Pozdrav, imam dva prakticna primjera, pa bih molio da mi netko odgovori koliko je to ozbiljno kresenje radnog prava:
Ugovor o radu koji imam s poslodavcem potpisan je na neto placu u ugovorenom iznosu. (uzmimo zaprimjer - 1000 kn)
1) Poslodavac prema isplatnoj listi umanjuje ugovoreni iznos, obracunava poreze i doprinose prema umanjenom iznosu, a ostatak isplacuje na temelju putnih troskova. Dakle po obracunu mi isplacuje 900 kn ugovorenog iznosa, + 100 kn putnih troskova. (primjer)
2) Poslodavac mi po novome isplacuje 700 kn, ostatak do 900 isplacuje u bonovima, a 100 - ne isplacuje radi "recesije". Nije dao ni odluku o smanjenju, tek papiric na kojem potvrdjujem da sam primio dio place u bonovima. Jos nije dao ni isplatnu listu za sijecanj, pa ne znam kako ce to prikazati.
--------------------------------------------------
Da li je ovo oboje zakonito, odnosno imam li na temelju toga valjani razlog za izvanredni otkaz radi kršenja radnog prava?
Zahvaljujem!
