pace

hvala na odgovoru

Pokušaji sporazumnog rješenja problema suvlasništva su propali i slučaj je predan odvjetniku kako bi se još jednom situacija probala riješiti dogovorom. Medjutim, brat koji koristi nekretninu izbjegava preuzeti dopis koji je odvjetnik poslao. Šta dalje? Pretpostavka je da će se na isti način ponašati i ako dobije dopis od suda jer je izgleda tužba i sudsko razvrgnuće suvlasničke zajednice jedini mogućnost koji je preostao. Koja je procedura kod nepreuzimanje pošte? Do kada jedna stranka može to raditi i kako će sud postupati u takvom slučaju?

Hvala puno na odgovoru

Dva brata su naslijedila svaki po 1/2 stana od oca koji je preminuo prije 4 godine. Ostavinska rasprava se održala prije 2 godine. Na njoj su bila prisutna oba brata i rješenje je postalo pravomoćno. Jedan brat koristi stan već 27 godine (23 godine prije očeve smrti i 4 godine nakon očeve smrti)bez ikakve nadoknade pok. ocu (a kasnije i bratu) i bez ikakvog pisanog odobrenja, ugovora i sl. Ne pokazuje nikakvu volju da brata isplati. Kako bi izbjegao placanje najma i nakon smrti oca za bratovu 1/2 stana, bratu je dao ključeve od stana. Da li je na osnovu dugoročnog korištenja stana od strane jednog brata drugi brat imao pravo na ostavinskoj raspravi tražiti da on naslijedi veći dio stana? Da li se korištenje stana 23 godine bez ikakve naknade može smatrati nekom vrstom darovanja od strane oca i da li je moguće 2 godine nakon ostavinske rasprave tražiti da se naslijeđeni udjeli stana promijene? I na koji način? Hvala

Pozdrav, suprug bi otvorio obrt za postavljanje električnih instalacija. Ima 50+ godina i ima 2 problema 1. ima završenu srednju školu smjer elektromehanika jake struje, a ne ekektroinstalater 2. ako je ikako moguće želi izbjeći polaganje majstorskog ispita. Na portalu IUS info sam danas naletila na članak o izmjenama zakona o obrtu i ovaj dio me zaintrigirao osobama koje imaju odgovarajuće srednje strukovno obrazovanje omogućena je registracija vezanog obrta za čije obavljanje je kao uvjet propisan majstorski ispit bez obveze polaganja ukoliko imaju najmanje 15 godina radnog iskustva na tim poslovima čime se liberalizira pristup tržištu, odgovarajuće valorizira stečeno radno iskustvo i stimulira osnivanje obrta. Da li netko zna šta se podrazumijeva pod odgovarajućim obrazovanjem? Da li se zbog traženog iskustva može prihvatiti i smjer elektromehanike jer su osnove poznavanja i rada sa strujom u oba smjera iste. Napominjem da je suprug radio 19 godina u firmi koja je, izmedju ostalog, bila registrirana i za elektroinstalacijske radove. Mislim da bi potvrdu o radnom iskustvu na tim poslovima bez problema mogao dobiti. Zahvaljujem unaprijed na svakoj pomoći i sugestiji ;)

Marijeta, nisam siguran za ovu tezu o bolovanju jer je nekoliko mojih kolega koji su bili u istoj situaciji kao ja (nisu radili za vrijeme otkaznog roka) koristilo bolovanje za vrijeme otkaznog roka. Otkazni rok im se produžio za dane koje su proveli na bolovanju. Rekli su mi da su se konzultirali s pravnikom koji im je rekao da imaju sva prava iz radnog odnosa kao da normalno odrađuju otkazni rok pa tako i na bolovanje. Pošto je i poslodavac angažirao odvjetnika kako bi se što lakše riješio "nepotrebnih" radnika pretpostavljam da je ta teza točna jer bi se sigurno bio pobunio protiv tih bolovanja da je imao i najmanju zakonsku osnovu. Dk, na kakve skrivene informacije misliš...slobodno pitaj pa ću ti odgovoriti ako znam

Da malo preciznije objasnim situaciju: Radni odnos mi je prestao 30.09.2008. godine (poslovno uvjetovan otkaz) i odlazim na burzu, a ne kod drugog poslodavca !!! Otkaz je dobilo 80%radnika u firmi i poslodavac je lijepo svima podijelio potvrde o neiskorištenom GO za 2008. godinu. Otkazne rokove je uredno isplatio. U odluci o otkazu napisao je da ga ne moramo odraditi tj. radnici su za vrijeme otkaznog roka bili kod kuće, a dobijali su plaću. Poslodavcu je upravo to bila izlika da radnicima ne isplati GO ("Pa bili ste kući mjesec dana i odmarali a sada bi i godišnji odmor!"). Napominjem da nikakav plan godišnjeg odmora nije postojao. Ja i dalje smatram da smo ostali zakinuti za GO iz 2008. godine bez obzira što nam je isplatio otkazni rok bez da ga odradimo i da se na taj način ne može kompenzirati korištenje godišnjeg odmora. Osim toga smatram da poslodavac ne nagrađuje radnika time što mu omogući korištenje GO već je to njegova obaveza, a radnikovo pravo. Napominjem još jednom da se radi o poslovno uvjetovanom otkazu, a ne otkazu zbog skrivljenog ponašanja radnika.

Hvala puno Marijeta! I ja sam bio istog mišljenja, ali me firmin pravnik uvjeravao da nemam pravo. Angažirao sam odvjetnika koji se službeno obratio poslodavcu, ali bez uspjeha... Sada razmišljam o sudskom postupku jer me stvarno "boli" bahatost bivšeg poslodavca, ali me strah gašenja firme prije okončanja sudskog postupka. Pošto nisam pravnik i nemam nikakvog iskustva na tom polju, da li mi netko može kazati koliko bi cca mogao trajati sudski postupak u navedenom slučaju i šta se događa ako se firma (firma je inače registrirana kao d..)za vrijeme trajanja sudskog postupka želi zatvoriti. Hvala

Nitko ne zna? Jako mi je bitno jer se dvoumim da sudski pokušam ostvariti svoje pravo, a voljela bi ići na sigurno... zato plizzz pomagajte

Zanima me koja je situacija s tom potvrdom ukoliko poslodavac zbog poslovnih razloga otkaže radniku ugovor o radu, radnik želi iskoristiti godišnji odmor, ali mu poslodavac ne želi dati GO već mu po završetku radnog odnosa da potvrdu o neiskorištenom godišnjem odmoru. Mislim da je poslodavac, u slučaju da radni odnos ne prestaje krivnjom radnika, dužan omogućiti radniku da iskoristi godišnji odmor kojeg je "zaradio" kod njega. Molim mišljenje...