li mi poslodavac zbog toga uskratiti godišnji, iako u otkazu stoji da nakon otkaznog roka koristim godišnji i da ugovor o radu ističe sa zadnjim danom godišnjeg - može li poslodavac to izmijeniti? Unaprijed hvala!

hvala i Vama na komentaru i informacijama! božićnici se nisam ni nadala, toga u ovoj firmi nema! ono čega ima napretek su laži i obmane. ne znam kako biste se vi osjećali da Vam netko obeća stalan posao, nagovori Vas da napustite drugi posao, cijelu turističku sezonu (kada sam radila i subote i nedjelje, bez dana godišnjeg) Vas uvjerava da ste stalni djelatnik tvrtke i da će se sav prekovremeni rad i trudi isplatiti, iskoristi sva Vaša znanja i potencijale, a onda dobijete otkasz, čak i prije regularnog isteka ugovora na određeno jer se vodstvo tvrtke "predomislilo" i ovo je ipak samo sezonsko radno mjesto!? nije li to krajnji bezobrazluk, također zreo za "kažnjavanje"? a sve skupa je izvedeno proračunato i smišljeno, otkaz mi je uručen baš na dan kada stignem taman do kraja mjeseca istrošiti otkazni rok i par dana godišnjeg! ne znam stvarno što bih rekla... a nikome ne mogu ništa, kome dokazati da sam prevarena (ni prva ni zadnja)! e pa bar da tih 70% plaće uzmem kao sitnu zadovoljštinu (koliko znam, time ću produžiti trajanje radnog odnosa i sveukupno dobiti ipak više)!!! mislim da moji nesanica, stres i razočaranje zavrjeđuju bar toliko! (P.S. ispričavam se na pretjeranoj subjektivnosti i žestini! )