poštovani,
pišem ovo u ime brata koji nema pristup kompjutoru i koji je očajan.
Brat radi skoro 3 g u jednoj trgovini (većoj,poznati hrv.dućan).Politika je firme da se tri godine produživaju na 3 mj, pa nakon tri se potpisuje ug na neodređeno. Brat je radio kao voditelj skladišta, bio je glavni, iako na ug. piše samo skladištar. Razlog konstantnog produživanja piše-radi povećanog opsega posla (povećani opseg 3 g? ), a nema dr.voditelja skladišta sem njega, koji je nužan u tako velikom dućanu (iako velim u ugovoru ne piše, ne znam da li firma ima sistematiz.rad.mjesta).svakodnevno kroz 3 g radi prekovremeno po nekoliko sati, što se ne evidentira niti plaća. Mobbing je uznapredovao pogotovo u zadnjih nekoliko mjeseci tako da je fiz.oslabio i imao određ.zdrav.problema(krvarenje iz debel.crijeva, depresija i sl),a nije mogao niti na bolovanje ( strah od neprodužetka ugovora), a da bi mu neki dan saopćili kako mu neće produžiti,odjednom nezadovoljni (iako su ga u nebesa uzdizali) i odmah ga šalju na prisilni godišnji, te odmah zapošljavaju novog na njegovo radno mjesto. Poznato je već i po forumima i medijima koji teror prolaze radnici, inspekcija se uredno podmićuje, sindikat ga uvjerava da se ne isplati utuživati jer teško će išta dokazati. Predlažem mu da tuži, tražim mu odvjetnika, pa me zanima po vašem mišljenju ima li smisla pokušati...kako će mu uskoro prestati tj isteći ugovor, ima li pravo na oslobođenje troškova kad se prijavi na burzu ili se za isto uzima imovno stanje par mj unatrag?Molim vas pomozite bar savjetom, neki od uglednih odvjetnika,poznatih u području rad.prava, rekli su mi da sve ovisi o savjesti i poštenju suca..pa šta to znači ljudi moji!!kako dokazati prekovremene ako se snima samo tjedan dana dućan, pa se brišu snimke, a nema evidencije dolazaka i odlazaka radnika (ako kolege pristanu svjedočiti, znam da će poslodavac naći "svjedoka" u svoju korist)..Molim vas za savjet