Jump to content

Goggs

Korisnik
  • Broj objava

    93
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

O Goggs

  • Status
    Iskusan

Nedavni posjetitelji profila

Prikaz nedavnih posjetitelja je isključen i nije prikazan drugim korisnicima.

  1. U teretovnici je 1892. na temelju diobnog lista upisan "stvarni teret u korist osobe" kao "pravo služnosti puta" za 6 osoba. Da su rođene 1892. te bi osobe danas imale 127 godina, a služnost je osobna. Pitanje glasi: kako ishoditi brisanje. Služnost se već odavno ne izvršava no za dokazivanje zastare trebalo bi tužiti ljude koji su mrtvi. Tražiti nasljednike pa njih tužiti, to mi se čini bezumnim, jer služnost na njih očito nije prenesena, s obzirom da nije upisana u ZK. Pri tome je upitna i identifikacija nasljednika jer osim imena i prezimena u ZK ne piše ništa na t
  2. Stranica koju tražite ne postoji Oznaka pogreške: 1S160/2
  3. Svakako treba predložiti pokretanje postupka za naknadno pronađenu imovinu, a ako je nasljednica iza djeda, Vaša bi ga majka sigurno mogla predložiti. U ostavinskom će se postupku utvrditi tko su nasljednici pa ćete na temelju rješenja o nasljeđivanju zatražiti upis (su)vlasnika u zemljišnu knjigu.
  4. Vještak je na glavnom ročištu dopunio vještačenje, izjasnio se da potražuje trošak i, u roku koji mu je sud ostavio, dostavio račun koji, naravno, glasi na sud. Sud nije donio rješenje kojim bi naložio računovodstvu da se po upućenom računu vještaku nadoknadi trošak. Sud je donio presudu (kojom nije obuhvatio trošak pristupa vještaka na ročište). Na presudu je uložena žalba te je cijeli spis upućen drugostupanjskom sudu. Dakle, o zahtjevu vještaka za nadoknadu troška sud uopće nije odlučio. Na naknadno postavljeni upit vještaka za nadoknadu troška sud odgovara da trenutno nije
  5. Ne znam postoji li neki poseban režim za radni odnos časnika u obrambenim snagama. No po ZOR-u poslodavac je taj koji odlučuje o godišnjem odmoru i o tome kad ga radnik može koristiti. Odluku o vremenu korištenja godišnjeg odmora ste trebali dobiti u pisanom obliku do kraja lipnja. Doduše, nije do kraja jasno koji dokument je donesen jer spominjete plan godišnjih odmora ali i navodite da niste dobili odluku u pisanom obliku. Po ZOR-u poslodavac do kraja lipnja mora napraviti plan korištenja godišnjih odmora i pri tome mora uzeti u obzir potrebe organizacije rada te mogućnosti za odmor rasp
  6. Meni se čini da za to trebamo zahvaliti onima čija je dužnost da stanu na kraj onima koji prava i povlastice "zloupotrebljavaju" pa rješenje pronalaze u dodatnom birokratiziranju, odnosno povećanju obveza i smanjivanju prava onima koji ta prava koriste. I, pritom, bilo bi sjajno da jednom netko objasni što znači "zloupotrebljavati" pravo. Taj izraz sam često čula za vrijeme socijalizma, a i sad je sve prisutniji. Ako netko ima pravo na nešto i to koristi, kako to može biti "zloupotreba prava"? Ako nema pravo, onda nema pravo i onda je koristio ono na što nema pravo.
  7. Zakazana je ovrha radi ispražnjenja nekretnine i predaje ovrhovoditelju. Ovrhovoditelj treba osigurati mjesto za smještaj ovršenikovih stvari u Zagrebu / okolici. Što se radi u takvom slučaju, kome se stvari mogu predati na pohranu? Hvala i pozdrav!
  8. To "kao da je radio" iz kolektivnog ugovora znači da radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor. Ponuđena formulacija ne daje razlog za primjenu nekog određenog načina obračuna naknade za korištenje godišnjeg odmora. ZOR očito daje jasan nalog za primjenu nekog određenog načina obračuna, odnosno propisuje da radnik ima pravo na naknadu plaće "najmanje u visini *njegove prosječne mjesečne plaće* uračunavajući sva primanja u novcu i naravi = prosječna plaća koju je radnik ostvario u 3 mjeseca prije nego je počeo koristiti godišnji odmor, uračunavajući sva primanja u novcu i naravi.
  9. Goggs

    profesija pravnik

    Drage kolege, Pretraživala sam Legalis i nisam naišla na temu o profesiji i položaju pravnika. Ako ste već o tome raspravljali, molim vas da me uputite gdje. Već duže vrijeme razmišljam o tome da bih rado popričala s kolegama koji su se možda s takvim situacijama suočili prije mene. Što radite kad od nadređenog dobijete nalog da posao odradite u neskladu ili u suprotnosti sa zakonom / općim aktom / ugovorom? Mada imam takvih situacija koje se odnose i na stranke, ipak su najčešće kad su u pitanju radni odnosi. Konkretno, danas sam dobila nekoliko naloga za izradu odluka koje n
  10. U pravu ste u dijelu koji se odnosi na tvrtku i njene kćeri, u tom dijelu je to uvjet pod kojim se zaključuje sporazum, na što poslodavac ima pravo. Međutim, dio u kojem se kaže da se radnik ne može više zaposliti kod pravnih subjekata korisnika državnog proračuna RH je ograničavanje Vaše slobode te je, po mojoj procjeni, u suprotnosti s Ustavom RH. Ustav RH u članku 16. kaže da se slobode i prava mogu ograničiti samo zakonom, u članku 22. da je čovjekova sloboda nepovrediva, u članku 44. da svaki državljanin RH ima pravo, pod jednakim uvjetima, sudjelovati u obavljanju javnih poslova
  11. Prema ovome što ste napisala, za 2012. ste imala pravo na godišnji odmor. Prema Zakonu o radu (čl. 43. st. 2. ZOR) puno radno vrijeme ne smije biti duže od 40 sati tjedno te da radnik ima pravo na odmor od najmanje 30 minuta te da se tih 30 minuta ubraja u radno vrijeme (čl. 52.) Ako iz organizacijskih razloga ne možete koristiti stanku, trebate u pisanom obliku zatražiti od poslodavca da taj problem riješi drugačijom organizacijom rada. Ako ste radila bez stanke, da biste mogli utužiti naknadu štete, odnosno da Vam poslodavac plati što niste koristila stanku, najveći je problem dokaz
  12. Usmenim izjavama ne mogu se mijenjati ugovoreni uvjeti. Ako je poslodavac suglasan da ne morate odraditi otkazni rok, mora Vam to dati u pisanom obliku. To što na nekim poslovima rade tri osobe nije argument koji tražite. Poslodavac nije bez razloga zaposlio neki broj osoba za obavljanje određenih poslova. Pravo je poslodavca da posao organizira kako god želi i da zapošljava onoliko osoba koliko želi. Isto tako, dobra je volja poslodavca pristati na sporazumni raskid ugovora o radu. Mislim da možete jedino čekati dok ne saznate što je poslodavac odlučio.
  13. Baš tako piše, da se "radnik ne može više zaposliti kod poslodavca,društvima kćerima poslodavca,te kod pravnih subjekata korisnika Državnog proračuna RH", bez ograničenja rokom ili bez nekog drugog uvjeta? Ne znam baš da Vam bilo tko sporazumom o prekidu ugovora o radu smije ograničiti pravo na zapošljavanje. Molim Vas, prepišite doslovno što piše, može? Pravni subjekti korisnici državnog proračuna su javne službe - fakulteti, bolnice, agencije, centri i slično koje je osnovala država.
  14. Imate ugovor o radu na određeno vrijeme. Provjerite u ugovoru postoji li odredba o otkaznom roku. Ugovor o radu na određeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je takva mogućnost otkazivanja predviđena ugovorom. Ovlaštenik Vam je javio da otkaznog roka nema, što me zbunjuje. Jer ako mogućnost otkazivanja nije predviđena ugovorom, onda to nije pravi odgovor, pretpostavljam da bi u Vam u takvom slučaju napisao da ne možete otkazati ugovor. Napišite poslodavcu dopis i pošaljite ga hitno i u dopisu zamolite da se Vaš zahtjev riješi, p pošaljite kopiju molbe za sporazumni raskid ugov
  15. To što planirate raditi ne odgovara suštini autorskog ugovora pa mi se čini da plaćanje doprinosa ne možete izbjeći. Kaže ZOO da se ugovorom o djelu izvođač obvezuje obaviti određeni posao, kao što je izvršenje kakva fizičkog ili umnog rada i sl., a naručitelj se obvezuje platiti mu za to naknadu. Ali, ako koristite ugovor o djelu, nema šanse da izbjegnete doprinose, oni se obvezno plaćaju. To nema veze s djelatnošću u kojoj ste zaposleni ili s time što ste zaposleni nego s time što poslujete na temelju ugovora o djelu. Drugi problem s time je priznavanje troškova. Ako poslujete po
×
×
  • Napravi novi...