anton887

Poštovani, moli se za odgovor. Naime, radnik je tijekom 2018.g. doživio ozljedu na radu koja mu je priznata. Zbog ozljede nije iskorstio 16 dana godišnjeg odmora koji mu pripada za 2018.g. Da li radniku pripada tih preostalih 16 dana zbog priznate ozljede na radu do kraja 2019.g. ili do 30.6. 2019.g. ? Unaprijed hvala

hvala Ruby...prema obrascu za prisilnu naplatu za kamate nude se dvije opcije a) u cijelosti b) u dijelu prema specifikaciji u privitku što onda od ovog dvoje zaokružiti glede kamata?

Postovani ako može savjet. Naime, predstečajna nagodba kojoj smo mi vjerovnici postala je ovršna u 2 mjesecu 2019.g. Nisu isplatili nama kao priznatom vjerovniku po isplatnom planu niti jednu ratu...Da li sada za naplatom tog dijela duga možemo poslati na Finu cijelu nagodbu koja ima potvrdu ovršnosti i da li se zaokruži da tražimo kamate ili ne? Jer tijekom predstečajnog postupka kamate navodno ne teku ... Nakon toga imaju neplaćene račune i nakon otvaranja postupka koji nisu ušli u nagodbu, pa da li njih zasebno ići prijedlogom za ovrhu? svima hvala unaprijed

zbog čega ta obavijest nije onda uručena? Naime, prijatelju mu je sjela ovrha , a govori kako nikad nije dobio bilo što na kućnu adresu prije blokade, iako su mu roditelji po cijele dana kući pa bi oni zaprimili ili makar znali da ima pošte za njega jer žive u istom kućanstvu? Također, molim vas koji je ovo članak i Zakon ili pravilnik koji ste citirali... puno hvala

hvala vam, Borbena.

molim za savjet...da li se treba po novim propisima obavijestiti dužnika/ovršenika da ću mu biti blokiran račun ili kakva pisana obavijest od ovrhovoditelja prije same ovrhe na fini ili blokade računa? puno hvala

Puno Vam hvala Matrix.

Da..ali bi se otac na taj nacin htio osigurati da cemo doista podijeliti na nas dvoje odnosno da se ne bi kasnije natezali kome vise pripada...Je li moguce takvu buducu radnju staviti u ugovor i je li kao takva valjana?

Da..brat , ja i majka...uglavnom brat i ja u ovom slucaju .

Molim vas za odgovor. Otac bi raspodijelio meni i bratu sada za zivota svu imovinu da svakom ide po pola. Mi bi to pristali...medjutim, postoje nekoliko cestica zemlje za koje ce se morati ici kasnije u spor s ostalima koji su upisani na cesticama kao i otac...Pitanje je moze li otac unaprijed ugovorom odrediti da po okoncanju tog buduceg spora nakon njegove smrti sto god da dobije da se to mora po njegovoj zelji takodjer podijeliti na brata i mene? Puno hvala

Evo sam dobila ugovor na rjesavanje...stoji da radi od ponedjeljka do petka 8 sati te jednu subotu u mjesecu 5 sati...sada ispada da radi 45 sati mjesecno..a trebam ga prijaviti na mirovinsko...jel ovo kakav problem s obzirom na puno radno vrijeme od 40 sati tjedno?

INisam pogledala ugovor, samo zmam da nekolicina djelatnika koji se tako rotiraju.. dakle, ovdje bi bilo 36 sati jer je 7x5=35..a ovaj jedan sat dobije se dijeljenjem 7sati podijeljeno sa 5? Jel tako bi trebalo izgledati? Puno hvala

Moli se savjet..ako djelatnik radi od pomedjeljka do petka 7 sati. Radi samo jednu subotu u mjesec dana 5 sati...Da li je to uopce ispravno i kako mu u ugovoru radno vrijeme treba stajati? Dakle radi samo jednu od 4 subote mjesecno i tako se mekoliko djelatnika razmjenjuju?.. Puno hvala

Da, spominju taj neki program u racunovodstvu koji im je bitan navodno samo za ktaj godine da vide postoje li kakve razlike u fondu sati... Da li je ovo.po vama preraspodjela radnog vremena ili jednostavno novi ugovor o radu koji se kao takav mora staviti u program i rijesena stvar

Stoji to sve naravno...samo me zanimalo ako vam je poznato zbog cega spominju kraj godine? Da li je to igdje propisano ili relevantno uopce?

Njemu su napravili da ima placu s tog novog ugovora a raspored ostavili isti 7+5 umjesto 8 sati tjedno...sve pod nekom navodnom logikom da se to radi krajem illi pocetkom godine... U smislu da ce nastati razlika u fondu sati... ima li logike o cemu govore i zasto spominju taj kraj godine za fond sati? Puno hvala

Dakle po vama nema zapreke da ga se odmah stavi na 8 sati tjedno sukladmo ugovoru o radmom mjestu za to..zbog cega onda nase racunovodstvo filozofira kad tako moram reci da se mora cekati kraj godine ??

Moli se savjet...radnik je do 1.6.2019.imao ugovor za radno mjesto koje se obavlja 7+5..dakle o subota 5 sati...Nakon 1.6. dobio je ugovor za drugo radno mjesto koje je predvidjeno 8 sati od pon do petka...Receno je u knjigovodstvu firme da se sad ta satnica ili fond sati ne smije mijenjati do kraja godine da ne bi ispala razlika u satnici...S druge strane ne vidim problem da se radniku upise satnica prema novom ugovoru o radu. Molim vas za objasnjenje Puno hvala

moli se savjet...prema novom pravilniku o porezu na dohodak nagrada za rad radnicima može ići neooporezvo do 5 tisuća kn na tekući račun..U tvrtki je 10 ak radnika koji imaju zaštičeni račun i omaškom im je isplaćeno na ruke, jer se poslodavac rukovodio mišljenjem ministarsva financija da se mogu regres, božićnica, jubilarne nagrade i slično isplatiti na ruke do neporezivog dijela ako ne postoji ovrha kod poslodavca. Međutim, napravljen je previd jer ova nagrada ne spada pod to mišljenje ministarstva koje izlazi u susret radnicima koji imaju zaštičeni račun jer od toga ništa nije izuzeto od ovrhe. Porezna prilikom unosa nije dozvolila prijavu isplata na ruke, jer se radilo o nagradi za rad do 5000 tisuća kn, a u međuvremenu su radnici dobili u gotovini novac...Jel postoji način ili ima tko iskustva kako ovo korigirati, osim da se radnicima sada kaže da moraju vratiti novac natrag ili da im se skine s plaće idući mjesec što ne bi bilo ugodno moli se još jednom za savjet. puno hvala

Moli se za savjet. Radnik puni 25 godina kod istog poslodavca i ima pravo na Jubilarnu iznad 3 tisuce kn. Mednutim radnik ima zasticen racun...Ovrsni zakon jos nije izrijekom izuzeo iz ovrhe jubilarne nagrade pa je pitanje je li.mu se moze isplatiti na zasticeni racun cijeli iznos buduci da postoje razlicita stajalista...puno hvala

da, tako su i napravili...Ako imaju hrvatsko državljanstvo, a prebivalište u srbiji, da li im je ograničen vremenski boravak u RH, pogotovo što dolaze kod roditelja? puno hvala

moli se savjet....imam rodbinu u srbiji koji imaju hrvatsko i srpsko državljanstvo. Trebaju li se oni kao hrvatski državljani (iako s prebivalištem u srbiji) prijaviti u policiju radi boravka u RH koji bi trajao 15 dana? puno hvala

hvala vam...da li unutar otkaznog roka mogu iskoristiti preostali dio GO ako već ne žele platiti a poslodavac se složi s tim?

Poštovani, molim vas za savjet...radim 8 godina u jednoj firmi u kontinuitetu na neodređeno vrijeme. Poslodavcu sam najavio otkaz jer idem u drugu firmu. Odradit ću otkazni rok do 15.6. kada prestaje radni odnos. Poslodavac tvrdi da nemam pravo na razmjerni dio GO niti na isplatu jer da se (po njemu) GO računa i stječe tek od 30.6. za tekuću godinu što mi nema smisla jer radim već 8 godina....Da li mi je poslodavac dužan isplatiti naknadu za neiskorišteni razmjerni dio godišenjg odmora za 2019, što bi predstavljalo 6/12 za 2019.g. jer mi je prekid radnog odnosa tijekom godine.. puno hvala

Moli se za savjet. Ako u tvrtki ima nekoliko radnika kojima je rjesenjem utvrdjenja invalidnost ili tjelesno ostecenje. Da li tvrtka prijavljuje takve radnike putem e_mirovinsko pod beneficirani staz ili to pada na teret drzave? Takodjer mora li u tom rjesenju hzmo izrijekom pisati da imaju pravo na beneficirani staz. Puno hvala