Barkley

Hvala na odgovoru.

Potpisao sam izvanredni otkaz zbog gospodarskih teških uvjeta poslovanja (korona). Sa time mogu ostvariti pravo na naknadu sa zavoda za zapošljavanje. Muči me jedna stvar, član sam OPG-a po toj osnovi ne ostvarujem nikakvu imovinsku korist osim što ponekad pomažem roditeljima. Da li bi ovo moglo predstavljati problem, pa da izgubim naknadu za nezaposlene?

Hvala hurus na iscrpnom obrazloženju. Znam sve kako je napisano stoji. Ali pazi apsurda ja sam poslodavcu objasnio sve lijepo kako gore piše. Direktor kao ništa "ne razumije" a knjigovostveni servis umjesto da prizna grešku on prebacuje odgovornost na mene da ću ja morati platiti razliku poreza. Smješno. Znam samo da ako prijavim poslodavac slijedi ili otkaz ili daljnje šikaniranje jer nažalost smo na "divlje zapadu". Hvala još jedanput Hurus.

Šta svtarno nitko nije raspoložen za kakav besplatan savjet. Pomoć, molim.

Radim u poduzeću u kojem smo plaćeni prema učinku. Znači iz neta se računa bruto. Kako prilikom tog obračuna oni koji imaj uzdržavane članove obitelji na svojoj poreznoj kartici i oni koji nemaju niti jednog člana imaju istu neto plaću odlučujem dijete negdje u 6mj prošle godine odjaviti sa porezne kartice, a olakšicu koja bi mi trebala pripasti mislio sam ostavriti prijavom poreza i prilaganjem rodnog lista djeteta. Ovo sve sam napravio jer me je smetalo da poreznu olakšicu na moje dijete koristi poslodavac. Gdje nastaje problem? Kako poslodavac redovno isplaćuje plaće i kako nedaje platne liste (osim ako ga zatražiš) ja dok nisam dobio IP obrazac nisam shvatio da je poslodavac radio obračun plaće kao da sam cijelu godinu imao dijete na svojoj PK kartici, šta u stvari nije istina već samo do 6 mjeseca. Pravo na poreznu olakšicu na dijete nije koristila niti supruga zbog istog problem (neto u bruto). Moje pitanje glasi šta sad mogu poduzeti u ovoj situaciji. Znam da poslodavac nije na taj način smio obračunat plaću jer se ne poklapa sa podacima na PK kartici. Znam da ako ovako ostane možda ću morat platiti porez, jedino ako priložim rodni list (šta je i bila prvotna namjera) možda mogu izbjeći plaćanje poreza ali opet na taj način nisam ja iskoristio povlasticu za djete već poslodavac. Molim vas za pomoć!

Hitno treba odgovor. UPPPPPPPOOOOOOOOMMMOOOOOOOOOOOOĆĆĆĆĆĆĆĆĆ

Ljudi dajte recite nešto!!

Neznam kako se postaviti prema svom poslodacu, odnosno neznam kakva su mi prava u sljedećem slučaju. Radim kao trgovac u Rijeci. S obzirom da podueće u kojem radim ima trgovinu na Malom Lošinju poslodavac me šalje na zamjenu kako bi kolegica mogla iskoristiti godišnji odmor. Zamjena bi trajala 2 puna tjedna te bi ja morao prenoćiti odnosno biti odvojen od obitelji i ostalih obaveza koje moram obavljati u svom gradu Rijeci. Napominjem da imam obitelj (supruga i dvoje djece) koja isto živi u Rijeci. Također radim manji honorarni posao koji ne bih mogao obavljati ako otiđem na zamjenu. Stoga vas stvarnom molim ako mi možete pomoći i odgovoriti koja su moja prava u ovom konkretno slučaju. Hvala unaprijed

Malo sam se pogubio. Znači ako sam dobro shvatio. Ja odaberem odvjetnika koji će u moje ime napraviti ovršni zahtjev ili ne????????? Imam osjećaj da će me na kraju javni bilježnik i/ili odvjetnik, doći više nego iznos otpremnine. Nije mi jasno zašto ona strana koja ne poštuje Ugovor (u mom slučaju poduzeće) ne snosi troškove JB i/ili sudskog postupka, možda sam u krivu. Možda su ova pitanja "bez mozga" ali nikad do sada nisam imao posla sa tužbom, sudstvom, jb i sl. Hvala ekipi na odgovorima

Hvala puno na odgovoru. Mnogo mi znači ova pomoć. Imam još jedno pitanje: da li postoji kakva špranca za ovrhu ili da to prepustim odvjetniku. Hvala i pozdrav.

U poduzeću koje mi nije isplatilo otpremninu počeo sam raditi 16.01.2006 godine. Dana 15.12.2008. (otkazni rok 30 dana, znači završio sam sa radom 15.1.2009.) dobivam poslovno uvjetovani otkaz u kojem se navodi da će otpremnina biti isplaćena do 31.12.2009 god. Kako to nije učinjeno a niti mi je dostavljen obračun otpremnine, prijavio sam poduzeće inspekciji rada. Inspektorat mi šalje obavjest da su ustanovili kršenje odredbi iz radnog prava. Nakon toga stiže obračun otpremnine ali sa njime nisam zadoviljan. Zanima me ako sam radio od 16.01.2006. do 15.01.2009. da li toznači da mi se u izračun uzimaju dvije ili tri godine rada u poduzeću (u radnoj knjiž. mi je upisano 3 god, 0 mjeseci i 0 dana). Također mi nije jasno da li je izračun dobro napravljen jer ja sam ima prosjek netto plaće 5045,00 kn (kako je i navedeno u izračunu), koliko znam u izračun se uzima brutto plaća, koja po meni iznosi 8184 kn (bez prireza) a po njihovom obračunu 6823,53. Želio sam pokrenuti ovršni postupak nakon dobivenog izračuna ali kako sada neznam da li je on dobro napravljen, neznam šta dalje poduzeti. Da li da se ponovno obratim inspektoratu (jer poduzeće nije izdalo ispravan dokument) ili da podignem tužbu. Želio bih napomenuti da trenutno nisam u financijskim mogućnosti za pokrenuti tužbu! Unaprijed Vam se svima zahvaljujem-