nina_d

Mislim da vam prigovor da vi niste upravljali vozilom ne bi pomogao, kazne i nalozi dolaze na registriranog vlasnika. Ja bi na vašem mjestu radije prigovorila da vozilo uopće nije bilo tu, da nisam dobila kaznu. U tom će slučaju biti vaša riječ protiv službenika. Dodatni problem je i što više ne možete "vuć" na zastaru obzirom je sada produljena s dvije na četiri godine. Ako se odlučite na prigovor pazite da vam ne protekne rok.

Ovisi o tome kakav je ugovor imao direktor i što u njemu piše. Da li se radilo o managerskom ugovoru gdje je on primjerice imenovan direktorom na 4 god, ali je zaposlen na nedoređeno vrijeme. U tom bi mu slučaju trebalo ponuditi neko drugo radno mjesto koje bi odgovaralo njegovim kvalifikacijama. Ako nije slučaj onda ide otkazni rok (naravno, oovisno o vrsti otkaza). Što se odjava sa zdravstvenog i mirovinskog tiče one su za svakoga iste. O kakvoj se tvrtci radi, ako je d.d. ili d.. morat ćete ga izbrisati iz sudskog registra, je li imao deponiran potpis kod javnog bilježnika, kod poslovne banke....

ne može vas natjerati ni na jedno ni na drugo. Imate sklopljen ugovor o radu u kojem je naveden vaš opis poslova. Također, u ugovoru vam vjerovatno i piše da ste zaposleni na puno radno vrijeme, ukoliko bi se nešto mijenjalo trebali biste sklopiti novi ugovor ili aneks istom. U svakom slučaju, radi se o dokumentu koji traži i vaš potpis. Dakle, nije podložno jednostranoj promjeni od strane poslodavca.

30 kalendarskih dana

Tri nekretnine

Otkazni rok vam ne teče za vrijeme bolovanja, nego nastavlja tamo gdje je "stao" prije otvaranja bolovanja, u vašem slučaju vi ste otvorili bolovanje prvog dana otkaznog roka, on nije ni počeo teći, kada zatvorite bolovanje počinje otkazni rok.

ja sam položila u sedmom, po starom zakonu, ovaj novi mi je samo bio dodatna motivacija za učenje i polaganje, želim samo izraziti svoju podršku svima koji su "upali" u žrvanj novog zakona.

opet pokusavam aktivirati ovaj moj problemcic, ako netko zna gdje cu potraziti taj zakon...hvala

koji je zakon prethodio Zakonu o osnovnim vlasničkopravnim odnosima, a vrijedio je u vremenskom razdoblju od 1969. - 1980. god. - vezano uz pitanje dosjelosti i prava građenja na tuđem zemljištu. Hvala

Odgovore ćete naći na stranicama Ministarstva obrazovanja, znanosti i sporta, odnosno na stranicama Agencije za znanost i visoko obrazovanje (naravno ukoliko se ovdje ne nađe netko tko će vam znati detaljnije odgovoriti). U međuvremenu ću vam "kopi-pejstati" isječke o temi sa stranica Agencije. 1. Može li se u Republici Hrvatskoj izvršiti izjednačavanje inozemne visokoškolske kvalifikacije s domaćom kvalifikacijom (tzv. nostrifikacija)? Ne. Naime, priznavanje inozemnih visokoškolskih kvalifikacija u Republici Hrvatskoj se, od 1. srpnja 2004. godine, obavlja sukladno Zakonu o priznavanju inozemnih obrazovnih kvalifikacija (Narodne novine, br. 158/2003 , 198/2003, 138/2006), čijim stupanjem na snagu je prestao vrijediti Zakon o priznavanju istovrijednosti stranih školskih svjedodžbi i diploma, kojim se vršio postupak priznavanja jednakovrijednosti inozemne kvalifikacije domaćoj, tzv. nostrifikacija. 2. Koje inozemne visokoškolske kvalifikacije se mogu priznati u Republici Hrvatskoj? Moguće je priznati svaku inozemnu kvalifikaciju koja zadovoljava sljedeće kriterije: smatra se visokoškolskom kvalifikacijom u državi koja ju je izdala, izdalo ju je nadležno tijelo države priznato od/posjeduje akreditaciju nadležnog akreditacijskog tijela te države i njome se potvrđuje uspješno završen inozemni visokoškolski program.

Neće vam samo tako podignuti novac s vašeg računa, poslati će vam ovrhu.

Pokušati ću odgovoriti na barem neka od vaših pitanja, što se naknade sa zavoda tiče nećete ostvariti pravo na istu ukoliko vi date otkaz, nadalje taj otkaz što se on time "prijeti" - pravo na naknadu možete ostvariti kada vam poslodavac da otkaz osim u slučju ako je uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika. Ako to zaista i ostvari imate rok za zaštitu svojih prava koji iznosi 15 dana, znači prvo ćete po zaprimanju otkaza (ako do toga dođe) uputiti zahtjev za zaštitu prava poslodavcu jer vam je to preduvjet da možete kasnije pokrenuti postupak pred sudom. Što se upisa u knjižicu tiče to su prazne prijetnje jer se ništa u knjižicu ne upisuje i iz nje se ne može vidjeti kako vam je i zbog čega prestao radni odnos. Što se tiče prijetnji da vam neće isplatiti plaću to je njegov prekršaj zbog kojeg ćete ga prijaviti inspekciji, pored toga što je u prekršaju što vam ne daje platne liste i ne poštuje ovaj zakon o upotrebi duhanskih proizvoda. Sve su to prekršaji.

Istina, ugovor je dovostran i njime ste uredili međusobna prava i obveze, poslodavac svoje, vi svoje. Poslodavac svoje nije ispoštovao, jednostrano mijenja odredbe. Pitanje je da li vam je dao nešto novo da potpišete, neku izjavu, aneks ugovoru ili slično...Da li se možda mijenjao kolektivni ugovor koji se odnosi na vašu branšu pa su vam smanjeni koeficijenti ili tome slično. U tom slučaju ne možete kriviti poslodavca. Ultra vam je dobro napisla za rok, isti iznosi 15 dana od dana saznanja za povredu, znači u vavšem slučaju bi to bilo 15 dana od kada ste dobili zadnju plaću - tu smanjenu. Međutim, iako vam u zakonu ništa izričito ne piše, već je naveden samo važan razlog sudska praksa kao istig priznaje i pronalazak novog posla - ako ste te sreće. Nadalje, ukoliko ste vi dali otkaz nemate pravo na naknadu sa zavoda, neznam što pod tim mislite da bi ste istu ostvarili mjesec dana kasnije? Osnova prestanka rada vam je ista, ništa se nije promijenilo? jedino d anegdje drugo početne raditi pa dobijete otkaz nakon mjesec dana ili vam se ne produži ugovor na određeno. Ako vam se ne daje izv. otkaz popričajte s polodavcem, možda bude ima sluha, u svakom slučaju saznati ćete da li bi eventualno osporavao izv. otkaz. Iskreno sumnjam.

Zatražite od njih pisanim putem da vam naknade početne troškove studija i pozovite se na odredbu u ugovoru gdje je navedeno da se obvezuju snositi troškove studiranja U CIJELOSTI. Priložite preslike uplatnica i naglasite da tražite refundaciju sredstva koje ste vi uplatili, a tvrtka se obvezala snositi sve troškove. Ovo tim više ako vas tim ugovorom vezuju na vjernosti firmi u određenom broju godina (što je uobičajno)jer inače ne možete smatrati da su ispoštovali svoje obveze. Međutim, kako ste napisali, pravdaju se nedostatkom sredstava, znači ne osporavaju vam vaše pravo da vam se naknade ti troškovi. Tako da biste mogli još jednom probati popričati o tome prije nekih ozbiljnijih koraka. pozdrav

Rješenje jest rješenje, međutim ono vam na dnu ima uputu o pravnom lijeku, vi se niste žalili, jer ste posao dobili i za vas je sve ok. Međutim, sigurno se na natječaj javilo još kandidata za koje ishod možda i nije bio tako povoljan, sada, prvo je potrebno svakome od njih rješenje dostaviti, možda se to malo odužilo, zatim je potrebno da protekne žalbeni rok za svakog kandidata ponaosob, prvo provjerite da li se itko žalio, najvjerovatnije vam je to razlog zašto se to odužilo. Rješenje može biti može biti ukinuto ukoliko se po žalbi nekog od kandidata utvrde nepravilnosti u provedenom postupku. Zovite i provjerite, barem ćete znati više informacija.

Sve ovisi o tome što vam piše u ugovoru kojeg ste potpisali. Da li piše da će vam tvrka financirati/sufinancirati vandredni studij, da će snositi sve troškove tj. dio ali od kada? Nije bitno da je primjerice precizirana obveza povrata sredstava, dovoljno bi bilo da recimo piše da se tvrtka obvezuje snositi sve troškove koje imate vezano uz studij. Da li piše sve troškove koje imate ili piše počevši od nekog datuma (obično od dana potpisivanja ugovora. Ugovor u ruke i dobro ga proučite.

Što se njegovog rada tiče mogao bi se zaposliti kao stranac, a to će opet ovisiti i o vrsti posla koju bi on obavljao, znam da su nam na mup-u rekli kada je moja tvrka pokušala zapoliti strance da smijemo uzeti samo one za koje postoji potreba na tržištu rada (primjerice to su kuhari u sezoni), a da nam ne mogu odobriti zapošljavanje onog kadra kojeg ima na zavodu za zapošljavanje. Postoje kvote radnika po strukama koliko radnih dozvola mogu izdati.

što se rastave tiče možete ili vi podnijeti tužbu za razvod, ili supruga, ili sporazumno, međutim u slučaju kada imate maloljetnu djecu i sporazumni zahtjev će se tretirati kao tužba, bez obzira što je podneseno. Postupak se provodi prije rastave, odnosno prije sudskog postupka ćete biti upućeni u postupak mirenja.

Složila bih se s rubensom, također mislim da vam to nije prekovremeni rad, zato se i obračunava dnevica po satima koje ste proveli na službenom putu, uz naravno sve ostale troškove (prijevoz, noćenje..)

"prošarajte" malo po forumu pravosudni ispit, naći ćete mnogo toga o presudama, mislim da vam je negdje i postavljen link gdje možete skinuti šprance.

Žao mi je što imate takvu odredbu koja se tako nepovoljno odrazila na vas. Ovako napamet pišem da bi mi bilo logično da bi isto kao i u primjerice davanju otkaza zbog poslovnih razloga trebao postojati niz uvjeta za takvo nešto. Primjerice, ne smije se šest mjeseci nitko zaposliti na vašem radnom mjestu i sl. Kod uvođenja tako "nepopularnih" odredbi trebali bi biti napisani i nekakvi otežavajući uvjeti, zašto baš vas, možete li obavljati neke druge poslove. Logično bi bilo da se nitko drugi ne može zapošljavati, da se ne uzimaju vanjski suradnici, da nema studet servisa...Nadalje, ako netko ima ugovor na određeno, a radi na vašim poslovima ili poslovima koje bi vi mogli obavljati trebalo bi vas rasporediti na to radno mjesto umjesto produžavanja ugovora. Nadalje, neznam koliko godina imate i u kojoj branši radite, ali u kolektivnom ugovoru bi vam trebala biti i ugrađena i odredba o zaštiti dostojanstva radnika kojom se propisuje da radnik kojem nedostaje pet godina do mirovine do dolaska u istu zadržava plaću koju je ostvario ili bi normalnim okolostima ostvario u mjesecu koji prethodi mjesecu u kojem su se stekla ove okolnosti.

Mislim da vam rok iznosi tri mjeseca od saznanja za djelo i počinitelja.

Što se sporazumne rastave tiče ako su vam djeca maloljetna sud će zahtjev tretirati kao tužbu i svakako će vas uputiti u postupak mirenja

Taj termin "na čekanje" ćete morati malo pojasniti? Smanjenje plaće se isto ne može baš tek tako provesti, vi imat potpisan ugovor i u njemu vam piše ili kolika vam je plaća ili se upućuje na neki pravilnik ili nešto slično gjde su navedeni parametri za određivanje plaće (koeficijenti, bodovi i sl.) ugovor o radu je dovostrani odnos, oboje ste (i poslodavac i radnik) potpisom istog pristali na uvjete iz ugovora. Svuda oko nas poslodavci jednostranom odlukom smanjuju plaće na ime krize i ostalog pa se u strahu od nemogućnost pronalaska novog posla pristaje i na to. Međutim, nekakva parcijalna smanjivanja plaće samo određenim kategorijama radnika ( i to onima koji bi trebali biti zaštićeni) ne bi trebala uopće doći u obzir. Pogledajte članke 81 -87 Zakona o radu, ako se odnose na vas (u pogledu invalidnosti ili radne nesposobnosti. Ne potpisujte nove ugovore o radu ako su nepovoljni za vas.

U situaciji takvoj kakva jest ne možete sebe kriviti što ste odmah prihvatili prvi posao, ali je bitno da ne odustajete od traženja novog. Ja sam bila u recimo, sličnoj situaciji, bojala sam se tog nekakvog praznog hoda, što ću gubiti vrijeme i kada sam prošla na natječaju za posao u regionalnoj samoupravi prihvatila ga. Meni je to bilo užasno, možda ne toliko zbog razlike u spolu koliko se pravila razlika između osoba "sa zaleđem i bez njega". Odgulila sam pripravnički, eto barem sam položila državni (što se pokazalo odličnim zbog pravosudnog) i bris otamo. Nekako mi se čini da nije ni bilo šanse da se razvijem kao neki pravnik, nema tu ni nekog rada, ni znanja, ni napredovanja. Bitno je da se ne oduži baš puno rad na mjestu koje vam ne odgovara, barem u tom stručnom smislu i budite uporni u traženju novog posla ako vam tamo ne odgovara, ne odustajte. Naučite tu koliko možete i paralelno tražite novi posao. Ja sada radim u gopsodarstvu, nedavno sam položila pravosudni i zadovoljna sam. Nema veze što ste prihvatili taj posao, bitno je da ne odustajete od rada na sebi. puno pozdrava