Pozdrav!
Dakle, nakon dvije i pol godine porodiljnog dopusta, danas sam se vratio u firmu (koja je u stečaju) i dobio rješenje koje kaže da sam od danas na godišnjem (16 radnih dana), a nakon godišnjeg automatski nastupa otkazni rok u trajanju od 4 dana.
Pošto imam 15 dana vremena da uložim žalbu na ovo rješenje, molim pomoć što učiniti.
Da li da se žalim samo na vrijeme trajanja otkaznog roka (mislim da je zakonski 30 dana, a u nekim posebnim slučajevima 15 dana) ili da se žalim i na razlog otkaza (a to je tehnološki višak) premda je na moje radno mjesto prije cca mjesec dana zaposlen novi radnik, a u odjelu još jedna osoba (sveukupno 2 nova radnika).
Ima li smisla napominjati da novi zaposlenici nemaju prethodnih iskustava potrebnih za obavljanje posla na kojem rade?!
Hvala na pomoći i savjetima!