Postovani,
imam jednu situaciju u firmi gdje me direktor na rad u inozemstvo, tocnije u Njemacku, na 15-30 dana ili 1-3 mjeseca.
Prema Pravilniku o radu iz Cl.33 (dolje) stoji kako poslodavac ima potpuno pravo za navedeno.
Radnik se obvezuje za vrijeme trajanja Ugovora o radu, prema privremenim potrebama i zahtjevu Poslodavca, prihvatiti premještaj u neku od ino tvrtki, te tamo obavljati poslove radnih mjesta za koje je osposobljen.
U toj situaciji, radnik i poslodavac su obvezni zaključiti anex Ugovora o radu, sukladno čl. 20. Zakona o radu, a u kojem se mora obavezno naznačiti:
1. trajanje rada u inozemstvu;
2. novac u kojem ce se isplacivati placa
3. druga primanja u novcu i naravi na koja ce radnik imati pravo za vrijeme rada u inozemstu te
4. uvjeti vracanja u zemlju
Ja imam sad ugovor u firmi kao IT administrator ( Informatika ) a direktor me zeli poslati u Njemacku ali da tamo radim kao skladistar. E sad moje pitanje je dali ja to mogu odbiti sa obzirom da se neradi o mojoj struci i dali u tom slucaju imam pravo na otpremninu i otkaz kao tehnoloski visak jer me direktor salje u inozemstvo iz razloga sto tu vise nema posla. Hvala
Molim za hitan odgovor.
Zahvaljujem!