Jump to content

markun

Korisnik
  • Broj objava

    663
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

O markun

  • Rang
    Veteran

Osobni podaci

  • Web stranica
    http://net.hr

Nedavni posjetitelji profila

Prikaz nedavnih posjetitelja je isključen i nije prikazan drugim korisnicima.

  1. Interni akt propisuje samo mogucnost koristenja neplacenog dopusta... Ovo je pitanje informativne naravi pod pretpostavkom da poslodavac da suglasnost za neplaceni dopust na puno radno vrijeme....hvala lijepa
  2. Molim za savjet...prema nekoliko misljenja i tumacenja za vrijeme neplac.dopusta radnik ne moze raditi kod drugog poslodavca. Medjutim, dosta njih koristi ovaj institut da bi upravo radili neko vrijeme kod drugog poslodavca.. Ako je s jedne strane to zabranjeno, na koji nacin se moze zaposliti i biti prijavljen kod drugog poslodavca? Je li to dopunski rad ili nesto slicno...hvala lijepa
  3. markun

    Prokurist

    Hvala...je li se moze dodatno ugovoriti i naknada za funkciju prokuriste uz redovitu placu s osnove ugovora o radu?
  4. Poštovani, može li djelatnik trgovačkog društva imati ugovor o radu i ujedno biti prokurist istog društva? Puno hvala
  5. Naravno da smo napravili da je godisnji odmor...Samo ako znate je li dozvoljeno u joppd obrascu pisati 15 dana neopravdane nenazocnosti? Tu smo nasli oprecna stajalista pa je pitanje mozda vise ekonomskog podrucja..Ako znate je li dozvoljeno staviti u joppd obrazac toliko dana neopravdane nenazocnosti ..molim za odgovor.puno hvala
  6. molim za savjet...radnik je unatoč protivljenju poslodavca svojevoljno otišao na godišnji odmor odnosno ne dolazi na posao već 20 ak dana. Poslodavac je čekao da će radnik možda donijeti potvrdu o bolovanju, no od njega ni glasa. Tu nam je dva pitanja: 1,. prošao je rok od 15 dana za izvanredni otkaz 2. svo mu se to vrijeme evidentira kao neopravdani izostanak , pa se uplaćuje samo minimum obveznog doprinosa. Može li se uručiti kakav drugi otkaz , s obizrom na protek roka od 15 dana i pod kojim uvjetima? Također, je li dozvoljeno da se radnik 20 ak dana vodi na plaći kao neoprvdani izostanak ili mu se već trebao uručiti otkaz? Postoji li kakav rok glede evidencije neopravdanog izostanka s posla i koliko dugo ga se tako može voditi? Puno hvala
  7. markun

    Trosak radi tuzbe

    Hvala vam . Je li to znaci da je odvjetnik mogao naplatiti od stranke i 20 000 kn, a sud dosudi jednokratnu nagradu od npr.2000 kn?
  8. Molim za savjet... bivsi suprug je pokrenuo tuzbu radi samostalne skrbi nad djecom. Brak je razveden jos prije 4 godine. Odvjetnica me zastupala u nekoliko rocista i pred kraj rekla da nema vise potrebe da idem sama. Sada bi trebala staviti popis troska. Vidim da je prema tarifi 2000 kn cijeli prvostupanjski postupak...dok sam ja njoj platila oko 8 tisuca kn sve skupa..podnesci i slicno.... Kako da napisem sudu popis troska i treba li biti odredjen u novcan iznosu ili je dovoljno nabrojati rocista u kojima me zastupala odvjetnica i njezine podneske?? Puno vam svima hvals
  9. Moli se savjet...na skupstini d.o.o. ponovno je imenovana ista osoba za jos jedan mandat kao clan nadzornog odbora. Buduci je vec prijavljen ju sudski registar, pitanje je treba li ponavljati prijavu ili dostaviti sudskom registru odluku skupstine? Naime, biljeznik tvrdi da ne treba jer se podaci ne mijenjaju, dok u sud.registru traze ponovnu prijavu iako nije doslo do nikakve promjene? Imate li iskustva s ovom situacijom? Puno hvala
  10. Moze..hvala vam puno
  11. Ovrhovoditeljica putem odvjetnice...
  12. Hvala..da li se salje isprava u ovom slucaju sudu ili hzmo, buduci je radnik u mirovini?
  13. molim vas za savjet. Kao poslodavac imali smo obustavu s plaće radniku radi alimentacije s osnove sudske presude. Radnik je otišao u mirovinu i navedenu ispravu je poslodavac zadržao za sebe te je nije proslijedio na sud niti na mirovinsko. Računovodstvo poslodavca se vodilo logikom da se takva isprava sukladno čl. 200 OZ , dostavlja samo u slučaju ako radnik prelazi kod novog poslodavca odnosno ako isti da otkaz pa u tom slučaju se navedena isprava dostavlja sudu ili ovrhovoditelju. Može li poslodavac sada trpjeti kakvu štetu jer nije na vrijeme obavijestio u ovom slučaju mirovinsko da korisnik mirovine još uvijek ima obvezu plaćanja uzdržavanja, odnosno što poslodavac nije poslao mirovinskom navedenu ispravu. Od odlaska u mirovinu, pa do danas je prošlo otprilike pola godine? puno hvala
  14. Radnik tvrtke ima već dugi niz godina problema s testisima. Prema procjeni urologa, ne radi se o ozljedi na radu niti profesionalnoj bolesti. Nakon 10 ak godina bezuspješnog liječenja raznim medikamentima, odlučeno je da se kirurški odstrane. Zanima nas kao poslodavca , a glede tjelesnog oštećenja prema ZOMO. Da li radnik ostvaruje kakvo pravo u slučaju navedene kirurške operacije neovisno što nije ozljeda na radu ili prof. bolest?Ako se ostvaruje kakvo pravo, da li je ono isključivo novčane naravi ili mu se uračunava i u staž za neku od ranijih mirovina ? unaprijed hvala
  15. puno hvala na ljubaznosti i odgovoru...
×
×
  • Napravi novi...