Jump to content

anton887

Korisnik
  • Broj objava

    773
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

O anton887

  • Rang
    Veteran

Osobni podaci

  • Web stranica
    http://www.google.com

Nedavni posjetitelji profila

Prikaz nedavnih posjetitelja je isključen i nije prikazan drugim korisnicima.

  1. moli se savjet. Naime, u postupku natječaja javne nabave javio se ponuditelj, člana nadzornog odbora tvrtke u RH, dok mu je rođenje Bosna i Hercegovina. Uvidom u sudski registar i kaznenu evidenciju vidljivo je samo da je rođen u Hercegovini, dok nije vidljivo da je državljanin RH. Naručitelj je dužan u odnosu na strane gospodarske subjekte i osobe koje nisu državljani RH utvrditi nepostojanje osnova za isključenje iz čl. 251. st. 1. t.1 i t.2. na način da pored nepostojanja osuđivanosti za kaznena djela iz hrvatskog Kaznenog zakona, provjeri i neosuđivanost za kaznena djela koja, prem
  2. Molim za savjet. Ako se npr. djelatnik tvrtke izabere za Sabor ili drugu političku funkciju ograničenu mandatom od npr.4 godine. Može li se takva osoba istekom mandata vratiti na svoje prethodno radno mjesto u tvrtki? Puno hvala
  3. Hvala vam...je li to u prijevodu znači da se pravomoćna presuda koja se odnosi na pravnu osobu može poslati na finu i ako je subjekt likvidan , odmah mu se skine s računa? Da li su od ovog izuzeti obrtnici? Puno vam hvala Borbena
  4. Moli se savjet...zakon o interventim mjerena u ovrsnim postupcima propisuje zastoj provedbe i očevidnik u odnosu na fizičke osobe...S druge strane, postoji mišljenje ako se radi o pravnoj osobi da se pravomoćno rješenje može uputiti fini i da će biti naplaćeno....Je li možete kazati koji članak zakona to govori... vjerojatno zakon o provedbi ovrhe na novc.sredstvima ali to ne nailazimo.. Puno hvala
  5. Naravno da se misli pod doznake kao i telefonskim putem direktno.... medjutim, poslodavca nije briga sto radnica trenutno pati od teske depresije pa se moli mišljenje gdje bi tocno u zakonu ili sudskoj presudi stajalo da se radnicu ne smije kontaktirati svaki dan dok je na bolovanju? Ako Ce poslodavac pokrenuti kontrolu bolovanja to je druga stvar i nije problem..samo ako znate molim vas odredbu ili mišljenje glede nazivanja svaki dan? Puno unaprijed hvala
  6. Ako je radnik otvorio bolovanje zbog odredjena bolesti....o tome je obavijestio poslodavca odmah...da li radnik dutan odazivati se telefonskim pozivima poslodavca svaki dan u vezi upita glede samog posla ili radnji na poslu? Poslodavac zove nevezano za bolest vec u vezi posla? Unaprijed hvala
  7. moli se za savjet..između dva ponuđača odabran je povoljniji. i sklopljen ugovor za razdoblje od jedne godine..međutim, nismo zadovljni uslugom. Može li to biti argument da ga se iduće godine otkloni , neovisno ako bude ponovno najpovoljnija ponuda? puno hvala
  8. molimo savjet...kao tvrtka sa 250 zaposlenih imamo paket s vip operaterom već dugi niz godina..preko 10..i to skoro za sve radnike. Nakon evo više od 10 godina odjednom su nam isključili svima uspostavu poziva jer nismo platili zadnji račun...isključili su bez ikakve prethodne opomene...Tako smo funkcionirali pola radnog vremena do ponovnog uključenja nakon uplate, koju smo slučajno izostavili.... Mislimo da to nije pošteno prema nama kao takvom velikom poslovnom korisniku i što je mobilna komunikacija nužna za funkcioniranje tvrtke, posebno na broj radnika i rada na trerenu. Poslali li
  9. Molim za savjet. Poslodavac je odlucio smanjiti placu za 15%. U tvrtki imao sindikat i sad se treba s njima savjetovati. Kakva je procedura ako sindikat ne pristane ili neda suglasnost na odluku poslodavca? Puno hvala
  10. Molim za savjet. Otac zaposlenik ima dvoje djece..Jedno od 7 g. i drugo 13...Ima li pravo roditeljski dopust kao otac za dijete od 7 godina? Do sada nije koristio ni za jedno ni drugo? Puno hvala
  11. Radnik je samo nazvao i rekao da daje otkaz....Ako poslodavac se odrekne otkaznog roka , moze li radnik nesto drugo potrazivati budući je godisnji iskoristen?
  12. Kod nas je bio slucaj sklapanja svaka 2 mjeseca i to bi izricuto pisalo u ugovoru..malo mi je cudno
  13. Moli se savjet. Radnik nakon 6 godina rada u firmi najavio je otkaz za iduci tjedan. Iskoristio je cijeli godisnji odmor te razmjerni za ovu godinu. Pitanje je da li je duzan odraditi otkazni rok ili ga se moze odreci a da poslodavac to prihvati te mu se urucenjem odluke istog odjavi sa hzmo? Puno hvala
  14. molim za savjet...poslodava je odlučio izvanredno otkazati ugovor o radu zbog teške povrede obveze...Za slučaj da sindikalni povjerenik odbije dati suglasnost smije li mu poslodavac uručiti otkaz i odjaviti ga od hzmo ili mora ići putem suda i u kojoj formi? da li je za to vrijeme radnik onda i dalje u radnom odnosu dok su neda suglasnost? puno hvala
  15. poštovani, kupila bih novi automobil te ga potpuno kasko osigurala. Ako netko zna, molim za odgovor. Otprilike sam pročitala što je sve obuhvaćeno , a što nije kaskom...Zanima me za slučaj nesreće, a imam potpuno kasko osiguranje i slučajno taj dan zbog stresa na poslu ili slično popijem tabletu za smirenje; diazepam ili slično? Da li u tom slučaju mi se ne bi priznala šteta od kuće u kojoj bi se osigurala? unaprijed svima hvala
×
×
  • Napravi novi...