krunccrni

frendica je imala pripravnički ugovor na god dana, do 17.3. Nije dobila otkaz, ugovor je istekao, ona je ostala radit. U novom zakonu piše da joj moraju dati onda ugovor na neodređeno. stvar je u tome da će ona dobiti ugovor, ali na 6 mjeseci. neće se zamjerit poslodavcu, ali ako nakon tih 6 mjeseci dobije otkaz dal se može ona pozvat na to da joj je istekao ugovor 17.3., a njoj je došao na potpis ovaj novi tek 20.3. znači tri dana je radila kakti na crno. na tom ugovoru će pisati da je datum 17., pa kak se može zaštitit da ga je potpisala tek 20.? može na ugovoru nadopunit kad će potpisivat? i dal će moći za 6 mjeseci ako dobije otkaz, pozvat se na to da je ugovor kasnio 3 dana ili će otić onda u zastaru?

Prema članku 55 zakona o radu; "radnik koji je u prethodnoj godini bio u vojnoj službi" ima pravo koristiti godišnji odmor od prethodne godine i nakon 30. lipnja tekuće godine. Moje pitanje je dali se ovo radnik odnosi na to da je prilikom odrađivanja te vojne službe taj radnik već trebao biti zaposlen.Pošto piše radnik, a ne zaposlenik pa mi taj dio nije jasan. Dakle ja sam odradio vojnu službu i nakon toga se zaposlio. Hvala unaprijed na odgovoru, Krunoslav