Zato služi probni rok, evo ja na svakom razgovoru za posao poslodavcu predložim da me primi na tjedan dana, da mi samo plati putne troškove za to vrijeme, dnevnicu netražim, te da vidi da li znam raditi posao za koji sam se javio.
Međutim iz iskustva znam da većina natječaja za posao jako kratko traje, te da se zapošljavaju ljudi bez prethodne provjere njihovih znanja i vještina.
I neznam zašto se poslodavci toliko boje tih razgovora za posao, u zadnje vrijeme svi vrše selekciju prema zamolbi i životopisu. Uzmite si vremena pozovite na razgovor sve ljude koji su se javili na oglas jer jedino kroz razgovor možete shvatiti kakav je čovjek. Na kraju razgovora izdvojite dva, tri,pet ili već koliko hoćete kandidata i uzmite ih na probni rok od par dana da ih bolje upoznate i tek tada donesite konačnu odluku koga će te zaposliti.