Jump to content

marijicamala

Korisnik
  • Broj objava

    4
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  1. Radnik zaposlen u obrtu doživio je ozljedu na radu. Nakon tri godine bolovanja od poslodavca je HZZO zatražio raspoređivanje na lakše poslove(radi se o građevini). Obrt je u to vrijeme bio u mirovanju, te nije imao zaposlene radnike pa je odgovorio negativno te otpustio radnika zbog toga jer je bio u mirovanju. Nakon toga radniku je odobrena invalidska mirovina, privremeno na 2 godine. Poslodavac je dobio rješenje o invalidskoj mirovini u iznosu od 601,00 kn. Nakon gotovo godinu dana HZMO je poslao zahtjev bivšem poslodavcu da nadoknadi isplaćenu invalidsku mirovinu (od cca 1.800,00 kn) jer je ista nastala na osnovu ozljede na radu za koju poslodavac ne snosi nikakvu odgovornost, ali u zakonu o MO piše da je svejedno poslodavac dužan državi nadoknaditi iznose koje ona plaća umirovljeniku, u nešto umanjenom iznosu. Uglavnom se piše o pravima radnika u slučaju ozljede na radu. pretpostavljam da postoji razlog za to, ali jednom malog obrtnika ovakva praksa može dovesti u velike probleme. Trenutno je slučaj na sudu. Zanima me postoji li nešto što poslodavac u ovom slučaju može naporaviti da se zaštiti. Hvala!
  2. Kad bi proveli jedno vrijeme u koži privatnog poduzetnika ne bo ovo napisali.
  3. Upravo imamo problem sa zahtjevom za odštetu. Uopće mi nije jasno da poslodavac ima još neke obveze prema radniku koji je u privremenoj invalidskoj mirovini. Izgleda da odvjetnici savjetuju radnike da daju zahtjeve za odštetu. Obrtnici danas jedva preživljavaju i ovo ih može uništiti. Kakve veze ima poslodavac sa invalidskom mirovinom, da li je on taj koji je odredio da mirovina iznosi 601,00 kn mjesečno ili je to zakonski propis. Valjda je jasno da se s tim ne može živjeti, ali postoji sustav socijalne skrbi. Bojim se na što će još izići ovaj naš problem. Rado bih vam pomogla da znam kako.
×
×
  • Napravi novi...