Otac sam troje malodobne djece - 2, 3 i 12 godina. Zaposlenik sam jedne srednje škole (vannastavno osoblje).
Od 1.5.2015. moram ići na roditeljski (porodiljni) dopust jer supruga ide u inozemstvo na stručno usavršavanje na najmanje 6 mjeseci. Imam 30 dana godišnjeg odmora i nisam ga još koristio.
Da li je poslodavac ( u liku ravnatelja) dužan dati kompletan godišnji prije početka korištenja porodiljnog dopusta? Napominjem da se neću vraćati na posao prije 30.6.2016 i neću ga nikako moći iskoristiti u tekućoj godini, kao ni u prvoj plovici 2016. jer imam pravo na preko dvije godine porodiljnog dopusta (nešto sam već koristio).
Naime, poslodavcu (ravnatelju) predstavlja problem što za mene ne može dobiti zamjenu dok sam na godišnjem, te najavljuje da će mi odbiti potpisati godišnji odmor, jer time preuzima odgovornost što će doći do "raspada sustava"! Naime, administrator sam nekoliko baza podataka, te održavam računalni sustav.
Ako imam pravo na godišnji, a on ga odbije potpisati, koji su koraci da ga na to prisilim? Moram li se obratiti inspekciji rada ili nekoj drugoj službi?