Poštovanje!
Imam vrlo jednostavno pitanje, naime, što znači kada vam poslodavac u Ugovor o radu ili u rješenju temeljem kojeg se sklapa Ugovor o radu definira dogovoreni iznos mjesečnih primanja izrazom cca. ? Primjerice, dogovoreni mjesečni iznos osobnog dohotka iznosit će cca. 4.700,00 kn.
Koji iznosi se mogu tolerirati, a da budu obuhvaćeni izrazom cca.? Da li je to 3.500,00, 4.000,00, 4.200,00 itd.? Naime, poslodavac obrazlaže stavljanje izraza cca. time što iznos ne može točno biti 4.700,00 kn, već može biti 4.698,00 ili 4.650,00 ili 4.702,00 itd. Dakle, obrazlaže ga matematikom.
Zanima me što u slučaju nekakvog spora? Da li je utuživo ako je posolodavac isplaćivao u prosjeku plaću od 4.000,00 kn, odnosno ako niti jedna plaća u razdoblju od 5 god. nije prešla 4.500,00 kn?
Pozdrav uz zahvalu na konkretnim odgovorima!