Jump to content

nicoleta

Korisnik
  • Broj objava

    58
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  1. nicoleta

    Podružnica

    odgovor je i 2 i 3, ne toliko radi jeftinije snage koliko je kod nas trenutno teško naci recimo građevince ili pekare. Ali ono koliko sam se raspitala je jednako da moramo poštivati zakon o strancima i nebitno što je firma osnovana u drugoj državi i radnici iz te države bi trebali imati dozvolu za boravak i rad a to je naravno čitava procedura. Iskreno ne govorim u svoje ime, tako da mi ovo nikad ne bi palo na pamet nego poslodavac je taj koji traži način kako dovesti ljude izvana.
  2. nicoleta

    Podružnica

    sorry ali koja je onda procedura kao da smo angažirali bilo koju stranu firmu, mislim što glede radnika? trebaju dozvolu za rad ili ne?, na koji način ih regulirati??? Hvala na svakoj informaciji jer zaista ne kužim a potrebna mi je informacija.
  3. Zanima me ako imamo firmu u Hrvatskoj i otvorimo podružnicu u nekoj državi ne članici EU, može li ta firma iz druge države sa stranim radnicima doći raditi opet u Hrvatsku tj. što je potrebno da se dovedu ti radnici iz druge države ako su već prijavljeni da rade pod istom podružnicom ali u drugoj državi??? Jel to izvedivo ili isto ide procedura MUP, rad stranca...
  4. ovo mi je bitno - korisniku starosne mirovine koji je ostvario starosnu mirovinu prema člancima 33. i 180. Zakona o mirovinskom osiguranju Po ovome bih rekla da naš ne može jer nema još godina, nego je imao beneficirani radni staž tj. moramo još provjeriti je li sigurno u starosnoj ili možda ipak prijevremenoj mada je rekao da se radi o starosnoj...
  5. Može li početi raditi umirovljenik na pola radnog vremena u bilo kojoj firmi ili samo kod poslodavca kod kojeg je stekao uvjete za mirovinu ili ako je stekao uvjete za mirovinu do stupanja na snagu zakona do kraja 2013. Konkretno imamo radnika koji je krajem prošle godine otišao u starosnu mirovinu i sad bi ga uzeli na pola radnog vremena, možemo li to s obzirom da je nakon nas otišao u mirovinu i sad bi ga opet uzeli???
  6. Znači aneksom se može promijeniti ugovor iz neodređeno u određeno, je li ima možda netko nekakav primjer? U odluci o prestanku mora li se navesti onda da je ugovor bio na neodređeno pa aneksom izmjenjen u određeno... Molim vas ako tko može pomoći hitno mi je jer bi ljudima trebali dati istek ugovora radi naknade sa zavoda...
  7. znači do 25.5. radnik bi imao pravo na 10 dana godišnjeg?
  8. Ako radnica ima ugovor na neodređeno i sad dobije otkaz, da li ima pravo na cijeli godišnji za ovu godinu ili samo razmjerni dio??? plaese help...
  9. nicoleta

    ZAMP presude

    Ako je prekršaj počinjen u 2010. godini, kolika je zastara za pokretanjem prekršajnog naloga jer je dobiven tek sad u 2013. godini.?
  10. kolika je zastara za počinjenje prekršaja s obzirom da je prošlo godinu dana od nedopuštenog parkiranja a tek sad poslana obavijest o počinjenom prekršaju i traženje podataka o vozaču...
  11. naravno, radnik je imao ugovor na određeno do određenog datuma, dobio je odluku o prestanku jer mu istekao ugovor i to je to. Nije iskoristio godišnji ali za isti je donešena odluka o plaćanju...
  12. Ako radnik ima ugovor na neodređeno i prošle godine je iskoristio cijeli godišnji, da li on ima pravo na cijeli godišnji već nakon 01.01. ove godine ili ga ipak sljeduje razmjerni dio a cijeli godišnji tek nakon 30.06.???
  13. Ako je radnik nakon isteka ugovora poslao dopis, traži da ga se vrati na posao, ali nigdje ne piše da je to konkretno žalba, da traži zaštitu svoji prava jel se to podrazumijeva kao zahtjev za zaštitu prava ili ne...
  14. Traže me podatke o vaozaču, obavijest sam primila 17.12., je li mi rok od 8 dana za slanje podataka vrijedi do 27. s obzirom da mi je 8 dan 25. pa zatim 26. a sve neradni dani. Dakle ako sam primila 17. spada li mi 27.12. u rok od 8 dana???
  15. Ajde neka mi netko objasni molit ću lijepo. Dakle, ako radnica radi od 3. do 11. mjeseca, dakle nekih 7.mjeseci, da li stjeće pravo na puni godišnji ili razmjerni a ima ugovor na određeno. Mislim buni me to što piše da pravo na puni stječu kod prvog zaposlenje ili kod prekida dužeg od 8 dana a ona to ima, pa se opet kod razmjernog godišnjeg spominje ono da se mora raditi do kraja 6. jel ili tako nešto pa da se stekne puni.. Stvarno nikako da to saznam, kad radnik točno dobiva razmjerni a kad puni, da li zbilja svi stječu puni nakon 6 mjeseci neovisno jesu li radili prvu polovinu godine ili drugu. MOLIM POMOC!!!
×
×
  • Napravi novi...