miss G,poz.
"To NEznači da si višak!"...nažalost,ukoliko sa 09.11 2011 ne prođu tri godine u kojima ti je ugovor bivao obnavljan. To znaći da je tvoj ugovor o radu itekao te temeljem toga on i prestaje. Dakle nije bilo otkazivanja, pa stoga poslodavac može zaposliti novog djelatnika, te ne važi ona klauzula o 6 mjeseci zabrane zapošljavanja novog djelatnika.Sve ovo prema:
Ugovor o radu na određeno vrijeme
Članak 10.
(1) Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na određeno vrijeme, za zasnivanje
radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen objektivnim razlozima koji su
opravdani rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja.
(2) Poslodavac ne smije sklopiti jedan ili više uzastopnih ugovora o radu iz stavka
1. ovoga članka, na temelju kojih se radni odnos s istim radnikom zasniva za
neprekinuto razdoblje duže od tri godine.
(3) Iznimno od stavka 2. ovoga članka, ugovor o radu na određeno vrijeme može
trajati duže od tri godine, samo ako je to potrebno zbog zamjene privremeno
nenazočnog radnika ili je zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno zakonom
ili kolektivnim ugovorom.
(4) Prekid kraći od dva mjeseca ne smatra se prekidom razdoblja od tri godine iz
stavka 2. ovoga članka.
(5) Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen protivno odredbama ovoga
Zakona ili ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje
je ugovor sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme.
i prema:
čl.107(7) Poslodavac koji je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, ne smije šest
mjeseci na istim poslovima zaposliti drugog radnika.
To je to!