anamih

Poštovani, ako ne radite zato što ste na bolovanju, tada vam godišnji odmor ni ne treba, jer ionako ne radite. Zakon o radu kaže da se godišnji iz prethodne godine može iskoristiti do kraja lipnja ove godine (ne započeti, nego iskoristiti), a ako ste privremeno nesposobni za rad, kako da ga koristite? Kad se udubimo u suštinu, po njoj je godišnji odmor period odmora od rada, a ne od bolovanja, pa zaista nemate za njim potrebe u svojoj situaciji.

Odredba Zakona o radu koja u svim njegovim verzijama, od 1996. godine opisuje da rad na određeno nakon tri godine postaje rad na neodređeno samo zbunjuje ljude, a praktično ne izaziva efekte. Naime, nema automatizma u tome, ne postoji u RH nijedna od stotinjak agencija (koliko ih je nabrojao stanoviti saborski zastupnik) čiji bi posao bio da hoda po tvrtkama i ustanovama i pronalazi takve slučajeve, te da tjera poslodavce da ljude koji su kod njih duže od 3 godine zapošljavaju na neodređeno vrijeme. Toga nema i nije nikada ni bilo. Ono što postoji iz te zakonske odredbe je samo pravni temelj za sudsku tužbu u kojoj će radnik pred sudom zahtijevati da poslodavac poštuje tu odredbu Zakona o radu. Ovaj će pred sucem vjerojatno dokazivati da ju ne može poštivati, još nisam čula da je netko dobio posao na taj način. Prema tome, možete tužiti poslodavca kod kojeg radite dulje od tri godine, ali ako sudac uvaži njegove odbijajuće razloge, budite spremni na plaćanje sudskih troškova.

Poštovani, budući da ste obrtnik, izdajete račune R-2. Sezonski vas karakter obrta ograničava da u tom vremenu iznajmljujete skutere, ali prodati ih možete i izvan tog vremena. Na računu nipošto ne zaračunavajte PDV jer ste rekli da niste u sustavu, nego napišite članak zakona o PDV-u temeljem kojeg ga niste zaračunali. Pozdravite knjigovođu koji će morati na karticama dugotrajne imovine provesti propisana knjiženja (vrijednost nabave skutera u prihod, a vrijednost amortizacije u rashod), ali to više ne može sa prošlom godinom, jer pretpostavljam da ste poreznu prijavu predali. Račun ćete morati datirati sa ovom godinom. Na računu navedite sve potrebne podatke, da kupac može izvršiti prijenos na sebe. Pozdrav

Iznos koji se može priznati za uputrebu vlastitog automobila u poslovne svrhe je 2,00 kn po prijeđenom kilometru. Koliko smijete voziti mjesečno, ovisi o vrsti posla koji radite, i tako ćete to i pravdati ako vas netko pita.

U našoj državi nijedan radnik ne može legalno prodati više od 40 sati tjedno. Znači, ako imate ugovor o radu na puno radno vrijeme, više ne možete zaključiti nijedan ugovor o radu. Preostaje vam ugovor o djelu. Ugovori o djelu su predmet istrage inspektorata iz jednostavnog razloga - zloupotrebljavaju se godinama, pa ih inspektori odmah proglašavaju prikrivenim radnim odnosom. Ali, nije sve tako crno, ipak mogu proći za nene poslove. Ovdje neću komentirati liječničke poslove po privatnim klinikama, koji su upravo to što sam opisala u prethodnom poglavlju, a što inspektorat ne progoni, ali ne vrijedi da se bavimo time. Ovo što ste vi opisali kao dodatni posao (pranje suđa, rad na šanku...) nažalost ne bi moglo proći pod ugovor o djelu, jer ima elemente radnog odnosa: radno mjesto i vrijeme određuje poslodavac, za rezultat rada odgovara poslodavac kao vlasnik ugostiteljskog objekta... Odnosno, na vama je da odlučite želite li rizik, ali takvi se poslovi po sadašnjim propisima ne mogu ugovoriti kao djelo.

U tom slučaju slijedi otkazne rokove iz Zakona o radu (NN 149/09).

Poštovana, potpora za bolovanje dulje od 90 dana može sse isplatiti jednomu kalendarskoj godini. Ne znam kako ste zaključili da bi vam uz to pripalo i pravo na regres, a koji je vezan samo uz odluku o godišnjem odmoru. Ako ste na bolovanju, ne možete biti istovremeno i na godišnjem odmoru, pa ne možete dobiti ni regres, zato ćete dobiti ovu potporu koja je veća od regresa. Pozdrav

Poštovani Hrvatist, izgleda da niste dobili moju privatnu poruku, pa ponavljam odgovor. Vaša supruga ima pravo na godišnji odmor za 2011. godinu, u punom trajanju, ali ga mora iskoristiti do 30.lipnja 2012. godine. Ono što ne iskoristi-propada joj. Ima pravo i na regres za 2011. godinu (odluku o GO prati regres). Dakle, neka napiše zamolbu za ostvarivanje prava na godišnji odmor, navede u kojem terminu ga želi koristiti i to uputi ravnatelju škole, koji donosi odluke o tom pravu. Unatoč uputama iz MZOS-a, ravnatelj neće moći odgovoriti negativno, jer su upute bez zakonskog utemeljenja. Njihovo je utemeljenje u zdravorazumskom odnosu prema novcu u državnom proračunu - skupo je ovakvim vratolomijama plaćati dvije osobe. Nadalje, prema novim propisima o roditeljskom dopustu, vaša supruga može do sedme godine života djeteta koristiti preostali roditeljski dopust, ako joj ga preostane, jer će se ranije vratiti na posao korištenjem godišnjeg odmora, a da bi dobila veću plaću. Raspitajte se o tome, ja ne znam detalje, samo mi je poznato da ranije završen roditeljski dopust nije bespovratno izgubljen. Pozdrav

Sindikalnom povjereniku se priznaje šest (6) sati radnog vremena tjedno, i taj se broj dodaje svemu zbrojenom (npr.neposredni rad+ostali poslovi + 6 sati). Povjerenik za zaštitu na radu ima priznato četiri (4) sata. To najčešće nije ista osoba, odnosno ne bi ni trebala biti. Obje osobe ustanovljene su zakonom o radu. Što rade za to vrijeme koje ih mi kao porezni obveznici plaćamo? Pa, trebali bi čitati propise, znati odgovoriti na jednostavnija pitanja radnika, no iskustvo je nešto drugačije.

Jeste li dobili IP obrazac? U jednoj koloni je upisano pravo na osobni odbitak i koliko vam ono iznosi? U drugoj je koloni upisano koliko je direktor za vas uplatio poreza i prireza (ako je uplatio). Ako živite na području posebne državne skrbi, imate pravo na uvećan osobni odbitak i jedini način da konzumirate to pravo je putem podnošenja porezne prijave na obrascu DOH, ukinuta je odredba zakona o porezu na dohodak kojom smo to u sretnija vremena obračunavali tijekom godine. Dakle, pogledajte koliko je vaše pravo na osobni odbitak (kojem PPDS pripadate), nađite on-line excell obrazac DOH i on će vas voditi u prepisivanju podataka koje imate na IP obrascu. Samo IP obrazac vam treba od direktora, ostalo vam nije potrebno. Pozdrav

Samo malo - kako je Trgovački sud saznao za vaš manevar sa računom? I kako vam je to priopćeno - presudom (sudovi donose presude)? Ovo mi nije jasno, pa molimo pojasnite. Pozdrav

Majka bi trebala obrt zatvoriti, nasljednici su u zakonu o obrtu predviđeni kao nastavljači obrta osobno ili putem poslovođe samo u slučaju smrti vlasnika obrta. Srećom, kod vas to nije slučaj, pa sin ne može "nastavljati" vaš privatni posao. Ima i varijanta da vam postane ortak, pa da iz obrta istupite vi, a on nastavlja obrt nakon što vas isplati, ali čini mi se da je vama vrijeme bitan faktor, pa bi bilo najbrže da sin otvori obrt. Sve ove druge stvari duže traju od otvaranja, no ograđujem se, jer ne znam o kojem se obrtu radi. Ako je nešto u vezi s poljoprivredom, može osnovati OPG na svoje ime, za to mu treba ugovor o korištenju poljoprivrednog zemljišta (ako ga nema na svom imenu u gruntovnici) i to bi išlo još i brže, tu nema uvjeta stručne spreme kao u obrtu. Pozdrav

Tko vas je to uputio? Možda u Nedođiji, ali na ovim meridijanima nema takvih mogućnosti i ne postoje uzročno posljedične veze koje opisujete. Pozdrav

Premalo podataka - potrebno je znati zašto majka više ne obavlja obrt.

Poštovana, ne znam zašto niste izdali račune za izvršene usluge u 2011. godini, ako ste poslove odradili (račun se izdaje po izvršenoj isporuci). Ako silom zakona morate do 15.siječnja 2012.postati obveznik PDV-a, onda više ne možete izdavati račune bez tog nameta, bez obzira na to što je sve odrađeno u 2011. No ako su vam ostali nenaplaćeni računi iz 2011. i ranijih godina u kojima nema PDV-a, normalno ćete ih priznavati u prihod u cijelom naplaćenom iznosu. Za neoporezive primitke u iznosu od 2.500,00 kn godišnje nema veze što vam je dao vaš poslodavac gdje ste u radnom odnosu. Taj primitak nije vezan za identitet primatelja u ovom slučaju, već za identitet poslodavca, što znači da si i na obrtu možete prikazati 2.500,00 kn kao trošak, a da to ne implicira vašu poreznu obvezu jer ste isto dobili od poslodavca s kojim imate ugovor o radu. U tom slučaju na vašem mjestu ne bih dirala 400,00 kn u naravi, pustite to. Vidjela sam da tražite knjigovođu, ako vas zanima suradnja sa mnom - javite se. Srdačan pozdrav.

Zakon o ustanovama propisuje da kandidati za ravnatelje ustanova koji nisu po natječaju izabrani imaju pravo uvida u dokumentaciju izabranog kandidata. Dakle, samo za ravnatelje ustanova.Za zaposlenike ustanova ovo ne vrijedi, odnosno ovisi od ustanove do ustanove. Radim u jednoj i smatram da je kandidatima dovoljno pisano saopćiti da je izbor po natječaju izvršen i da njihova ponuda jest/nije prihvaćena. Treba misliti i na prava regulirana zakonom o zaštiti osobnih podataka. Želi li izabrana osoba da se "urbi et orbi" objavi činjenica o njenom radnom odnosu? Kandidati za ravnatelje na to moraju pristati, jer je zakon tako utvrdio, ali ovi drugi ne moraju. Neizabrani kandidati imaju pravo zatražiti od nadležne inspekcije da izvrši uvid u postupak izbora, i moje je iskustvo da inspekcije odmah dolaze i kontroliraju. Neki inspektori čak i tumače da je vaš stav ispravan, ali to je zbog njihove komocije, ili kako mi prije nekoliko godina reče jedan od njih:"... ako im vi ne kažete tko je izabran, oni onda dođu k nama, pa mi moramo izlaziti van, a ne bi bilo tog posla da im vi kažete...". Ako ste vi bili kandidat za ravnatelja, što mi se čini po mjestu na kojem je natječaj objavljen, naravno da imate pravo uvida u dokumentaciju izabranog i pravo na informaciju tko je ta osoba.

Škola nema utjecaja na sadržaj natječaja koji na svojim stranicama objavljuje Zavod za zapošljavanje, moje je iskustvo da oni nikad ne objavljuju cjelovit tekst, a zašto-ne znam. Znači, svaka zainteresirana osoba trebala bi potražiti uvjete natječaja u tekstu koji objavljuje škola. Nadalje, čemu strah od probnog rada? Zašto prognoza da on služi za davanje otkaza? Nije baš jednostavno dati otkaz ugovora o radu "zbog nezadovoljavanja tijekom probnog rada". Za probni rad poslodavac treba imenovati povjerenstvo od barem dva,tri člana koji su najmanje iste razine stručne spreme kao i promatrani radnik, što u nekim slučajevima znači da takvih u školi nema (npr. jedan je tajnik, računovođa, domar..). Povjerenstvo bi trebalo debelo argumentirati svoj zaključak o tome da radnik nije zadovoljio na probnom radu, a radnik bi primitkom eventualnog otkaza imao pravo zaštite prava pred školskim odborom i nakon toga pred sudom, na kojem bi vjerojatno dobio spor. E sad, drugi je par rukava ako se branitelj iz opravdanih razloga boji da zaista nije u mogućnosti udovoljiti uvjetima radnog mjesta, onda će biti u prilici dobiti otkaz ugovora o radu iz osobno uvjetovanih razloga i bez probnog rada, pa da je branitelj sto puta. Uostalom, o tome tko i po kojim kriterijima treba ostvariti prednost u državi sa tisućama nezaposlenih se mišljenja razlikuju. Da ne bude zabune, iz obitelji sam sa braniteljima, ali ovi moji ne žele povijesni trenutak pretvarati u prednost pred drugim nedužnim građanima, moji branitelji su sreću našli u preživljavanju rata sa svim udovima i zrncem zdrave pameti. No, zakoni se trebaju poštivati pa i taj o prednostima određenih grupa građana.

Pitajte u poreznoj hoće li vam priznati zapisnik o procjeni tržišne vrijednosti koji ćete sačiniti sami ili morate platiti revizijsku procjenu, ta se praksa po gradovima razlikuje.

Valjda za ovo neće čuti u mom okruženju, jer kod nas još uvijek ne pitaju gdje se djelatnosti ovakvog tipa vrše, zadovovoljni su uplatom poreza i doprinosa.

Metoda koju ste opisali raširena je među poljoprivrednim gospodarstvima, ali nije pravilna za d.. Iako je trgovačko društvo u privatnom stopostotnom vlasništvu fizičke osobe, ono je za sebe pravna osoba i ovakav način priznavanja troškova nije pravilan. Najkraće rečeno, troškovi koji terete razdoblje moraju biti sadržani u računima koji su ispostavljeni trgovačkom društvu, a ne njegovom osnivaču.

Zašto mislite da će vas porezna tražiti dokaz o posjedovanju poslovnog prostora, osobito ako se radi o d.., a osobito ako se radi o djelatnosti koja ne mora ispunjavati MTU?

Vi imate ugovor o radu na neku količinu radnog vremena i to vam se mora platiti, jer toliko novca za vas dolazi iz MZOŠ-a. Ravnatelj škole odgovoran je da u skladu sa Pravilnikom o obvezama učitelja i stručnih suradnika i kolektivnim ugovorom zakonito raspoređuje u tjednom zaduženju proporcionalan broj sati ostalih poslova relevantno postojećem broju sati neposrednog odgojno obrazovnog rada. Ravnatelj u slučaju smanjenja broja razrednih odjela može imati situaciju da smanjuje radno vrijeme i to se radi na ZOR-om propisani način (otkaz ugovora uz ponudu izmijenjenog ugovora...) Ako se u jednoj od škola smanjio obim rada, nema ravnatelju druge nego smanjiti radno vrijeme, a vama nitko ništa ne govori jer vas tijekom roditeljskog dopusta ne plaća MZOŠ nego direktno državni proračun prema zatečenom stanju - plaći koju ste imali kad ste počeli koristiti tu naknadu. Zanimljiva je formulacija "po novom", zanimljivo bi bilo čuti obrazloženje autora tog obrazloženja što je ustvari htio reći...

Slažem se s vašim opisom programa za unos podataka o službenicima javnih službi, poluproizvod kao i sve ostalo što smo tijekom prethodnih godina dobivali kao vrhunska informatička rješenja. Imam prijedlog: sačinite upitnik u kojem ćete nabrojati podatke koje taj registar od vas traži i dati svakom zaposleniku da vam to potpiše i da se osobno izjasni (npr. o nacionalnosti - ne znam da li se ljudi uopće žele opredjeljivait ili će biti neopredjeljeni, da li su dragovoljci ...). Na taj ćete način doći do pravih podataka, a potpis zaposlenika dat će vam ovlaštenje daih prosljeđujete dalje, bez straha da će se netko naknadno sjetiti i reći da vam to nije odobrio.

Da li je istekao garantni rok? Rezervacija vam je vjerojatno umanjila osnovicu poreza na dobit prošle godine, ako je neiskorištena, ove godine treba provesti obrnut postupak. Osobno nisam knjižila takve slučajeve, ovo je teoretska uputa, ali suštinski bi to bilo to - na prošlogodišnje razdoblje vezali ste planirane troškove popravaka i sl., niste ih imali i sad to ne može do beskraja stajati na rezervaciji.

Neće baš tako biti - 31.08. je zadnji dan rada ako je kao takav upisan u radnoj knjižici i prvi dan prekida je tek 01.09. Ako je ponovna prijava 9.9. tada nije nastupio prekid DUŽI od 8 dana, nego prekid u trajanju od 8 dana. Zatražite od ravnatelja škole da uputi zahtjev MZOŠ-u za vašom jubilarnom nagradom, a ako neće, zatražite to pisanim putem, jer mislim da ste granični slučaj i da biste imali pravo na istu, bar dok se još dodjeljuju.