Jump to content

kikibabun

Korisnik
  • Broj objava

    4
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

Sve što je kikibabun objavio

  1. Pozdrav svima! Srž problema sam probao opisati pod temom "Specifičan slučaj, a vremena malo-molim za savjet". Poslodavac je danas dao jedno riješenje koje meni izgleda kao smicalica. Dakle, predložio je svim zaposlenicima, a posebno nama nekolicini koji imamo ugovor po kojem nam je dužan isplatiti otpremnine, da svi ( uključujuči i njega ) idemo na zavod za zapošljavanje, da nam svima da otkaz kao tehnološki višak kako bi ostvarili pravo na naknadu jer su računi firme blokirani i ne može nam isplačivati ni onaj najavljeni minimalac. Od nas traži da mu potpišemo da za vrijeme boravka na zavodu nećemo pokretati nikakav sudski postupak za potraživanje tri neisplaćene plaće i otpremnina koje nam je po ugovoru dužan isplatiti, a on će nama potpisati da nas je dužan po pokretanju proizvodnje pozvati natrag na posao pod istim uvjetima koje smo po ugovoru imali do sada. Ne znam samo kako misli pokrenuti proizvodnju ako su računi i dalje blokirani i ako i on ide na zavod za zapošljavanje?! Meni je nejasno sljedeće: Da li taj Aneks ( ako on to je ) prestaje vrijediti odlaskom na biro pošto bi i direktor firme bio prijavljen kao nezaposlen i da li bi si tim potpisivanjem zapravo potpisao odricanje svih potraživanja prema firmi? Pošto mi je sad već dužan tri plaće, a nije ni uplaćivao doprinose od osmog mjeseca prošle godine, mogu li ja dati izvanredni otkaz, a zadržati pravo naknade na zavodu za zapošljavanje, a i prava iz ugovora tj. otpremninu? Osim toga, ponudi li mi zavod posao koji moram prihvatiti više nisam nezaposlen i opet mi se ćini da bi tim potpisivanjem samo išao sebi na štetu?!
  2. Meni je sve to čista matematika: ne vidim svrhu potpisivanja minimalca jer kako će mi isplačivati mjesečno 2700,00 kn kad mi ne može svaka tri mjeseca isplatiti 4800?! Još i da bude vremenski neograničeno onda je glupost potpuna, a iskreno, točno to i očekujemo da će se dogoditi. Pošto mi je sad već dužan tri plaće, a nije podmirio ni sva druga davanja mogu li ja dati izvanredni otkaz, a zadržati bar pravo naknade na zavodu za zapošljavanje?
  3. Prije svega hvala na odgovoru. Kao što sam i rekao, stanje je puno kompliciranije nego se da naslutiti iz mog opisa. Moram reči da je do sada poslodavac izvršavao sve svoje obaveze i ja osobno sam bio i više nego zadovoljan odnosom. Međutim poslodavac se svojim neiskustvom u poslu koji želi pokrenuti i općim stanjem u bankarskom svijetu, doveo u situaciju u kojoj je. Ja to mogu razumijeti i još uvijek se nadam da će naći rješenje za ovu situaciju. Moja želja i nije napustiti firmu pošto-poto, ali niti HEP, niti T-com, niti Komunalno poduzeće nemaju razumijevanja za to stanje i svi oni uredno očekuju plačanje računa, pa se bojim da ću biti prisiljen otići bude li to potrajalo. Uz sve to je i opće raspoloženje među radnicima došlo do gornje granice strpljivosti i klima u firmi je jako nezdrava, što samo otežava cijelu stvar. Može li mi potpisivanje Aneksa ugovora kako naštetiti obzirom da mi ugovor u ovom obliku vrijedi još godinu i pol. Neslužbeno smo doznali da bi nam potpisivanjem Aneksa smanjio plaće na minimalac do početka proizvodnje, a zatim bi sve vratio na stanje po važečem ugovoru.
  4. Pozdrav svima! Pokušat ću u što kraćim crtama opisati trenutnu situaciju, mada je to izuzetno teško. Dakle, radio sam kod "Poslodavca A" 6 godina nakon čega je firma prodana "Poslodavcu B". Dogovor između njih je bio da ljudi koji hoće ostati raditi kod "Poslodavca B" zadržavaju sva prava koja su imali kod "Poslodavca A", uključujući i Kolektivni ugovor, i visinu osobnog dohotka i otpremninu koju je ponudio "Poslodavac A" u slučaju da ne želim ostati raditi za novog poslodavca. Uz to, novi se poslodavac obvezao takovo stanje zadržati tri godine. Evo kako točno piše u ugovoru: Članak 3. - Radnik će poslove radnog mjesta:XXX započeti obavljati dana 01.07.2007. Ukoliko radnik ne započne s radom u određenom roku, zbog osobnih razloga (neopravdano) ovaj ugovor se smatra jednostrano raskinutim. Ukoliko ovaj ugovor raskine "Poslodavac B" d. u periodu od tri godine, a radnik dobije otkaz kao tehnološki višak, "Poslodavac B" d. će radniku isplatiti otpremninu u visini od XXX,XX kn. Ukoliko je radnik dobio otkaz zbog kršenja radne discipline, isti nema pravo na otpremninu. Članak 4. - Ovaj ugovor se sklapa na neodređeno vrijeme. Članak 6. - "Poslodavac B" d. i radnik mogu otkazati ovaj ugovor o radu na neodređeno vrijeme uz otkazne rokove određene kolektivnim ugovorom ili važećim pravilnikom. Članak 7. - "Poslodavac B" d. se obvezuje da će radniku obračunavati OD na osnovi prosječne bruto plače u zadnja tri mjeseca rada u "Poduzeću A", prije zaposlenja kod "Poslodavca B" d., a koji iznosi: 6 542,00 kn. (Netto plača iznosi : 4 809,00 kn) Članak 10. - Sve izmjene i dopune ovog ugovora regulirat će se aneksom ugovora potpisanom od obiju ugovornih strana. Sadašnje stanje je sljedeće: Nisu nam isplačene plaće za 11,12, a kroz par dana i za 01 mjesec. Firma je kupljena na kredit s kojim su trebale biti pokrivene i naše plaće, i rekonstrukcija pogona za novu vrstu proizvodnje, međutim nešto je otišlo krivo, proizvodnja nikako da krene, a sad nam "Poslodavac B" za iduci tjedan hoće na potpis donijeti aneks ugovora kojim bi nam plaću skinuo na minimalac. Može li to i mogu li ikako doći do svojih plaća i otpremnine pošto ne vidim više perspektivu u ovoj firmi. Zahvaljujem svima koji su voljni dati savjet, a ako ne tražim previše, volio bih ćuti i marijetino mišljenje. Hvala!
×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija