jerba

Sudeci po broju odgovora, ne preostaje mi nista drugo nego da zaboravim neisplaćene locco vožnje, i da više ne koristim vozilo u službene svrhe, bez posebnog naloga poslodavca!? sto ce me pretpostavljam dovest u sdrugu nezgodnu situaciju, a je da poslodavac zaključi da ne želim obavljati radne zadatke...?

Da nisam na krivom mjestu pitao?

Pozdrav Evo mene opet, nazalost jos uvjek u staroj tvrtci sa starim problemima. Situacija je ovakva prosle u biti pretprosle godine sam upao u probleme sa poslodavacem, stavio me na minimalac, i prestao isplaćivati locco vožnju, [u ovoj temi međutim u međuvremenu je u moju poslovnicu dove dvoje novih djeletanika, pa su se tu događale svakave stvari. neke od njih su da su imali veću plaću od mene, pa je tu bila i "dvostruka linija zapovjedanja", pa roštanje po ladicama itd, itb... no po ugovoru sam ja jos uvjek voditelj te iste poslovnice, al reko ajde, novii ljudi nove pobjede, pa probat cemo, i krenulo je kao na bolje, al nije potrajalo... U međuvremenu su mi pokusali dati i dva nova ugovora da me smjene s mjesta voditelja poslovnice, no nisu bili potpisani s njihove strane, a i bili su gori za mene nego ovaj koji imam(koji je, ispostavilo se, takodjer los) no da pređemo na zadnje bitne događaje, poslodavac mi je poceo isplacivat locco voznju, ali za stvarno pređene km, a ne kao prije nesto za km, a nesto kao crni dio place, al reko i to je nesto na minimalac koji primam, strpit cu se jos, mozda bude vise posla pa ce bit bolje. Ali evo nije bolje, još je gore. Svih ovih godina običaj ne bio da na kraju mjeseca napravimo obračun, odnesemo ga u upravu i cekamo isplatu koja po mom mišljenju u pravilu kasni 30-45 dana. NPR: od 01-15 su mi prema tradiciji trebali isplatiti locco vožnju za 12/2010, nonisu, a nisu, ni za 12 a ni za 1, iako su uredno odvezene obracunate i osobno predane u upravu n/r direktorove tajnice ili portira koji ih prosljedjuje tajnici. I tako neda meni vrag mira jucer, i nazovem ja direktora da vidim sta je sa isplatom za 12 mj, a on mi kaze da poslovnica lose stoji, da nema realizacije i nema ni locco voznje. I sto da sad ja radim, ja od svog minimalca odvojim za gorivo da bih obavio posao, i onda ne ne dobijem nista? Što mi je činiti, kako da isposlujem isplatu tih locco vožnji? postoje li neki rokovi, daki je potreban nalog poslodavca da bih uopće krenuo vozit...? IMO ako poslovnica lose stoji onda je treba zatvoriti, i po potrebi dati otkaze, sto sam mu rekao i prosle g. BTW spomenuti novi kolege su od 15.02 bivsi kolege, no samnom jos uvjek nema pomaka, jednostavno mi ne zeli dati otkaz, a za pretpostaviti je da je to zbog staza odnosno otpremnine, zbog koje smo i zaglavili kod prvih razgovora o otkazu (iz kojih sam naucio puno toga, i iz samih situacija a i ovdje na forumu). Ispricavam se na opsirnom pisanju "pskakanju", ali pisem tako nebih li docarao situaciju. Zahvaljujem na odgovorima

Pozz ako sam ja dobro shvatio zakon, poslodavc ne treba platiti nikakve doprinose ako je iznos otpremine do 6400 kn za svaku navršenu godinu rada. evo link malo detalnijeg objašnjenja http://www.orkis.hr/neoporezivi-iznosi-naknada-potpora-nagrada-dnevnica-i-otpremnina-608.aspx

Što reći, odličan portal sa "velikom" ljudima za male ljude. U nekoliko navrata sam ovdje pronašao što nigdje nisam mogao, to govori o predanosti ljudi koji ovdje pomažu, osobno znam što znači posvetiti svoje slobodno vrijeme drugome, a da ne govorim i svoje stručno znanje koje se mukotrpno stječe a i košta. Vidjeh da ima i onih koji se bune zbog navodnog nadripisartva, a u cilju zaštite svoje matrijalne koristi. Jasno mi je da ova struka živi od zakona, ali i mali ljudi žive ili ne žive od istih. Naime osobno koristim dosta zakona u svom poslu svakodnevno, i znam koliko ih je ponekad teško razumjeti, a pogoto pratiti s obzirom na česte izmjene i dopune, i ne mogu zamisliti koliko bi uz ove naše institucije bilo teško običnom građaninu/seljaku/bilokome, da nema ovakvog jednog mjesta. Jedino bi još bilo dobro da postoji i jedna ovakva neovisna institucija, koja bi bez nepotrebne birokracije pomogla, manje obrazovanom društu i onima koji nisu informatički obrazovani, ili nemaju pristup virtualnoj sceni. Još jednom sve pohvale i hvale ljudima dobre volje sa ovog portala, a posebno cigi1 Do čitanja

Ne kolebam se ja, s obirom da mi roditelji imaju obiteljsku firmu, odlučio sam se posvetiti razvijanju iste jer su oni već dosta radili, ali istovremeno ne želim otići bez onog što mi pripada, pogotovo zbog već spomenutih okolnosti i načina pristupanja problemu.

Ma kakvo motanje oko supruge, pitam samo, ipak sam ja 9 godina u špediciji, pa reko možda se i znamo... On topic Obratit ću im se pismenim putem da ih upozorim da su prerkršena moja pravaai z ZOR-a, a ako ne upali idem svim raspoloživim sredstvima. No problem je u trajanju svega toga, naime čini mi se da me sustavno žele natjerati da ja dam otkaz, jer prošlomjesečna primanja su mi smanjena za 3000 kn, očega je većina locco vožnja pa mi je to sve malo nespretno za dokazivanje povrede mojih prava, pa te zato pitam postoji li uopće nekakav rok za uručivanje pismenog otkaza nakon onog usmenog? Jer u principu od zadnjeg razgovora odnosi između mene i uprave su narušeni, i ja mislim da i da mi ne daju otkaz, to više nebi funcioniralo, pogotovo ne za 2500-3000kn mjesečno, jer od toga pola ode na putovanje s posla i na posao.

Cigo1, Iskreno ne znam ni ja, jer to je inače dosta spetljano u mojoj firmi, jer je oćenito kadar nestruča i zaposlen po razno raznim linijama, pa tako i po količini posla koji donosiš sa sobom, s obzirom da si spomenuo da ti supruga radi u špediciji, spomenuti princip ti je vjerojatno poznat. Što se tiče ugovora, i meni se uvjek činio neisppravnim, ali ja zaista nisam kompetentan za takove stvari, jer i od zakona iz moje domene rada mi puca glava. Naime nikada nisam dobio anex ili novi ugovor za bilokakvu promjenu plaće, a i ja sam mislio da je to obveza poslodavca, ali opet zbog gore spomenute nekompetencije kadra u firmi nitko mi nije mogao ili želio pomoći. Iskreno pokušao sam na lijep i miran način riješit situaciju, ali ja sam već dva puta bio na razgovoru o otkazu, i kategorički sam odbio njihovu ponudu "da mi izađu u suret sa poslovno uvjetovanim otkazom", a prilikom zadnjeg razgovora sam toliko povređen da sam se digao i rekao da mi daju otakz prema stečenim uvjetima, i da ja više s njima o tome neću razgovarati te da ću se po otkazu konzultirat sa svojom pravnom službom, s obzirom da pravnu zaštitu ili pomoć nisam imao od pravne službe ili bilo koga u firmi, Jer je od prvog razgovora prošlo gotovo mjesec dana i tada je dogovor između mene i direktora bio da ću dobiti otkaz jer je situacija kakva je te da ću dobiti sve što mi pripada prema zakonu i ugovoru. No to sve je očito bilo u namjeri da se pravnica i direktor kao vukovi spreme da me zakolju kao janje i Zbog toga sm odlučio da neću pristati na nikakve njihove ponude, a pogotovo ne one koje idu meni na štetu, a i sobzirom da je to za mene maltretiranje, u slučaju sudskog spora, iznjet ću sve prljavo rublje, a u tom slučaju šteta će biti višestruko veća nego bilo koji oblik otkaza mog ugovora. Postoji li uopće nekakv rok , od razgovora do uručenja otkaza? Što se tiće te kćeri firme, mislim da imam i ugovor gdje piše da se sva prava prenose ili tako nešto. BTW ti si toliko kompetentan da bi me mogao i zastupat BTW2 Gdje ti supruga radi, možda se i poznajemo? Hvala ti na savjetima i upućivanju

Tako sam nekako i mislio, jer naime ja i nisasm zaposlen na poslovima komercijale, nego na poslovima špedicije, a kao šef poslovnice morao sam se brinuti i o nekim tehničkim stavrima vezanim uz poslovnicu... Još jedna bitna stvar pri tom ocjenjivanju je da poslodava u 7-8 godina nije osigurao gotovo nitijedan posao za moju poslovnicu, stoga i ja mislim da njegovo ocjenjivanje nema nikakvog značenja. Usput zeznuo sam se po pitanju staža, prvi pravi ugovor je potpisan 1.6.2001, a do tad sam od 1.1.2000 radio preko nekog učeničkog servisa.... ali mislim da se stvari ne mjenjaju previše po pitanju ostvarenih prava, jedino što su se uhvatili vojnog roka, pa to ispadne otprilike 7g što se tiče tih uglavaka, čl. 10 kaže Radnik ima pravo na isplatu mjesečne plaće, do 30 u mjesecu za prethodni mjesec, čl 11 za izvršeni rad za puno radno vrijeme i ostvareni planski radni učinak na radnom mjestu šefa poslovne jedinice, radnik ima pravo na osnovnu brutto plaću. koja predstavlja umnožak osnovice i koeficjenta složenosti poslova koji iznosi 2,85 Osnovna plaća radnika povećava se za svaku godinu radnog staža za 0,5% Osnovica iz prethodnog stavka formira se na osnovu ostvarenih planskih rezultata, a nakon podmirenja obveza prema poslodavca i troškova poslovanja to je ukratko to, kao i cjeli ovaj ugovor tako i ovi stavci govore isključivo o nekakvim mojim odgovornostima, a jako malo o pravima. Po gore napisanom ispada da se sve svodi na realizaciju ili prebacivanje plana, ali ti planovi nikakd anisu bili u skaldu sa stvarnošću, a i poslodavac nikakd nije osigurao posao da bi se oni ostvarili Čim se dokopam skenera priložit ću ugovor... Hvala na odgovoru Cigo1

Pozdrav svima, Naime situacija je sljedeća, zaposlen sam kao voditelj poslovnice u jednoj otpremničkoj tvrtci, na tom radnom mjestu radim od 2004 godine( a u kćeri firmi sam radio od 2000 do stečaja), no veće duže vrijeme u toj poslovnici nema posla, pa je poslodavac odlucio da mi da otkaz, ali svari kao i uvjek nisu bas jednostavne. U ugovoru o radu određeno je da poslodavac može ocijeniti moj rad, te ako dobijem ocijenu ispod 1.00 dva mjeseca uzastopno, poslodavac mi može dati izvanredni otkaz, te čak da mogu i materijalno odgovarati, no kao što rekoh stvari nisu crno bijele jer ta situacija je nastala prije godinu dana a ja nisam u mogućnosti utjecati na količinu posla. Naime poslodavc je zamislio da sam ja odgovoran za pribavljanje poslova, odnsono nalaženje novih klijenata,što sam ja to višekratno odbijao i tvrdio da ja nisam osposobljen za takove poslove što je i činjenica. Kao neka privilegija/kompenzacija nudi mi se poslovno uvjetovani otkaz, ali bez otpremnine, što je po meni neprihvatljivo s obzirom na trajanje radnog odnosa u tvrtci. Ima još jedna stvar koja je škakljiva, poslodvac mi godinama na tekući račun isplaćuje dio plaće kao locco vožnju koja je u zadnje vrijeme iznosila 2500 kn, a neto plaća 3200+prevoz, a sad se to meni odbija od glavu jer ispada da mi je osnovica za bilo kakav obračun 3200 kn, a o višegodišnjoj kreditnoj nesposobnosti da i ne govorim, iako nisam imao izbora po tom pitanju. Sukladno gore navedenom zanima dali imam osnova za prigovor odnosnop tužbu, te dali je se uopće upuštati u to? Unaprjed hvala, po potrebi mogu priložiti kopiju ugovor ako može pomoći da se vidi ima li temelja za bilo što.