Jump to content

markun

Korisnik
  • Broj objava

    736
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

O markun

  • Status
    Veteran

Osobni podaci

  • Web stranica
    http://net.hr

Nedavni posjetitelji profila

Prikaz nedavnih posjetitelja je isključen i nije prikazan drugim korisnicima.

  1. markun

    Steta

    Drustvo d.o.o.
  2. markun

    Smeće

    Pogledajte Odluku o nacinu pruzanja javne uslugevprikupljanja mijesanog kom.otpada za tu opcinu. Mozdavu odluci stoje i kriteriji za takve slucajeve. Ako ne, obratite se nadleznom gradu ili opcini je li oni kroz sustav pomoci imaju ukljuceno osim ogrjeva i odvoz smeca..
  3. markun

    Steta

    Moli za savjet...u tvrtku je dosao kupac i za vrijeme razgovora o proizvodu iznad glave prodavaca i kupca odlomio se dio stropa i palo pored njih..uglavnom knauf koji nije nesto tezak, medjutim da je palo direktno na glavu moglo je doci do stete na strani kupca. Kupac je starija osoba i pocela je vristati i plakati i otisla na hitnu pomoc od stresa i soka...Postoje li elementi da kojim slucajem taj kupac tuzi tvrtku radi nanosenja stresa ili slicno? Puno hvala
  4. Da. Privremena nesposibnost i produljuje mu je svakih 6 mjeseci...vec goinu i pol
  5. Molim za savjet. radnik je diplomirani pravnik u tvrtki d.o.o. koja je u većinskom vlasništvu JLS. Iako radi već godinama, ne može steći uvjete za polaganje državnog ispita (ne pravosudnog) budući da nije pri državnoj službi ili slično. Postoji li mogućnost izlaska na državni stručni ispit iako radnik nije u državnoj službi, ili eventualno primijeniti dopunski rad kako bi se steklo godinu dana staža kod neke od pravnih osoba s javnim ovlastima ili općinama? Isti bi i dalje ostao raditi kod sadašnjeg poslodavca d.o.o., međutim htio bi imati položen državni ispit. puno hvala
  6. Moli se savjet. Imamo u tvrtki nekoliko radnika koji su mobilizirani u civilni zaštitu tzv. Covid redari. Prema Zakonu i Uredbi propisano je da imaju sva prava iz radnog odnosa ali i da imaju pravo na prehranu od civilne službe. S druge strane poslodavac svaki mjesec isplaćuje radnicima naknadu za prehranu tj. Topli obrok. Pitanje je da li ti radnici koji su mobilizirani imaju pravo i od poslodavca pravo na topli obrok, ako im je već omogućena prehrana u sustavu civilne zaštite? Puno hvala
  7. Hvala vam..to nije sporno u odnosu na poštu...nigdje konkretno ne stoji je li moguće takvo pravo prenijeti na drugog radnika putem obične punomoći? Puno hvala
  8. Moli se savjet..prilikom izbora radnika za nadzorni odbor smije li se koristiti punomoć na naćin da jedan radnik dobije punomoć od drugog radnika da glasa za onog kojeg je naveo u punomoći? Navedeno nije propisano u Pravilniku o izboru radnika niti u ZOR pa ako znate je li to dozvoljeno? Puno hvala
  9. Molim za savjet. Radniku nije priznata ozljeda na radu i tek nakon 4godine od ozljede pokrenuo je tuzbu prema poslodavcu ...S obzirom na objektivnu odgovornost poslodavca , je li trebao ranije ići kakvim dopisima ili Može slobodno direktno tuzbom i koliki bi bio ovdje zastarni rok? Puno hvala
  10. Hvala vam... Danas je zvala hzzo i rekli su joj da se to također veže i uz boravište.... Ako namjerava promijeniti i adresu da mora javiti hzzo promjenu u roku 30 dana. Ona se definitivno misli preseliti pa još ostaje otvoreno pitanje promjene boravišta...
  11. Moli se savjet. Radnica je na rodiljnom 3 godine zbog 3 djeteta. Inače je zaposlena na neodređeno i uskoro se namjerava preseliti u Irsku. Zanima je zadržava li i dalje pravo na primanje naknade ako se odseli i raskine ovdje ugovor o radu. Navodno da joj je kolegica slično napravila i otišla u Njemačku i također primala naknadu od hzzo do 3 godine života djeteta. Ako tko ima saznanja za ovaj slučaj, molim vas za odgovor. Puno hvala svima
  12. moli se savjet. Ako radnik pošalje pisanu zamolbu poslodavcu za korištenjem preostalog godišnjeg u trajanju od 5 dana. Postoji li neki određeni rok u kojem je poslodavac dužan odgovoriti radniku sa pozitivnim ili negativnim odgovorom, budući se ne radi o ona 3 dana najave za 1 dan godišnjeg...? puno hvala
  13. Prvi put je dostavio za prvi mjesec, onda je reko da mu je produzeno i da ce dostaviti i nije dostavio...Pislodavac je to nazalost dozvolio jer zna da radnik ima problema s ledjima, medjutim to ne bi trebalo biti opravdanje....
  14. Moli se savjet. Radnik je 3 mjeseca na bolovanju i vodio se u evidenciji kao bolovanje iako nije dostavio potvrdu da je na bolovanju zbog navodne nemogućnosti dostave potvrde... sada bi poslodavac poduzeo određene korake jer je naivno mislio da radnik doista nije u mogućnosti zbog zdravlja dostaviti potvrdu. Može li se uručiti određeni otkaz i pod kojim uvjetima ili neka treća sankcija? Puno hvala
×
×
  • Napravi novi...