Peppy

Pozdrav, imam pitanje vezano uz pravo na otpremninu za vrijeme rješavanja postupka za invalidsku mirovinu. Moja mama je trenutno na bolovanju i predala je zahtjev za invalidsku mirovinu. U slučaju povratka na posao čeka je poslovno uvjetovani otkaz (tehnološki višak) i ima pravo na isplatu otpremnine. Da li u slučaju pozitivnog rješavanja zahtjeva za mirovinu gubi pravo na otpremninu odnosno s kojim danom mirovina postaje "pravomoćna"? kako ne izgubiti tu otpremninu? hvala puno

Nisam studirala pravo pa se ne izražavam pravilno i/ili pravno . Status=situacija=stanje stvari i sl. u ovom kontekstu. Zahvaljujem na odgovoru, Peppy

Poštovani, koristim dopust za njegu djeteta s težim smetnjama u razvoju i idući mjesec predajem HZZO-u doklumentaciju za kontrolno vještačenje. Namjeravam istovremeno zatražiti rad s polovicom punog radnog vremena umjesto dosadašnjeg dopusta, na što imam pravo sve dok mi traje pravo na njegu. Radi se o 4-satnom radnom vremenu s "punom" plaćom (50% plaća HZZO, 50% poslodavac) pa me zanima prema čemu se izračunava iznos plaće s obzirom da sam direktno s porodiljnog dopusta prešla na njegu djeteta i naknadu od 2100kn? Znam da sam u ovom statusu zaštićena od otkaza, a kako se u firmi dijele otkazi, zanima me što mogu očekivati ako poslodavcu predam rješenje o radu s polovicom punog radnog vremena, a on me stavi u status "neraspoređenih" ili "tehnološkog viška"? Hvala i pozdrav, Peppy

molim vas da mi objasnite ovu nebulozu: naručila sam dječje cipelice iz SAD preko neta, cijena 214kn. Danas mi dolazi DHL-ov mail s računom za plaćanje 210kn troškova (75kn carina, a ostatak njihovi troškovi). Znači, trebam platiti troškove u 100% vrijednosti proizvoda! Znam da se plaća carina na robu iznad 160kn, ali mi nije jasno zašto je sve završilo kod DHL-a i zašto moram njima plaćati tolike troškove, odnosno čega su to točno troškovi? DHL-ovi djelatnici me uvjeravaju kako su to troškovi carine i poštarine?! zar ne mogu zatražiti da mi se naplati carina na carini i da si sama pokupim paket? zašto mi oni moraju biti posrednici u carinjenju samo zato što ih je tvrtka od koje kupujem odabrala za slanje paketa? na koji način onda s novim zakonom uopće kupiti nešto iz SAD-a što je skuplje od 160kn i platiti "samo" carinu bez enormnih DHL-ovim (ili FEDEX-ovih) troškova? hvala!

Hvala puno!

Nisam naišla na sličan topic pa eto moje situacije: na porodiljnom sam bila cijelu 2009. godinu, zaključno s 28.01.2010. Tijekom 2009. rasformirao se cijeli odjel u firmi i svi zaposlenici (osim nas na porodiljnom, bolovanju i sl.) su dobili otkaz. Firma i dalje postoji, a ja sam i dalje službeno stalno zaposlena u njoj. Nakon isteka porodiljnog počela sam koristiti njegu djeteta s težim oštećenjem zdravlja tako da sam do 9. mjeseca ove godine i dalje zaštićena od otkaza. Zapravo vas molim da mi protumačite neke izmjene ZOR za moj slučaj: 1.Da li me poslodavac, prema Članku 72. i 73., s obzirom da je moje radno mjesto ukinuto, ali firma i dalje radi, treba raspodijeliti na drugo radno mjesto i po potrebiti osposobiti, tj. da li nakon korištenja njege imam pravo ostati u firmi do 3. djetetove godine? 2.Da li imam pravo raditi skraćeno radno vrijeme ako mi dijete ima teže oštećenje zdravlja? 3.Da li, prema novom zakonu, imam pravo na godišnji iz 2009. godine (bila sam na porodiljnom)? 4.Da li imam pravo na godišnji ove godine, tj. dok sam na njezi djeteta? Hvala!

zbog financija ..1 i pol pune plaće+regres bi nam malo poboljsao kucni budzet prije prelaska na njegu gdje su naknade mizernih 2100 kn. Al nekako se ni ja ne usudim riskirati jer mi je ipak najvažnije ostati u statusu stalno zaposlene osobe. Hvala na odgovorima i pozdrav!

Dakle, situacija je ovakva: trenutno sam na porodiljnom dopustu (službeno do djetetovog 1. rođendana koji je 28.01.2010.), a u međuvremenu je ukinut cijeli odjel u mojoj firmi tako da bi nakon povratka na posao trebala ući u program zbrinjavanja zaposlenika iliti dobiti otkaz+otpremninu. U međuvremenu sam predala zahtjev za njegom djeteta s posebnim potrebama i nadam se da će mi ga komisija odobriti do isteka porodiljnog, što znači da bi zbog korištenja njege bila do daljnjeg zaštićena od otkaza. Zanima me sljedeće: 1. da li imam pravo (ukoliko prekinem porodilji ranije, tj. još ove godine) iskoristiti godišnji za 2009. godinu prije no što krenem na njegu, a da mi u tom periodu poslodavac ne može uručiti otkaz? pravnica u firmi mi je jedino objasnila kako sam zaštićena 15 dana od povratka s porodiljnog, a nakon toga se pokreće postupak zbrinjavanja. Važno mi je da zbog korištenja njege do daljnjeg ostanem u statusu stalno zaposlene osobe. 2. da li tijekom iduće godine (ako sam na njezi djeteta) imam pravo na godišnji odmor? 3. da li mi tijekom korištenja njege "ide" staž (pitam zbog obračuna otpremnine)? Hvala