Jump to content

googol

Korisnik
  • Broj objava

    11
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  1. ma naravno, pa to niko ne spori - mislim da danas u kapitalističkom svijetu apsolutno nikome nije u interesu povlađivati neradnicima, kojih ima dosta, složio bi se. Ali, mislim da je sama definicija diskriminacije sasvim jasna tako da niko ne tvrdi da treba tolerirati neradnike. I daj, pravnik, nemoj biti tako ogorčen, pa nije valjda da misliš da većina ljudi niš ne radi (govorimo o našim kolegama u odvjetničkim uredima). svi koje je znam šljakaju nemilice. Zar itko na ovom svijetu misli da će recimo jedan odvjetnik tolerirati osobu, radnika, od koje nema koristi, pa bila ta osoba muško, žensko, hermafrodit ili štene švicarskog bijelog psa?!?!!?
  2. Čemu ogorčenost, pravnik21? Muškarci trebaju samo raditi i raditi pa neće biti diskriminirani
  3. Dickane, unaprijed se ispričavam ako si moj ton shvatio kao svađalački, zaista mi to nije bilo ni na kraj pametni, upravo suprotno - mene živcuraju ljudi koji se na ovakvim forumima nabacuju svakakvim komentarima. Isprike, ponavljam. Tvoj niži odgovor je ono što mislim da je i bilo pitanje, a što se tiče tvojih osobnih iskustava - mislim da se u velikoj mjeri podudaraju s mojima pozzz
  4. Dickane, kolega pretpostavljam? Mislim da primarni post nisi dovoljno pomno pročitao (o slaganju s pravnikom 21 neću niti govoriti). Nitko ne govori o kvantiteti žena pravnika - u gospodarstvu, na sudu, u ministarstvima, na pravnom fakultetu... Pitanje je bilo vrlo specificirano pa ne znam čemu obilaženje oko teme kao mačka oko vruće kaše. Pitanje je usmjereno na ODVJETNIŠTVO (i to ne OU koje su osnovale žene jer tu naravno nema diksriminacije prema njima pobogu kad su one šefice, njihov je ured!), konkretno - 2 vježbenika (recimo s pravosudnim), jedan muškog jedna ženskog roda - razlike u primanjima, 2 odvjetnika koji rade u OU za treću osobu (treća osoba muškog ili ženskog roda)1 odvjetnik muškarac, drugi ženskog roda - razlike u primanjima. Tvoje refleksije o afinitetima žena, ne ulazim u točnost, nemaju veze s temom - jer pitanje je usmjereno na one žene koje recimo ne upadaju u tvoj stereotip žena u pravu. A opet - taj stereotip (ne mislim vrijeđati, zaista, ali to objektivno jeste stereotip) pada u vodu i to temeljem tvoje prethodne rečenice - "Ima puno uspješnih sutkinja, odvjetnica, pravnica u privredi itd. koje su i puno bolje plaćene, odnosno više zarađuju od muških kolega". Ponavljam - mislim da je fer prema ljudima koji postavljaju pitanja da na njih odgovorite ili ne - ne objašnjavajte da to pitanje nije dobro, da je glupo... pozz
  5. Bok Franciscan, prvo pozdravljam tvoju ideju da pišeš o tako nečemu i vjerujem da ti neće biti lako, pogledaj samo komentar od pravnika 21 Poštovani gospodine Pravnik 21 (ili gospođo), s ovakvim komentarima se popenite na brdo i razgovarajte sa bukvama. Ako Vam se ne sviđa nečiji post ili postavljeno pitanje - idi na drugi post, ne stavljaj ovakve komentare koji nemaju veze s temom, a u krajnjoj liniji - ni sa osnovama kulture. Moram ti napomenuti da ćeš do relevantnim podataka jako teško doći iz razloga što podaci teško da postoje. Neki od kolega (zavisno od grada gdje obavljaju vježbu) nisu niti plaćeni, a oni i koji jesu plaćeni su u većini slučajeva prijavljeni na minimalac a ostatak dobijaju na ruke. Tako - podaci ti ne bi bili vjerodostojni. Iz iskustva ti mogu reći da su, makar u počeku, izjednačeni kolege i kolegice, no kako vrijeme odmiče, moje iskustvo je da muški kolege napretkom profitiraju, ne samo što se tiče same plaće već se kolege znaju puno bolje postaviti i ne daju se toliko "iskorištavati" kao kolegice. Ne znam jesam li pomogao, ali pitaj slobodno što te dalje zanima. Pozdrav...
  6. Slažem se s citiranjem odredbe no iskustveno (znači tumačenjem od strane samog suda - u dosta predmeta slične pravne osnove)radi se o koliziji pravnih normi - iz prakse mogu reći da se u ovakvom slučaju sud uvijek poziva na odredbu o primjeni povoljnijeg prava za radnika a u ovom slučaju za radnika je povoljnije što kraće vrijeme rada temeljem ugovora o radu na određeno vrijeme. Što znači - ako vam KU i navodi da se može na dulje vremena sklopiti UOR na određeno vrijeme, ako vas radnik tuži i traži primjenu najpovoljnijeg prava - sud staje na stranu radnika.
  7. Kolektivni ugovor može regulirati neko pravo koje je već regulirano Zakonom o radu samo POVOLJNIJE po radnika, nikako nepovoljnije (jer je onda protuzakonit - ZOR kaže da ukoliko je neko pravo radnika regulirano zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu itd. - vrijedi ono koje je najpovoljnije po radnika). u konkretnom slučaju to znači da KU ne može propisati duži rok od 3 godine već samo može odrediti da radnik može sklapati ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme kraće od 3 godine.
  8. Hvala Ariel, upravo sam to i ja mislio - toliko toga slušaš o atmosferi u uredu pa sam eto pomislio da ako već ne možemo, nećemo ili kako god, javno progovoriti o tome, da eto bar možemo između sebe na ovom forumu podijeliti iskustva, bez kritiziranja, obezvređivanja i inog. Da, u pravu si - što se više radi to nam šefovi sve manje povjerenja pokazuju vezano na kontakte sa strankama, kao da živimo za to da im tu stranku otmemo!
  9. Ne znam griješim li, no "ton" tvog posta zvuči jako kritizerski. Nije mi ni jasno što bi bilo protivno pravilima ovog foruma niti kakav to odgovor misliš da zaslužuje moj post. Nadam se da to ni u kom slučaju nije vrijeđanje niti obezvređivanje nečijeg svakodnevnog iskustva. Inače mi nije jasno "napadanje" raznih persona po forumu, no naravno na svijest/percepciju drugih je nemoguće utjecati, pogotovo preko foruma. Što su široki pravni interesi? Pa zar se odgovor ne nameće sam po sebi? Ak ne, navodim samo nekoliko primjera - npr. pohađanje satova 3 strana jezika te želja za polaganjem ispita za sudskog tumača, želja za polaganjem javnobilježničkog ispita jednog dana, pohađanje raznih stručnih seminara/predavanja... znači gotovo sve što prelazi okvire pisanje prijedloga za ovrhu. Ne znam zašto je toliko nezamislivo da bi nadređeni mogao biti, dobro možda je malo pretjerano reći ljubomoran, ali u svakom slučaju da mu je neugodno što podređeni želi VIŠE. A da nije moje brijanje potvrđuje upravo činjenica da u zadnje vrijeme dobijam (ako uopće dobijem) pisanje opomena i ovrha(i ne, to nije vezano na moju eventualnu lošu izvedbu ostalih poslova ). Pročitaš li bilo koju knjigu (možda i jesi, ne sudim unaprijed)na temu liderstva i upravljanja bit će ti jasno da nisu svi učitelji sretni što učenik napreduje. Kako ima razno raznih ljudi tako ima i šefova (i radnika naravno) a samo sam htio na ovom postu vidjeti razna iskustva kolega koji možda imaju problema (bilo kakvih) sa svojim nadređenim. Nije mi bila namjera nikoga vrijeđati ali bogme niti da budem vrijeđan, samo želim čuti vaša iskustva a ne biti predmet toga da "moja" proglašavate glupim.
  10. svima sve savršeno u uredima, niko nema nikakvih problema s nadređenima? Svi sretni i zadovoljni, šef ih drži ko kap vode na dlanu, imaju primjerenu plaću, rade u okvirima radnog vremena...? Pa našim odvjetničkom vježbenicima je onda savršeno!!!
  11. Drage kolege, zanimaju me vaša iskustva u međuljudskim odnosima na vašem radnom mjestu (bez navođenja imena naravno ). Naime, kako više stječemo radnog iskustva moje iskustvo je da se počinju javljati razlike u mišljenjima i postupanjima u poslu, kako među kolegama tako i s nadređenima, pa me zanima kako to izgleda kod vas... Jedan od mojih problema je, očito ljubomorni šef koji me počinje shvaćati kao konkurenciju iz razloga što pohađam tečajeve stranih jezika, što imam širokih pravnih interesa, pa me ignorira, odnosno profesionalno zapostavlja (ja dobijem pisanje ovrha a kolega sve zanimljive predmete).
×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija