Prije svega ispričavam se zbog dužine posta...
Članak 64.
– sprječavanja uzimanja alkoholnih pića i drugih sredstava ovisnosti tijekom rada i provođenje zabrane njihovog unošenja u radne prostorije i prostore
– obavješćivanja i osposobljavanja radnika o štetnosti sredstava ovisnosti i njihovom utjecaju na radnu sposobnost
– izrade i provedbe programa prevencije ovisnosti na radnom mjestu, sukladno utvrđenim potrebama,
– uređivanja protokola suradnje i postupanja poslodavca ili njegovog ovlaštenika, stručnjaka za zaštitu na radu, djelatnika službe medicine rada, povjerenika radnika za zaštitu na radu, u provođenju mjera sprječavanja zlouporabe sredstava ovisnosti,
– uređivanja postupka provjere radi utvrđivanja je li radnik pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti (provođenje postupka uz pristanak radnika, način provjere, vrsta testa ili aparata, način bilježenja i konfirmacije rezultata).
Naime, u internom pravilniku treba opisati procedure kako radnika koji je pod utjecajem alkohola "obraditi"... zanima me kako to napraviti...
Konkretno za stavak 2, 3, 4, tko propisuje kako se radi "protokol" suradnje i postupanja poslodavca i postupanja....?????
Da li netko ima, u svojoj firmi ili u svome internom pravilniku kako to napraviti?
