Da, u tom slucaju ne vidim moguce postojanje svrhe obrade tih podataka, prema tome poslodavac nema nikakvo pravo prikupljati i obradjivati iste.
Svakako, pozovite se na OUZP.
Buduci da se radi o uredbi EU, ona se izravno primijenjuje kao zakon. U Hrvatskoj jos postoji Zakon o provedbi ouzp-a, koji definira tijela koja su nadlezna za zastitu osobnih podataka, u Hrvatskoj je to AZOP.