Jump to content

Dreamer34

Korisnik
  • Broj objava

    15
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  1. Kolegica imala prometnu prije par mjeseci (po starom zakonu) i prije 2 dana dobila kući Obvezni prekršajni nalog - "kriva jer jer nije brzinu kretanja vozila prilagodila osobinama i stanju kolnika ... da se može zaustaviti pred preprekom ... u bočnom zanošenju sletila ulijevo te udarila u betonsku metalnu ogradu - IZRIČE SE KAZNA 2.500 Kn" Piše da to treba platiti u roku od 8 dana - ako plati do tada 2/3, smatra se da je plaćeno u cijelosti. Osim toga, piše da treba nadoknaditi troškove prekršajnog postupka u iznosu 100 Kn u roku od 8 dana pod prijetnjom izvršenja. Dogodilo se to da
  2. U firmi ima nas koji nismo iskoristili cijeli GO iz 2011. godine, te ga namjeravamo koristiti do 30.06. Uprava je donijela Odluku o rasporedu radnog vremena u 2012. godini - citiram: " ... Blagdani 1. svibanj pada u utorak ... 7. lipanj pada u četvrtak.., te će se u dane 30. travanj i 8. lipanj koristiti kolektivni godišnji odmori radnika za 2012. godinu." E sad, šefovi tumače kako se u te dane kolektivnog GO koristi GO iz 2012. godine, "jer tak piše u odluci", a meni je nelogično koristiti GO iz 2012, ako imamo još 2 dana starog GO iz 2011 - ne bi li se trebao prije iskoristi SAV GO
  3. U firmi (još uvijek državnoj) u tijeku je nova organizacija i obzirom da stupa nova sistematizacija, priprema se izdavanje Ugovora o radu radnicima. Postoji Ugovor između poslodavca i sindikata od prije par godina o kriterijima za izradu rang liste zaposlenika i određivanja tehnološkog viška. Vezano uz to, ukida se moje radno mjesto, koje je imalo status nadređenog službenika (rad u podružnici, a ne u Zagrebu) i imenovanje je bilo od strane Predsjednika Uprave, ali se sistematizia NOVO RADNO MJESTO, vrlo sličnog naziva, sa istim opisom posla, ali Ugovor o radu izdaje Šef podružnice. E sad, p
  4. Na koliki GO imam pravo u ovoj godini, pošto sam BIO na roditeljskom dopustu od 15.01. do 22.07. Hvala!
  5. U "Pravilniku o radu" firme stoji da: "Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest (15) dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od dana saznanja za povredu prava, zahtijevati od poslodavca ostvarenje tog prava." Međutim, nekoliko članaka dalje stoji da "Odluke poslodavca koje se uručuju radniku trebaju sadržavati uputu o pravu na podnošenje zahtjeva za zaštitu prava ili utvrđenje da je odluka konačna." Sad, poslodavac ispostavlja radniku "Upozorenje na kršenje radne obveze s mogućnošću raskida
  6. Fala na odgovoru, zaboravio napisati da je VŠS ekonomist.
  7. Supruga mi polaže uskoro - posebni dio upravno područje financija, pa bih molio nekog ako može reći koja su pitanja na ispitu u posebnom dijelu?
  8. Ako je dijete rođeno 15.06.2008. godine, da li postoji mogućnost primjene NOVOG zakona o rodiljnim potporama na roditelje?! Tj, može li se 2. dio koristiti u dijelovima i produžiti za 2 mjesaeca ako otac koristi roditeljski dopust najmanje 3 mjeseca?
  9. Ja bih molio skriptu, cura mi polaže u 2. mjesecu. dreamer34@gmail.com Hvala!
×
×
  • Napravi novi...