skarlet

Hvala na savjetu, puno ste pomogli.

Može li osoba pod otkaznim rokom otvoriti bolovanje? Da li u tom slučaju teče otkazni rok?

Nakon što je Školski odbor razriješio ravnatelja srednje škole po nalogu prosvjetne inspekcije, ravnatelj bi se trebao vratiti u nastavu. Međutim, sam je zaposlio na svoje radno mjesto osobu na neodređeno vrijeme. Ravnatelj ima još 2, 3 godine do mirovine. Što treba napraviti? Da li se bivšem treba osigurati bilo kakav posao (kojeg zapravo nema) ili ga jednostavno spremiti u mirovinu? Zakon kaže da ravnatelj može na određeno zaposliti na svoje mjesto nekoga. Kako to nije slučaj, koje su obveze škole prema njemu i da li ih uopće škola u tom slučaju ima? Ovo je pitanje već jednom postavljeno, ali nije bilo odgovora, pa vas molim za strpljenje.

Hvala, puno ste pomogli.

Ne radi se o meni već o kolegici koja kako mi se čini nije tehnološki višak, pa bi htjela nekako pomoći da žena makar ima zakonom propisani otkazni rok, jer se nalazi u nezavidnom položaju. Malo mi je čudno da se poslodavac poziva na stari Zakon o radu, da nije zatražio mišljenje radničkog vijeća. Otkaz je počeo teći u vrijeme kada je bila na bolovanju. Koliko je njoj poznato firma posluje dobro, a ona je radila na mjestu čistačice. Zakon o radu kaže da otkazni rok teče od dana kada je dostavljena odluka (tako nešto), a to je 11.1. U odluci piše da otkazni rok teče od 1.1. u vrijeme kada je bila na bolovanju.

Djelatnica je dobila Odluku o poslovno uvjetovanom otkazu, zbog trajnog prestanka "potrebe za njenim radom". Otkazni rok je mjesec dana i dva tjedna a počinje teći od 1. siječnja (djelatnica je radila neprekidno tri godine kod istog poslodavca). Djelatnica je odluku primila i potpisala 11. siječnja, a ne 1. siječnja. Poslodavac se pozvao na čl. 113, st.1., podstavak 1. Zakona o radu NN 137/04 iako je novi Zakon stupio na snagu 1. siječnja. Odluka nije uredno urudžbirana, naime na njoj nema klase, samo ur. br. Djelatnica ima pravo na otpremninu u iznosu od 2.250,00 kn. U obrazloženju stoji: "Radno mjesto za koje je radnica zasnovala radni odnos više ne postoji..." Odluka također ne sadrži pouku o pravnom lijeku. Da li je djelatnica trebala dobiti odluku ili rješenje? Može li se djelatnica žaliti na odluku zbog pozivanja na nevažeći Zakon, nedostatak pouke o pravnom lijeku, visine otpremnine, otkaznog roka? Kome se obratiti?

U srednjoj školi postoji sindikalni povjerenik koji se legitimirao i kao predstavnik zaposleničkog vijeća. Nakon par mjeseci osniva se drugi sindikat čiji sindikalni povjerenik supotpisuje potrebe za zapošljavanjem, otkaze i sl., naravno jer onaj prvi nije želio pokrivati nezakonitosti ravnatelja. Napominjem kako je samo nekoliko članova pristupilo u novoosnovani sindikat. Što učiniti, obzirom da se Ured državne uprave ogradio s konstatacijom da njih nije briga tko je potpisnik?

Ima još jedan problem. Ravnatelj na svoje radno mjesto nakon preuzimanja funkcije zapošljava osobu na neodređeno vrijeme, (računajući valjda na doživotno vladanje) pa se nakon razrješenja nema gdje vratiti. Što učiniti u tom slučaju? Otkazati i ugovor o radu? Da li se mora dobiti i za ravnatelja kojemu se otkazuje ugovor o radu prethodna suglasnost sindikata, tj. predstavnika radničkog vijeća? Jer kako sada stvari stoje, on stvarno nema kuda. Ako je tako, tko potpisuje rješenje o otkazu ugovora o radu (predsjednik Školskog odbora ili vd ravnatelj)? Kojim redosljedom, prvo razrješenje, pa otkaz ili nešto treće? Prilično zamršena situacija, ali vjerujem da će vašu pomoć iskoristiti možda još netko tko se nalazi u sličnoj situaciji.

Hvala na pomoći, obrasci su nam puno pomogli, ali što se tiče same procedure razrješenja ravnatelja, ona u Statutu Škole uopće nije opisana. Nije potrebno objašnjavati zašto, svima nam je to jasno. Može li nas netko uputiti na sve korake koje moramo proći, kako nam se ne bi dogodilo da napravimo kakvu proceduralnu pogrešku.

Molim vas da mi netko odgovori na sljedeća pitanja, jako je važno, a u Zakonu nije detaljno objašnjeno: Kako se točno provodi razrješenje ravnatelja srednje škole? Kako trebaju izgledati odluke, zapisnici i rješenje Školskog odbora? Koliko razumijem prvo treba sazvati sjednicu na kojoj se daje na glasovanje prijedlog o glasovanju o razrješenju, pa onda ravnatelj ima tri dana za očitovanje, a nakon toga ide nova sjednica kada se odlučuje o razrješenju. Koliko dana treba proći između navedenih sjednica? Također me zanima kako se točno provodi postupak imenovanja v.d. ravnatelja? Unaprijed hvala na pomoći, svima nama kojima je ona nužna i hitna.